a:

Lähes jokainen työnantajan työntekijälle tarjoama ei-palkkataso katsotaan "marginaaliseksi".

Nämä etuudet voivat olla vakuutus, yritysauto tai työntekijöiden alennus jne. Vaikka joitain poikkeuksia lukuun ottamatta, luontoisetuudet ovat yleensä välittömät kustannukset liiketoiminnalle kirjanpidossa niin kauan kuin ne voidaan kohdentaa suoraan työhön johdonmukaisesti.

Suorat kustannukset määritellään laajasti, kuten kaikki kustannukset, jotka voidaan osoittaa tiettyyn kohteeseen täsmällisesti, kuten palkat, materiaalit, tarvikkeet, konsultointipalvelut ja luontoisetuudet. Välillisiä kustannuksia pidetään yksinkertaisesti kustannuksina, jotka eivät ole suoria. Tarkastelemalla erilaisia ​​yhteisiä luontaisia ​​etuja voit nähdä, että useimmat näistä eduista aiheuttavat kustannuksia, jotka voidaan suoraan ja nimenomaisesti kohdentaa.

Yhteiset luontoisedut sisältävät konsernitason henkivakuutuksen ja koulutustukea, jota Yhdysvalloissa työnantajat voivat tarjota työntekijälle verovapaan tietyn vuotuisen rajan. Elintarvike- ja urheilulajit ovat myös yleisiä luontoisetuja, ja ne ovat suhteellisen helppoja hoitaa ja osoittaa tiettyyn ohjelmaan.

Olosuhteissa, joissa etua on vaikea osoittaa tietylle hankkeelle tai ohjelmalle, se voi olla tarpeen välillisenä kustannuksena, vaikka tämä on harvinaista. Esimerkiksi hallinto- ja toimistotyöntekijöille voidaan luokitella välilliset kustannukset.

Samaan tarkoitukseen aiheutuvia kustannuksia olisi kohdeltava johdonmukaisesti. Kun tietyn luontoisedun kustannukset katsotaan suoriksi, kaikki samanlaiset kustannukset sen jälkeen pitää pitää samoina.