Yleensä minkään pätevän eläkesuunnitelman tai IRA-pohjaisen suunnitelman, jonka työnantaja on hyväksynyt, on katettava kaikki tukikelpoiset työntekijät. Jos näin ei tehdä, se voi johtaa suunnitelman hylkäämiseen. Oletetaan esimerkiksi, että kumppanuusyritys haluaa sisällyttää IRA: n kumppaneihinsa ja 401 (k) -suunnitelman työntekijöilleen. Jos kumppanuus ottaa käyttöön yksinkertaistetun työntekijäeläkkeen (SEP) IRA: n, kelpoisuusehtojen täyttävät yhteisoikeudelliset työntekijät saavat osallistua SEP: ään. Osallistumista ei pitäisi rajoittaa vain kumppanien kumppaneihin. 401 (k) -suunnitelman mukaan työntekijät voivat valita, haluavatko he maksaa palkankorotusmaksut; siksi kumppanit voivat yksinkertaisesti päättää olla tekemättä palkankorotusmaksuja. On kuitenkin noudatettava varovaisuutta, koska rajoitettu osallistuminen voi johtaa siihen, että suunnitelma epäonnistuu syrjimättömyyden testaamisessa.
(Pienempiä työnantajia voi luoda
, SEP IRA ja SIMPLE IRA: n perustamisen vs. SIMPLE 401 (k) Plans .) Tätä kysymystä vastasi Denise Appleby
(Ota yhteyttä Denise)
Ovat verotettuja myyntivoittoja eri maissa eri tavoin?
Oppia myyntivoitoveroista Yhdysvalloissa samoin kuin muissa maissa, joissa nämä verokannat vaihtelevat huomattavasti.
Minulla on vaikeuksia saada entinen työnantaja jakamaan 401 (k) suunnitelma saldoon rolloverille. Voitteko kertoa minulle syyt, joiden vuoksi työnantaja saattaa viivästyttää jakelua ja jos minulla on valtion virasto, johon voisin ottaa yhteyttä rohkaisemaan jakelua?
Mitkä ovat eri yhtiöiden käytettävissä olevat eri rahoitusmuodot?
Opi, mitä pienet, keskisuuret ja suuret yhtiöt tarjoavat oman pääoman ehtoisia rahoitusvaihtoehtoja Yhdysvalloissa ja ymmärtävät kunkin edut.