Monet yritykset maksavat osinkoja yhteisille osakkeenomistajille, mikä on yksi tällaisten investointien tärkeimmistä eduista. Riippumatta siitä, maksetaanko osinkoa, ja kuinka paljon se vaihtelee, vaihtelee yrityksestä toiseen ja vuosittain.
Yritykset käyttävät osakepääomaan perustuvia osakeinvestointien varoja ylläpitämään ja kasvattamaan liiketoimintaansa. Tämän sijoituksen puolesta osakkeenomistajat odottavat jonkin verran tuottoa osakeannin arvonnousun muodossa, nimittäin myyntivoitot tai osingot. Vaikka yhtiön osakekurssi voi kuitenkin nousta monista syistä, osingot maksetaan vain, jos yhtiö saa voiton. Toisin kuin etuoikeutetuilla osakkeilla, osinkojen jakaminen yhteisiin osakkeenomistajiin kuuluu hallituksen harkintaan. Etuoikeutettujen osakkeenomistajien osinko on maksettava ennen yhteisten osinkojen antamista. Jopa kannattavana vuonna hallitus voi päättää jakaa osinkoja yhteisille osakkeenomistajille, jos voittomarginaalit ovat vähemmän kuin ihanteelliset tai jos hallitus katsoo, että nämä varat voidaan käyttää paremmin muualle. Hallitus ilmoittaa osingot, jos sellaisia on, pian ennen maksupäivää.
Yhtiön osingonmaksuhistoria voi olla tärkeä tekijä sijoittajan päättäessä ostaa osakkeita. Vaikka yritys kuuluu osapuolten oikeuksiin jakaa tai poistaa osingot milloin tahansa, monet yritykset ylpeilevät jatkuvasti maksamalla terveitä osinkoja. Tämä lisää sijoittajien luottamusta ja kannustaa pitkäaikaisiin investointeihin. Monille mielekkäille sijoittajille, joilla on keino ostaa suuri määrä osakkeita, osinkotulot voivat tuottaa huomattavan määrän tuloja vuosittain.
8 Syytä saada kuukausittaiset osingot ETF: t
Sijoittajat eivät ole tyytymättömiä näihin 8 ETF: hen, jotka maksavat osinkoja kerran kuukaudessa eikä neljännesvuosittain. He rakastavat heitä.
Voinko osallistua yrityksen sponsoroimaan 401 (k) yhtiön vuoden lopun jälkeen, mutta ennen sen verotuspäivää?
Toisin kuin IRA: t, joissa voidaan maksaa edellisenä vuonna kuluvan vuoden huhtikuun 15. päivään asti, palkankorotusmaksut yleensä koskevat sitä vuotta, jona ne pidätetään varsinaisesti osallistujan palkasta. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä tekee valinnan lykätä osaa bonuksesta, jonka hän saa vuodelle 2006.
Minulla on työnantajani kautta KSOP, että olen sijoittanut 100% yrityksen osakkeisiin. Olen nyt huolestunut siitä, etten ole monipuolinen ja haluaisin siirtyä pois yhtiön osakkeista ja sijoitusrahastoihin. Onko tämä sallittua rahastoilla, jotka olen osallistunut tiliin?
Jotta voit olla varmoja vaihtoehdoista, kannattaa tarkistaa suunnitelman yhteenveto-ohjelman kuvaus (SPD). Vaihtoehdot voivat vaihdella eri suunnitelmissa. Tähän tulisi sisältyä selitys säännöt, mukaan lukien monipuolistamisvaihtoehdot. Jos sinulla on verkkopohjainen käyttöoikeus KSOP-tiliisi, sinulla voi myös olla online-käyttöoikeus suunnitelmasi SPD: ään.