Tarvitsetko työaikaa tervetulleeksi tervetulleeksi vastasyntyneeseen, sairaan perheenjäsenen hoitoon tai omien vakavien lääketieteellisten ongelmien hoitamiseen? Oletko huolissasi siitä, onko sinulla työtä, kun olet valmis tulemaan takaisin? Liittovaltion perhe- ja lääkärintodistus (FMLA) takaa sen. Lue lisää siitä, miten FMLA toimii, ja jos se kattaa sinut.

Perussäännökset

Allekirjoitettu lain vuonna 1993, FMLA valitsee, että miehet ja naiset, jotka työskentelevät yksityisen sektorin yrityksissä 50 tai useamman työntekijän alueella 75 mailin sisällä - tai minkä tahansa suuren julkisyhteisön edustajat - saavat enintään 12 viikot palkattomalla lomalla; palaessaan he voivat jatkaa vanhaa työtä (tai vastaavaa) ilman tilan tai palkkaluokan menetystä. Voit ottaa loman hoitaa uutta biologista, adoptoitua tai kasvatettua lasta; hoitaa hyvin sairas puoliso, lapsi tai vanhempi; tai käsitellä vakavaa henkilökohtaista lääketieteellistä ongelmaa. Laki myös suojaa sinua irti poissaolostasi, ja se pitää sinun työnantajan sairausvakuutuksen paikallaan ajallaan.

Jos et voi odottaa, että tarvitset aikaa, sinun on ilmoitettava työnantajalle 30 päivää aikaisemmin. muuten, heti kun se on mahdollista. Vaikka saatat haluta pitää henkilökohtaiset asioitasi mahdollisimman yksityisenä, annat työnantajalle tarpeeksi tietoja lomastasi osoittaaksesi, että FMLA koskee.

Työnantajat voivat vaatia lääkärintodistuksen tai sairaan perheenjäsenen lääkärin todistuksen siitä, että olet oikeutettu FMLA: n mukaiseen lomaan. Työnantajasi voi vaatia toisen ja jopa kolmannen lääketieteellisen lausunnon omasta kyvyistänne työskennellä, mutta hänen on maksettava näistä lääkäreiden vierailuista. Kun olet lomalla, yrityksellä on myös mahdollisuus tarkistaa tilanne ja kysyä milloin ja aiot palata töihin.

Uuden lapsen hoito

Sekä miehet että naiset voivat yksinään viedä 12 viikon palkatonta lupaa huolehtia uudesta lapsesta vuoden sisällä siitä, että hänet tulee perheeseen. Pari voi valita, ottavatko lehdet yhteen, erikseen vai päällekkäin. Poikkeus ilmenee, jos molemmat vanhemmat työskentelevät samalle yhtiölle. heidän vanhempainlomansa rajoittuu yhteensä 12 viikkoon.

Sinun ei tarvitse ottaa kaikkia 12 viikon loman kerralla. Esimerkiksi nainen voi päättää ottaa parin viikon pois raskauden aikana (varsinkin jos se on ongelmallinen), palaa töihin muutaman viikon ajan, jos hänen tilansa paranee, ja ota sitten jäljellä olevat 10 viikkoa synnytyksen, toipumisen ja hoitoa vastasyntyneelle. (Lisätietoja lukemisesta on kohdassa Uusi vauva, Uusi verovapautus ja Budjetointi uudelle vauvalle .)

Perheenjäsenen hoito

Jos tarvitset lupaa toimia huoltajana suhteellisen vakavaan terveydentilaan, ota yhteyttä FMLA: n määritelmään tarkasti perheenjäseneksi puolisona, lapsena tai biologinen tai adoptoiva vanhempi.Lakia ei ole katettu. Ja jos valtio ei tunnista samaa sukupuolta olevan avioliiton, tällä hetkellä ei voi ottaa aikaa hoitaa samaa sukupuolta oleva puoliso (vaikka muutosehdotuksia muuten edistävät kongressin kautta). Voit kuitenkin viettää aikaa hoitaaksesi oman ja kumppanin lapsen, kunhan olet normaalisti mukana kyseisen lapsen päivittäisessä hoidossa. (Lisätietoja Must-Do taloudelliset muutokset saman sukupuolen avioliittoon .)

"Vakavien sairauksien" määritelmä on vähemmän selkeä. Se tarkoittaa tavallisesti sellaista sairautta, joka on kestänyt ainakin kolme vuorokautta peräkkäin ja vaatii jatkuvaa hoitoa lääkärin valvonnassa, kuten aivohalvaus, syöpä tai vakava vamma.

Kuten kun poistuisit uudesta lapsesta, voit vapauttaa 12 viikon lomasi hoitaa sairaan perheenjäsenen tarvitsemasi, ja siihen kuuluu mm. Ottaa muutaman tunnin päivässä yli 12 viikkoa työajasta, vaikka se kestää yli 12 kalenteriviikkoa. Tämä pätee myös silloin, kun sinun on otettava aikaa hallita omaa vakavaa terveydentilaa, joka on yleensä määritelty sellaiseksi, että se estää sinua tekemästä normaalia työtehtävääsi.

Erikoisetuja: Palveluntuottajat ja veteraanit

FMLA: lla on oikeus saada palkatonta hoitovapaata haavoittuneen sotilashuoltojäsenen tai veteraanin hoitoon, joka on puoliso, lapsi, vanhempi tai lähin veriryhmäsi. Tämäntyyppinen loma on voimassa 26 viikkoa. Säädöksessä annetaan myös oikeus palkattomaan lomatilaan, joka koskee vanhempasi, lasta tai puolisoasi palvelevan jäsenen käyttöönottoa. "Kelvolliset vaatimukset", kuten laki kutsuu näitä erityisiä olosuhteita, mukaan lukien uusien lastenhoitojärjestelyjen tekeminen tai taloudellisten ja oikeudellisten asioiden käsittely. (Lue lisää Veteraanien taloudellinen suunnittelu .)

Työnantajan asetukset

Liittovaltion standardit katsotaan vähimmäisiksi. Työnantajat voivat tarjota pitempiaikaisia ​​vapaapäiviä; he voivat myös halutessaan tarjota palkallista lomaa (itse asiassa muutamat valtiot - Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island - vaativat heitä tekemään niin).

Jokaisessa valtiossa olevien työnantajien on voitava maksaa vuosiloma, loma tai sairausloma osana 12 viikon lomaasi. (L9) Tämä tarkoittaa sitä, että jos sinulla on kaksi viikkoa maksettua lomaa vuodessa, lomanne voi koostua kahdesta maksetusta viikosta ja 10 palkattomasta viikosta. Sinulla ei olisi lomaa jäljellä, kun palasit töihin. Et myöskään voinut ottaa kahden viikon maksetun loman sekä 12 ylimääräistä palkatonta viikkoa pois, jos loma oli osa lääketieteellistä lomaasi. Työnantajien ei tarvitse vaatia, että voit yhdistää maksullisen ajan pois FMLA-ajan käytöstä. Tarkista työsopimus tai työntekijän käsikirja, jotta näet, mikä yrityksenne politiikka on.

Työnantajat voivat myös päättää, mitä 12 kuukauden jaksoa käytetään selvittämään, oletko täyttänyt työvaatimukset lomalle. Vaihtoehtoihin kuuluu kalenterivuosi, työnantajan tilivuosi tai työsuhteen päättymispäivä.

Vaikka työnantajasi tarvitsee jatkaa terveydellisiä etuja, kun olet lomalla, heillä ei ole velvollisuutta jatkaa muita etuja.Ennen kuin pääset poissaoloon, selvitä, miten poissaolosi vaikuttaa yritystoimintaan perustuvaan henkivakuutukseen ja työkyvyttömyysvakuutukseen.

12 viikon kuluttua

Yrityksesi ei tarvitse palauttaa samaa työtä palatessasi. Sen on annettava sinulle vastaava asema, mikä tarkoittaa samaa palkkaa, etuja, työehtoja ja ikäluokkia.

Jos olosuhteet, jotka edellyttävät sinua viemään yli 12 viikkoa, työnantaja voi laillisesti ampua sinut. Jos olet jo ottanut 12 viikon ajan hoitaakseni uutta lasta, sairastut itse, FMLA ei oikeuta sinua maksamaan ylimääräistä palkatonta lomatä. Sinulla saattaa kuitenkin olla muita oikeuksia kuin mitä FMLA tarjoaa, valtion lakien, työehtosopimusten tai vammaisten lakien nojalla.

Kuka ei ole katettu?

Jos olet melko uusi työntekijä, et saa FMLA: ta. Sinun on pitänyt olla yrityksen kanssa vuodessa ja olet työskennellyt vähintään 1 250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana.

Jos olet yksi parhaiten maksetusta 10 prosentista yrityksesi työvoimasta, laki ei voi taata asemaanne. Työnantajasi voi vaatia (ja kyettävä todistamaan), että työpaikan säilyttäminen poissaolosi aikana vahingoittaisi yrityksen taloudellisesti. Työnantajan on kuitenkin ilmoitettava ennen kuin lähdet, että työsi ei välttämättä ole avoinna, kun olet valmis palaamaan. Jos päätät ottaa loman joka tapauksessa, sinä olet edelleen yrityksenne terveydenhuollon suunnitelma (jos käytät sitä tietenkin työssään, tietenkin).

Säännöt vaihtelevat myös hieman eräiden ammattiryhmien, kuten opettajien ja lentoyhtiön ohjaamomiehistön jäsenten, mukaan.

Bottom Line

Vain noin puolet U.S.-työntekijöistä kuuluu FMLA: n piiriin, joten älä yllätä, jos opit, että et ole oikeutettu. Yrityksesi saattaa olla liian pieni, et välttämättä ole työskennellyt siellä tarpeeksi kauan, tai ongelma, jonka haluat poistaa, ei ehkä ole katettu.

Lisäksi, koska vapaa-aika on todennäköisesti maksamatta, sinun on suunniteltava se taloudellisesti. (Asiaan liittyvästä käsittelystä on lisätietoja kohdassa Miten sairas sairaus vaikuttaa talouteen .) Valtio- ja työlainsäädäntö antaa työntekijöille lisäperhe- ja sairauslomaoikeuksia ja yrityksesi voi tarjota lisäehtoja.