a:

Yksilö voi hyödyntää työnantajan kahvila -suunnitelman työntekijäin etuuksista joustavan kulutilin (FSA) luomiseksi. Työntekijä voi siirtää tilin säästöjä vuodesta toiseen. Kuitenkin vuoteen 2015 mennessä suurin sallittu summa on 500 dollaria.

Mikä on joustava menotili?

Joustava menotili on tili, jonka työntekijä luo työnantajansa kautta, ja joka tarjoaa huomattavia veroetuja. Työntekijän on osoitettava tietty määrä varoja tälle tilille. Työntekijän palkkakustannukset siirtyvät sitten FSA: lle. Työntekijä voi vapaasti käyttää tämän tilin varoja kattamaan sairaanhoitokustannukset ja huollettavien hoitoon liittyvät kulut. Rahasto voi maksaa menot, jotka eivät kuulu työntekijöiden vakuutuksiin, kuten maksetut ja vähennyskelpoiset. Myös lääketieteellisiä ja hammaslääketieteellisiä kuluja, jotka ylittävät lääketieteellisen ja hammaslääketieteellisen vakuutuksen tarjoamat edut, voidaan maksaa FSA: n varoilla.

Rahoitustarkastus tarjoaa työntekijöille veroedun, koska tähän tiliin osallistuvat rahat eivät ole palkanlisäveron alaisia. Vuodesta 2015 alkaen työntekijän on nimettävä vähintään 100 dollaria vuosittain, jotta heidät siirretään vakiintuneelle FSA: lle. Suurin mahdollinen määrä, joka voidaan siirtää tällaiselle tilille, voi olla enintään 2 500 dollaria vuodessa.

Työntekijän etujen mukaista on käyttää mahdollisimman paljon rahaa FSA: ssa, koska enintään 500 dollaria voidaan siirtää vuodesta toiseen. Tämän määrän ylittävää rahaa menetetään kokonaan. Jotkut työnantajat sallivat kuitenkin, että FSA: tta koskevat korvausvaatimukset tehdään seuraavan vuoden ensimmäisellä neljänneksellä, mutta tämä käytäntö ei ole vakio, ja jokaisen työntekijän on määritettävä, mitä hänen työnantajansa noudattamia toimintatapoja noudatetaan.