a:

Marginaalisen tuoton vähenemisen lakia sovelletaan joskus teknologiateollisuuteen. Laki sanoo, että työntekijöiden määrä kasvaa, jokaisen ylimääräisen työntekijän marginaalituote on pienempi kuin kunkin aiemman työntekijän marginaalituote. Esimerkki tästä on tehdasasetus, jossa työntekijät luovat tai pakkaa teknologian. Teorian mukaan useammat työntekijät voivat tuottaa enemmän tuotetta, mutta ei additiivisesti. Jos pienenevän marginaalituoton laki koskee, jotkut tekijät tai tekijät vaikuttavat työntekijöiden suorituskykyyn, ja loppujen lopuksi tuotteen tai palveluiden määrä tuotetaan negatiivisesti, kun yhä useammat työntekijät liittyvät yhtiöön.

Vähennä marginaali voi tapahtua useista syistä. Työntekijöiden tehokkuus voi vähentyä, kun yhä useammat työntekijät muuttavat tehtaan ympäristöä. Ylimääräisen työntekijän tai työvuoron vuoksi lisääntynyt työtila voi johtaa tuotannon vähenemiseen työntekijää kohden. Vähemmän tilaa laitoksessa on toinen tekijä. Jos tietyn määrän tilaa tarvitaan teknologisten osien asianmukaiseen kokoamiseen, useammat työntekijät eivät välttämättä ole yhtä käyttökelpoisia rajoitetussa tilassa, koska heillä olisi oikea määrä tilaa.

Pienen marginaalituoton laki on, kuten monet taloustieteet, samoja ajatuksia siitä, mitä voisi tapahtua, jos lisää työntekijöitä lisätään. Todellisuudessa on olemassa tapoja, joilla johtaja tai esimiehe voi hallita sen vaikutuksia. Pitkäaikaisten kiintiöiden vastuuhenkilöiden pitäminen on yksi tapa pitää tuotestandardit tasaisena.

Kuten useimmat teoriat, pienenevän marginaalituoton laki ei aina ole välittömästi sovellettavissa nykymaailmassa. Työnantajat ja johtajat asettavat standardeja organisaatiolle, joka muuttavat lakia ennustamalla ja asettamalla pisteen pienenevän marginaalin tuoton. Kun tuottavuuden ennustetaan laskevan, järkevät työnantajat lopettavat uusien työntekijöiden lisäämisen.