Jos käytät omaa yritystäsi, vuokraamalla perhe näyttää voittavan strategian. Loppujen lopuksi, kuka kääntyy paremmin kuin perhe? Vaikka sisäpuolella on positiivisia palkkioita, on myös lukuisia syitä siihen, miksi järjestely ei ehkä toimi ja miksi se voisi osoittautua sertifioitu katastrofi.

Viime viikkoina Wal-Mart Stores Inc.:lla (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1. 09% Created Highstock 4. 2. 6 ) on nimittänyt vielä toinen jäsen Walton-perheestä seuraavana puheenjohtajana, ja toistaa huolensa siitä, että maailman suurin vähittäismyyjä toimii yhä perheyrityksenä. Uusi puheenjohtaja on Greg Penner, joka on yrityksen perustaja ja pitkäaikainen puheenjohtaja Sam Waltonin pojanpoika. Penner on vain kolmas puheenjohtaja yhtiön 53-vuotisessa historiassa, ja kaikki kolme ovat olleet Waltonin perheenjäseniä.

Sijoittajat ovat huolissaan siitä, että globaalilla vähittäiskaupan jättiläisellä, jolla on tällainen perinne, perheenjäsenet hallitsevat perheen etuja suhteessa muihin kuin osakkeenomistajiin. Työntekijät, joista monet ovat myös osakkeenomistajia, ovat samanlaisia ​​huolenaiheita. He saattavat jopa ihmetellä, onko mahdollista edetä yhtiöön kuulumatta Walton-perheeseen.

Perheenjäsenten palkkaamiseen liittyy erimielisyyttä, joka tunnetaan myös nepotismina. Vaikka käytäntö yleisesti nähdään negatiivisesti Yhdysvalloissa, sitä pidetään luonnollisena ja kohtuullisena muissa maissa.

Tarkastellaan argumentin molemmin puolin.

Miten perheen palkkaaminen voi auttaa yritystäsi

Pienyritykset usein palkkaavat perheenjäseniä, ja tähän on olemassa hyvät syyt.

"Veri on paksumpi kuin vesi. " Luottamuksellisuuden vuoksi perheenjäsen voi olla parempi työntekijä kuin ei-suhteellinen. On jopa mahdollista, että perheenjäsen luo uskollisuudella, mitä hänellä ei ole muita taitoja. Esimerkiksi perheenjäsen voi olla halukas työskentelemään pidempään tai siirtyä ylimääräiselle mailille asiakkaalle tai asiakkaalle, koska se heijastaa paremmin perheestä. Hän voi myös olla vähemmän todennäköisesti varasta yrityksestäsi, koska se rinnastetaan varastamiseen perheestä.

Perheenjäsenellä voi olla emotionaalinen kiinnostus liiketoimintaan. Vaikka ulkopuolinen voi yksinkertaisesti hakea palkanmaksua, perheenjäsenellä voi olla syvä liitos liiketoiminnalle ja sen menestykselle. Hän saattaa nähdä liiketoiminnan heijastuksena koko perheelle eikä pelkästään rahankehittämisestä.

Lisää tietoisuutta off-tunnin toiminnasta. Ei ole epäilystäkään siitä, että tietyt toiminnot, kuten huumeidenkäyttö, liiallinen alkoholinkäyttö tai uhkapeliongelma voivat vaikuttaa työntekijöiden suorituskykyyn ja itse liiketoimintaan.Kun vuokraat ulkopuolisen, et ehkä voi tietää mitään näistä asioista etukäteen, koska yksikään niistä ei näy jatkossa eikä usein taustatarkistuksessa. Mutta jos olet vuokraamassa perheenjäsentä, se on todennäköisempää kuin ei, että tiedät, millainen ihmisen ei-toivotun elämän kaltainen. Ja mahdollisuudet ovat hyviä, että jos hänen ei-työelämänsä on puhdas, se pysyy niin, kun he ovat töissä.

Yrityksesi menestyminen. Jos käytät pienyritystä, on todennäköistä, että olet pohtinut toimenpiteestä poistumista. Vaikka yritys on yleensä mahdollista myydä liike ulkopuoliselle, voi olla toivottavaa sulkea perheenjäsen ottamaan haltuunsa. Tämä voi auttaa sinua vaikuttamaan yrityksen suuntaan ja / tai jatkossakin olemaan sidoksissa liiketoimintaan tavalla, joka ei koskaan voisi olla, jos myyt sen ulkopuoliselle. Miten palkkaaminen perhe voi vahingoittaa yrityksesi Niin monta etua kuin perheen palkkaaminen yrityksesi työskentelyyn on olemassa (lisätietoja on kohdassa

Yritysten perimyssuunnitelman luominen

.)

vieläkin enemmän syitä siihen, miksi se voisi päättyä kauhistuttavasti. Perheongelmat voivat siirtyä liikesuhteeseen.

Jokainen perheessäsi oleva jännitys ei maagisesti pääty, kun kaikki osoittautuvat työlle. Ongelmat, jotka tämä aiheuttaa yrityksessä, voivat olla yksinkertaisesti laajentaminen sukulaisten keskuudessa. Liiketoiminnalliset ongelmat voivat siirtyä perheen välisiin suhteisiin.

Olet epäilemättä kuullut ilmaisua "Älä koskaan toimi perheen tai ystävien kanssa", ja sanonta on juuttunut niin kauan hyvästä syystä. Yrityksessä mahdollisesti olevat jännitteet tai vaikeudet voivat tulla perheongelmaksi. Esimerkiksi siinä tapauksessa, että tarvitset kurinalaisuutta palkatusta työntekijästä, muut perheenjäsenet voivat ryhtyä rikkomuksiin tällaiseen toimintaan. Tämä voi tehdä joitakin melko kireitä perhejuhlia ja voi jopa heikentää suhdetta pitkällä aikavälillä. Perheenjäsen voisi hyödyntää sinua.

Kaikki työntekijät eivät ole erittäin motivoituneita, mutta perheenjäsenen työntekijä voisi olettaa, että hänellä on työtä elämästä riippumatta suoritustasosta. Hän voi myös olettaa, että heillä on oikeus korkeampaan palkkaan. Rajat voivat myös tulla ongelmaksi. Lähipiiri voi ottaa vastuun taloudellisesta vastuusta tai oikeutetusta aiotusta tarkoituksestaan. Hän voi käyttää liiketoimintarahastoja henkilökohtaisten tarpeidensa ja halujensa maksamiseen, kuten yritystilin käyttämiseen, kaasun asettamiseen autoon tai jopa ottamaan ystäviä lounaalla tai illallisella. Ongelmia voi kehittyä muiden kuin perheyritysten tai kumppaneiden kanssa.

Vaikka sukulainen työskentelee hienosti, jännitys voi kehittyä, jos sinulla on muita työntekijöitä, jotka eivät ole sinulle yhteydessä. Ei-toisiinsa liittyvät työntekijät saattavat jumittua yli perheen työntekijän suhteen. Tämä voi heikentää suorituskykyä tai jopa erota. Et voi palkata parhaita käytettävissä olevia ihmisiä.

Perheenjäsenten palkkaaminen perustuu usein enemmän tunteisiin kuin objektiiviseen todellisuuteen.Kun vuokraat perheen ulkopuolelta, arvioit tarkkaan pätevyyttä ja taitoja ja vuokraat vain parhaita ihmisiä. Mutta kun vuokraat perheenjäseniä, olet usein vaarassa. Perheenjäsen ei ehkä ole kokonaan tai edes kaukainen pätevöity työhön. Tämä riski yksin voi asettaa sinut negatiivisiin tapahtumiin, jotka ovat täysin ennustettavissa - ja vältettävissä. Perheenjäsenen ampuminen on … monimutkaista. Tämä on perheenjäsenen palkkaamisen painajainen tulos. Jos päivä tulee, että sinun on lopetettava henkilö, useimmat edellä mainitut ongelmat tulevat voimaan. Se voi jopa johtaa läheisen perhesuhteen päättymiseen. Vaikka ampuminen on täysin perusteltua, muut sukulaiset todennäköisesti olettavat, että olisi voinut olla enemmän voinut tehdä entisen työntekijän pitämiseen. He saattavat jopa panna spekulaatioon, että sinulla oli hieman pimeä syy lopettamiseen. Ihmisten polttaminen on tarpeeksi huonoa, mutta kun henkilö on polttanut perheenjäsen, asiat saattavat ruma. (Katso myös, Perheyritysten perimysvinkit

.)

Bottom Line

Voi hyvin olla, että sukulaisen vuokraaminen on oikea tapa toimia sinulle. Mutta ennen kuin teet, harkitse tarkkaan, miten palkkaaminen perhe voisi vahingoittaa yrityksesi. Vaikka usein voi tuntua oikealta alusta alkaen, vaikeudet voivat kehittyä tavalla, joka muuttaa koko järjestelyn.