a:

Yksi etu, jonka monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen, ovat mahdollisuus osallistua eräänlaiseen eläke-säästöohjelmaan. Nämä suunnitelmat antavat yksilöille mahdollisuuden säästää myöhempinä vuosinaan, kun heidän ansaintapotentiaalinsa heikkenee. Lisäksi monet suunnitelmat sisältävät työnantajamaksuja, mikä lisää työntekijän säästöpotentiaalia. Mutta miten aiot eläkkeelle, jos sinulla ei ole työnantajaa? Oman liiketoiminnan aloittaminen on monella haastavalla haastattelulla, mutta koska IRS tarjoaa useita vaihtoehtoja itsenäiselle yrittäjälle tai pienyrittäjälle, säästäminen eläkkeelle jääminen ei ole yksi niistä.

Yksin osallistuja 401 (k) tai Solo 401 (k) on suosituin eläkesäästämissuunnitelma niille, jotka löytävät itsensä ja joilla ei ole työntekijöitä. Huolimatta tarttuvaan nimeen, tällä suunnitelmalla on todellakin kaikki samat vaatimukset ja perinteisen 401 (k) suunnitelma, jota säännöllinen työnantaja voi tarjota. Solo 401 (k) -suunnitelmat mahdollistavat maksujen suorittamisen tiettyyn vuotuiseen rajaan saakka ja edellyttävät, että varoja ei peruta, kunnes tilinomistaja täyttää 59 vuotta. 5. Solo 401 (k): n ja perinteisen, työnantajan sponsoroiman suunnitelman ero on maksuosuuksien lähde. Yhden osallistujan suunnitelman mukaan yrityksen omistaja toimii työnantajana ja työntekijänä. Tämä tarkoittaa, että on olemassa kahdenlaisia ​​mahdollisia maksuosuuksia. Vuodeksi 2015 vuotuinen työntekijöiden maksuosuus on 100 prosenttia korvauksista, joka on enintään 18 000 dollaria, ja ylimääräiset 6 000 dollaria ylimääräisiä maksuja voidaan myöntää yli 50-vuotiaille. Työnantajan mukaan yrittäjä voi tehdä lisää maksuja enintään 25 prosenttia korvauksista, mutta erityinen laskelma vaaditaan erityisten raja-arvojen määrittämiseksi itsenäisten ammatinharjoittajien verokantojen ja työntekijöiden palkkioiden perusteella.

Toinen suosittu vaihtoehto alle 100 työntekijälle oleville yrittäjille on työntekijöiden säästämisen kannustuspalkkiojärjestelmä tai SIMPLE IRA. Tämä suunnitelma käsittää IRA-tilit, jotka kukin työntekijä omistaa ja hallinnoi. SIMPLE IRA -suunnitelmalla on huomattavasti alhaisemmat yleiskustannukset kuin muut eläkesäästöautot, joten se on erityisen suosittu pienyritysten omistajille. Työntekijän ei tarvitse osallistua tähän suunnitelmaan, mutta hän voi halutessaan lykätä jopa 12 500 dollaria vuonna 2015 ja ylittää 3 000 dollaria kiinniotto-osuuksiin, jotka ovat sallittuja yli 50-vuotiaille. Työnantajan on osallistuttava suunnitelmaan 2 prosentin osuudella työntekijöiden palkasta työntekijältä riippumatta. Jos työntekijä osallistuu suunnitelmaan, työnantajan on vastattava osuutta työntekijöiden maksuista enintään 3 prosenttiin korvauksesta.

Yksinkertaistettu työntekijäin eläketurva tai SEP on toinen hyödyllinen vaihtoehto pienten yritysten omistajille.SIMPLE IRA -suunnitelman tavoin SEP: ssä on mukana IRA: n tilejä, jotka ovat kokonaan omistamat yksittäiset työntekijät, eli niillä on samalla tavoin alhaiset yleiskustannukset. Toisin kuin SIMPLE IRA -suunnitelma, vain työnantajat voivat osallistua SEP IRA: iin. Koska työntekijät eivät kuitenkaan pysty osallistumaan omiin eläkevakuutusmenoihinsa, maksuosuudet ovat paljon korkeammat. Vuodeksi 2015 työnantajat voivat osallistua korkeintaan 25 prosenttiin työntekijäkorvauksesta, joka on enintään 53 000 dollaria.

Pienyritysten voiton saattaminen alkuvuosina voi olla lähes mahdotonta, joten taloudet ovat usein suurta ahdistusta. Useilla vaihtoehdoilla yksinkertaisen ja tehokkaan eläkejärjestelyn ansiosta yrittäjät voivat ottaa suuria riskejä samalla, kun he varmistavat tulevaisuudessa taloudellisen turvallisuuden.