a:

Liiketoiminnan etiikka on liiketoimintapolitiikan ja -käytäntöjen tutkiminen, kuten yritysjohdonohjaus, sisäpiirikauppa, lahjonta, syrjintä, yritysten sosiaalinen vastuu ja luottamustehtävät. Liiketoiminnan etiikkaa usein muotoillaan ja ohjataan lailla, kun taas muissa tapauksissa ne tarjoavat vähäisiä vähimmäispalkkoja, jotka vastaavat vähimmäispalkkaa. Liiketoimintaetiikan päätavoite on varmistaa luottamus yritysten ja kuluttajien välille. Olipa kyse liiketoiminnasta kumppanin tai uuden asiakkaan kanssa, liiketoiminnan etiikka osoittaa, että samantasoista palvelua olisi tarjottava.

Liiketoiminnan etiikka on tärkeä aihe, kun yritys päättää laajentaa kansainvälisesti. Liiketoiminnan etiikka voi vaihdella monin tavoin maiden ja toimialojen välillä. Jotkut yritykset pyrkivät toimialansa liiketoiminnan etiikan kulta-standardiksi, kun taas toiset tekevät vähimmäisvaatimukset, jotka ovat laillisesti välttämättömiä. Yritysten maailmanlaajuistumisen myötä yritysten on tärkeää luoda toimintaperiaatteet ja käytännöt sekä kotimaassa että kansainvälisesti suhteessa yritysten etiikkaan.

Monissa ulkomaisissa maissa liiketoiminnan käytännöt, jotka vahingoitettaisiin ja kotimaassa laitonta, ovat usein normaali osa liiketoimintaa. Monissa Latinalaisen Amerikan maissa lahjonnat ja ansiot ovat säännöllinen osa liiketoimintaa. Yrityksen on päätettävä, osallistuuko se kyseenalaiseen käyttäytymiseen tai pitänyt kiinni kotona perustetusta liiketoiminnan etiikasta.

Ulkomaisissa liiketoiminnoissa voidaan tehdä kaksi lähestymistapaa. Yritys voi toimia kansainvälisesti kotiseudullaan kehitettyjen toimintatapojen ja menettelytapojen mukaisesti tai se voi omaksua omat käytännöt kussakin ulkomailla, jossa se toimii. Samojen standardien luominen toimistoissa maailmanlaajuisesti voi olla edullista varmistaa koko organisaation noudattaminen. Johto ja työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti ryhtyneet riskialttiisiin ja laittomiin käyttäytymiseen, mikäli se nimenomaisesti kielletään yrityksen kirjallisissa käytännöissä ja menettelyissä. Yritykset voivat varmistaa vaatimustenmukaisuuden määrittämällä, että sen työntekijät lukevat ja allekirjoittavat toimintatavat ja menettelyt ja suorittavat menestyksekkäästi vuotuisen tietokilpailun.

Toinen lähestymistapa on, että yritys luo erilaisia ​​toimintatapoja ja menettelyjä ulkomaiden etiikka-alalla. Eri maissa on erilaiset maariskit. Joissakin maissa lapsityövoima on hyväksyttävää ja normaalia, mutta sitä torjutaan Yhdysvalloissa. Jos monikansallinen yritys havaitaan käyttäneensä lapsityövoimaa, se saattaa päätyä painotaloudeksi ja johtaa kotimaisen myynnin vähenemiseen.

On tärkeää, että yritys pystyy määrittämään hallinnointifilosofiansa.Vaikka monet ihmiset käyttävät usein hallintatyyliä ja filosofiaa keskenään, ne ovat molemmat eri termejä. Hallintatyyliesi on, miten hallitset työvoimaa, mutta filosofia on se, miksi hallitset työvoimaa niin. Esimerkiksi hallintatyyli saattaa olla arvovaltainen, mutta filosofian tarkoituksena voi olla varmistaa, että kukin henkilö noudattaa sääntelyä säänneltyssä teollisuudessa, kuten rahoituspalveluissa.