Viisikymmentä tai vanhempi ja työssäkäynti ei ole kadehdittava asema, mutta se ei ole toivotonkaan. Työntekijät 50-luvulla ovat usein liian nuoria poistumaan työvoimasta; mutta uuden työn löytäminen tuossa iässä voi olla haastavaa. Ikärajoitukset ovat todellinen ongelma kaikenkokoisten yritysten keskuudessa, puhumattakaan siitä, että jos voit päättää uuden työpaikan, ei ole mitään takeita siitä, että teet niin paljon kuin aiemmin. Epäilemättä se voi olla ylämäkeä taistelu, mutta on olemassa tapoja optimoida mahdollisuutesi saada työpaikka.

Pidä ikäsi irti Jatkaa

Koska oma CV on yhdyskäytävä haastatteluille, joudut säilyttämään ikäsi puolueettomasti, jotta et halua jatkaa töitäsi. Tämä tarkoittaa välttäen mitään kieltä tai taitoja, jotka tulevat sinuun. Esimerkiksi älä sano teoksesi, että olet taitava Word Perfect, koska hakemusta ei ole käytetty vuosina. Haluat myös pidättäytyä sanomasta, että sinulla on kaksikymmentäviisi vuotta kokemusta tai käytät kvantifiointia kieltä, joka voisi paljastaa iänne. Älä sisällytä jokaista työpaikkaa, jota sinulla on ollut, ja älä luetteloi työkokemustasi kronologisessa järjestyksessä. Pikemminkin luo taitopohjainen jatkaa, jossa luetat kaikki taitosi ja saavutuksesi edessä.

Varmista, että taitosi ovat tuoreita ja ajantasaisia ​​

Sinun taitosi on helppoa, kun olet työskennellyt samassa teollisuudessa jo useita vuosia. Nykyinen markkinointityösi ei välttämättä edellytä sinun tietävän, mikä on sosiaalisen median trendi, mutta seuraava yritys, jota työskentelet, voi olla paljon kiinnostunut sosiaalisesta mediasta. On tärkeää, että yli 50-vuotiaiden työnhakijat pitävät taitojaan tuoreina ja mitä markkinoilla tapahtuu. Tämä voi yksinkertaisesti vaatia internetin lukemista tai pari kurssia. Lyhyesti sanottuna tavoitteena on pysyä tärkeänä palkata.

Katsokaa osaa

Kun olet mennyt ohi prosessiin, on todennäköistä, että tulet kasvokkain haastatteluun. Vaikka et voi muuttaa ikäsi, voit nipistää ulkoasua niin, että et näytä vanhemalta kuin olet. Jos pidät haastatteluasi vaatekaapin ajan tasalla ja hiuksesi ja ulkonäkösi on nykyinen, ja se on paljon kovempi vuokraavan johtaja selvittää ikäsi. Koska olet vanhempi kuin useimmat ehdokkaat, ja sinulla on todennäköisesti runsaasti kokemusta, käytä haastattelua keinona esitellä tietosi. Sano, että vältät tulemasta lieventäväksi, varsinkin jos henkilö, joka haastattelee sinua, on nuorempi. Riippumatta ikääsi, jos olet ylimielinen tai ylenkatsottu, jätät väärän vaikutelman palkkausjohtajien kanssa.

Haku työpaikoista, jotka vuokraavat vanhoja työntekijöitä

Jos verkostoituminen kollegoiden ja alan toimijoiden kanssa johtaa sinne missään, sinun on tarkoitus keskittyä hakuihisi aloilla, joilla vanhemmat työntekijät ovat tervetulleita.Uusi huipputekninen käynnistys ei välttämättä ole ihanteellinen työtä hakemaan, mutta pankki-, terveydenhuolto- tai konsultointipaikat tyydyttävät iäkkäiden työntekijöiden kokemuksia ja tietämystä. Yhtiön verkkosivuston tarkistaminen ennen hakemista antaa sinulle tunnetta yrityksen kulttuurista ja siitä, oletteko oikein sopiva vai ei.

Bottom Line

Työnhaku milloin tahansa voi olla kova, mutta ikääntyneille työntekijöille se on vieläkin haastavampi. Loppujen lopuksi kukaan ei halua ottaa askelta, jos he ovat olleet urallaan jo vuosia. Onneksi on olemassa tapoja pinoa kertoimet sinun hyväksi. Jatkamalla ikääsi puolueettomasti, pysymällä tuoreina taitojasi, ylläpitämällä ajantasaista ulkonäköä ja etsimällä työpaikkoja sellaisten yritysten kanssa, jotka arvostavat vanhempia työntekijöitä, voivat menestyä pitkälle, kun autat sinua jaloilleen, kun olet menettänyt työpaikkasi.