Viimeisten kahden vuoden aikana ylimpään palkkasaikaan kiristys on kääntynyt rannikosta toiseen ja takaisin. Lähtökohtana on, että nykyinen liittovaltion vähimmäispalkka (7,2 dollaria tunnissa) ja sen valtion ja paikalliset vaihtoehdot ovat liian alhaisia ​​perheen nostoa varten, mikä on epäilemättä totta. Johtopäätöksenä on, että vähimmäispalkkaa on siis korotettava, jos ei kaksinkertaistettava, mikä on selvästi vääriä.

Jostain syystä huolellisesti suunni- teltu (tai mahdollisesti mielivaltainen) 15 dollaria tunnissa on tullut räikeä huuto pienten avustajien puolesta vähimmäispalkan korottamiseksi. Vielä mainittu määrä mainitaan ilman työnantajan kustannuksia, jäljellä olevaa vaikutusta työmarkkinoihin tai mikä tärkeintä, onko kyseiset työntekijät todellakin arvoisa tällainen suuri summa. Lisäksi jos palkkojen ja onnellisuuden välinen suhde on lineaarinen tai ainakin positiivinen, ei 15 dollaria tunnissa liian kurja? Miksi ei tee sitä 40 tai 100 dollaria? (Lisätietoja: Onko vähimmäispalkka? )

Koska jossakin vaiheessa jopa hurskas bolsevikki on tunnustettava, että lieventävät tekijät todellakin lieventävät. Jos työntekijä osallistuu enintään 14 dollariin. 99 tunnissa yrityksen alimmalle tasolle, jossa on toimivaltuudet 15 dollarin minimipalkalla, sitten työntekijä tulee olemaan pian työntekijä.

Just Getting By, Kind Of

Graafinen myytti on kouluttamattoman pikaruokakäyttäjän, joka mahdollisesti on sorrettujen vähemmistöjen jäsen, jos se sopii kertomukseen paremmin, epätoivoisesti yrittää nostaa useita lapsia ja pitää katon heidän päänsä paljaalla palkkasummalla. Tosiasia on, että useimmat vähimmäispalkat täyttävät ihmiset, joiden on tarkoitus olla taloudellisten tikkaiden - nuorten ja muiden uusien työntekijöiden - alimpana. (Katso lisää: Vähimmäispalkka: hyvä syy tai taloudellinen paria? )

Harkitse, kuinka monta amerikkalaista kilpailee vähäisen olemassaolon 7 dollaria. 25 tuntia? Noin 3% Yhdysvalloissa työskentelevistä työntekijöistä tekee vähimmäispalkkaa. Mutta 3%: n luku sisältää tarjoilijat ja muut palveluntarjoajat, joille palkka itse edustaa, mutta pieni osa tuloistaan, loput siitä tulevat vinkit. Lisäksi useimmat oikeat vähimmäispalkatyöt tekevät kotiin $ 7. 25 tunnissa on todellisuudessa 14 ja 24-vuotiaita. Toisin sanoen, ei todennäköisesti ole heidän perheensä ensisijaisia ​​palkansaajia.

Kuten muillakin hyödykkeillä, asettamalla keinotekoinen hinta työhön - onko lattia tai katto - vaikuttaa markkinoiden määrään. Kuinka monen työttömän lapsen olisi mielellään päästä pois sohvalta ja muuten työskentelisi 7 dollaria. 15 tuntia, jos tällaisia ​​työpaikkoja oli lain mukaan olemassa? On oltava ainakin muutamia, mutta laki estää meitä koskaan selvittämään.(Katso lisää: Minimipalkka: Onko se väliä? )

Vuorovesi, joka nostaa kaikki veneet

Jos päätät hylätä johtopäätöksen siitä, että vähimmäispalkan nostaminen tekee monista lähtötason työttömät työttömät, ainakin ymmärrettävä, että vähimmäispalkan nostaminen nostaa palkkoja koko lautakunnassa. Yksinkertaisesti sanottuna, kun entinen 7 dollaria. 25-tunnin työntekijöillä on nyt laillisesti oikeus 15 dollariin tunnissa, heidän 11 ​​ja 12 dollarin tunnissa työskentelevät työtoverit ovat suhteellisen alhaiset. Varmasti niin. Mikä tarkoittaa, että niiden nousu on lisääntynyt kategorisesti, ellei suhteessa. Jos tämä tuntuu lisää väittelyä, jolla pyritään nostamaan vähimmäispalkkaa - vuorovesi, joka nostaa kaikki veneet - pitää mielessä, että työnantajilla on vain niin paljon, että he voivat viettää palkkalistoilla.

Tämä ei ole pelkkä teoria. Yksi yksityisen New Jerseyn lastenhoitopalvelun omistaja, joka ei ole täysin arveton, kylmäverinen mammuttiyritys, joka on rakennettu proletariaatin takapuolelle, väittää, että hänen voitonsa ovat neljäsosa siitä, mitä he olivat ennen uuden vähimmäispalkkioikeuden voimaantuloa. Valtio myös määrittelee yrityksen liiketoiminnan työntekijän ja lapsen suhde, mikä estää hänet ylellisyydestä maksaa ihmisiä pois. Muut pienyritysten omistajat, jotka joutuvat kohtaamaan vähimmäispalkan hyppyjä, eivät jätä muuta vaihtoehtoa kuin karsimaan heidän esikunnat. . Kyllä, on vaikeaa ruokkia perhe, paitsi college, ostaa veneen ja suunnitella matkan Eurooppaan 7 dollaria. (Lisätietoja:

10 Breakout Ideat pienyrityksille .) 25 tuntia. Se on tällainen asia. Vuoden 2009 liittovaltion vähimmäispalkka oli 6 dollaria. 55 tuntia, eikä edes innokkaimmat lisäkysymyksen kannattajat ajattelevat, että ylimääräinen 70 ¢ kääntyi vuokraajaksi asunnonomistajaan tai mahdollisti bussiliikenteen matkustajan ostamaan uuden auton. Jopa kunnianhimoinen 7 dollaria. Minimi- palkkojen nousu 75 tunnissa ei ole merkittävä ero työntekijän elämässä. Tai tarkalleen, se ei tee yhtä suurta eroa kuin pysyä työvoimassa muutaman vuoden ajan ja tulla arvokkaammaksi työntekijä haluaisi. (Lisätietoja: Miten vähimmäispalkat vaikuttavat työttömyyteen

.)

Jos 15 dollaria tunnissa tulee maan lakia tai useampia maa-alueita, vähimmäispalkka nousee kolme neljäsosaa mediaanipalkka. Onko todella mahdollista, että koko työvoimasta ei ole yhtäkään työpaikkaa, joka takaa 26%: n maksun mediaani? Vähimmäispalkan perustelut, varsinkin syvällisesti korotetut, vaativat väittelyä tunteisiin pikemminkin kuin kenenkään kenenkään pohjalla. Esimerkiksi "maan siunausten jakaminen". Tai toistuvat mainoksen nauseam että "et voi selviytyä 7 dollaria. 25 tuntia. "

Bottom Line Vaikka ei ole totta, että mikään perheen ensisijainen palkansaaja ei vähimmäispalkkaa ole merkittävästi pidempään, parhaimmat arviot osoittavat, että ne, jotka ovat vähäpätöisiä. Vähimmäispalkatilanteet on tarkoitettu sellaisille työntekijöille, joilla on rajalliset taidot ja joilla ei tietenkään ole työhistoriaa. Kun vähimmäispalkkio lähestyy keskiarvoa, ja se on säädetty vähimmäisvoitoista riippumatta, väistämätön tulos on se, että työmarkkinat toimivat kapasiteetin alapuolella.Kyllä, on vaikeaa kehittää taitoja vähimmäispalkkana. On vielä vaikeampaa kehittää taitoja, kun vähimmäispalkka asetetaan niin korkealle, että se laskee potentiaaliset lähtötason työntekijät ulos markkinoilta. (Lisätietoja: Miten minimipalkat voivat vaikuttaa markkinoiden toimintahäiriöön?

)