Googlen toimeenpanovirkailija osti 30.10.2006 2 541 Google-osaketta 9 dollaria osakkeelta ja myi samat osakkeet samana päivänä 475 dollaria osakkeelta. Tämän johtoryhmän kaupankäynnin lopputulos oli nettomuutos nollaosuutena, mutta nettotulos oli noin 1 185 000 dollaria. Miten avainhenkilöt ostavat osakkeet niin halvalla ja myyvät niitä markkina-arvoilla, mikä tekee suuresta voitosta? Menetelmä takana on työntekijöiden optio-oikeudet.
Periaatteessa yritys myöntää työntekijälle option, jonka avulla he voivat ostaa tietyn määrän osakkeita asetetusta hinnasta tiettynä ajankohtana. Työntekijä ostaa osakkeet yhtiöltä, jota ne voivat joko pitää sijoitustoiminnoksi tai myydä välittömästi, tavallisesti saadakseen.
Optio-oikeuksilla pyritään motivoimaan johtajia yhdistämällä korvaus yrityksen suorituskykyyn, joka mitataan osakehinnalla. Päinvastoin kuin palkkioihin myydyillä markkinoilla myydyillä optioilla, työntekijöiden optio-oikeudet annetaan joko palkan tai bonuksen osana. Nämä vaihtoehdot antavat työntekijöille mahdollisuuden jakaa yritystensa menestys. Uusille yrityksille osallistuvien johtajien osalta optio-oikeudet ovat houkutteleva korvaustekijä, sillä käyttöhinta on usein hyvin alhainen. Kun yritys alkaa toimia hyvin, kuten Googlen esimerkki, avainhenkilöt voivat käyttää vaihtoehtojaan suuria voittoja varten.
Lisätietoja vaihtoehdoista työntekijäkorvauksen muodoksi on kohdassa Optio-oikeuksien todelliset kustannukset ja Sisällön nostaminen toimitusmaksusta .
Olen huomannut, että sidos, johon minua kiinnostaa, on uppoamisrahasto. Mitä tämä tarkoittaa?
Ymmärrä ensin, että uppoamisrahastojen tarjoaminen on oikeastaan vain rahasto, jonka yritys on myöntänyt joukkovelkakirjalainan takaisinmaksamiseksi. Tyypillisesti joukkovelkakirjalainat (nimeltään indentures) edellytetään, että yhtiö perii joukkovelkakirjojen haltijoille säännölliset korkomaksut koko joukkovelkakirjalainan ajan ja maksaa takaisin joukkovelkakirjalainan pääoman lopun jakson lopussa. Oletetaan esimerkiksi, että Corin Tequila Company (CTC) myy joukkovelkakirjalainan, jonka arvo
Minulla on työnantajani kautta KSOP, että olen sijoittanut 100% yrityksen osakkeisiin. Olen nyt huolestunut siitä, etten ole monipuolinen ja haluaisin siirtyä pois yhtiön osakkeista ja sijoitusrahastoihin. Onko tämä sallittua rahastoilla, jotka olen osallistunut tiliin?
Jotta voit olla varmoja vaihtoehdoista, kannattaa tarkistaa suunnitelman yhteenveto-ohjelman kuvaus (SPD). Vaihtoehdot voivat vaihdella eri suunnitelmissa. Tähän tulisi sisältyä selitys säännöt, mukaan lukien monipuolistamisvaihtoehdot. Jos sinulla on verkkopohjainen käyttöoikeus KSOP-tiliisi, sinulla voi myös olla online-käyttöoikeus suunnitelmasi SPD: ään.
Miksi sijoittajat eivät osta osakkeita juuri ennen osingonmaksua ja myyvät heti sen jälkeen?
Tosiasiallisesti, yhtiön osakekurssi laskisi osingonjaon päivämäärän mukaan suunnilleen samaa osingon määrää irtisanomiskirjojen poistamiseksi. Odotetaan ostamista ennen kuin osingonmaksun jälkeen voi olla parempi strategia, koska sen avulla voit ostaa varastossa halvemmalla.