On 408 (k) sama kuin yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP)?

Vighnaharta Ganesh - विघ्नहर्ता गणेश - Ep 14 - 8th September, 2017 (Marraskuu 2024)

Vighnaharta Ganesh - विघ्नहर्ता गणेश - Ep 14 - 8th September, 2017 (Marraskuu 2024)
On 408 (k) sama kuin yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP)?
Anonim
a:

A 408 (k) ei ole sama kuin yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP). SEP-suunnitelma on eläkejärjestelmä, jonka avulla työnantajat tai itsenäiset ammatinharjoittajat voivat osallistua tietyn määrän rahaa työntekijän tiliin. Sen on oltava osa kirjallista järjestelyä, ja se voidaan määrittää mallilla, prototyyppikirjalla tai yksilöllisesti suunnitellulla asiakirjalla. Ehdotettu tuloverolain mukaan työnantajan on suoritettava kirjallinen väline määrättyyn ajanjaksoon vähennyskelpoisten maksujen suorittamiseksi. 408 (k) on samanlainen eläkejärjestely, jonka työntekijät ovat käyttäneet rahaa SEP-tililleen ennen veroja. Tämä vähentää niiden nykyistä tilikauden tulosta. 408 (k) on koodi, joka kattaa SEP-suunnitelman.

Toiminnallisen SEP-suunnitelman luomiseksi suunnitelman on noudatettava 408 (k) -osan asetuksia sekä sisäisen tulotunnuksen (IRC) 415 ja 416 erityisvaatimuksia. Se tarkoittaa, että SEP-suunnitelmat ovat osa 408 (k) suunnitelmia. Kaikilla mahdollisilla työntekijällä on oikeus saada SEP-suunnitelma. Hyväksyttävien työntekijöiden vaatimukset ovat, että heidän on oltava vähintään 21-vuotiaita tai vanhempia, heidän on pitänyt palvella työnantajiaan kolmelta edeltävästä viidestä vuodesta ja heidän on pitänyt saada vähintään 450 dollaria työnantajalta korvauksena edellisestä vuodesta "Palvelu" tarkoittaa mitä tahansa työnantajan työtä milloin tahansa ajanjaksosta riippumatta.