Lähes jokainen liiketalouden opiskelija unelmoi elämää suuren investointipankin toimitusjohtajana ja on helppo nähdä, miksi. Sijoituspankin johtajat voivat ansaita useita miljoonia dollareita vuodessa, matkustaa ympäri maailmaa, ja he näkevät nimensä painettuina julkaisuissa, kuten The Wall Street Journal. Suhteellisuus, elämäntapa ja arvovalta ovat toimitusjohtajat aivan finanssimaailman kärjessä.

Näistä työpaikoista ei ole paljon, joten kilpailu on kovaa ja kestää kauhea työtä niin pitkälle. Helmikuussa 2015 palkankorotusyhtiö Emolument julkaisi raportin siitä, kuinka kauan se tulee toimitusjohtajaksi (MD) investointipankkiin. Tulokset eivät olleet yllättävää: useimmiten suuret investointipankit kestää 16 vuotta. Jopa nopein urapolku, Goldman Sachs, vaatii raportin mukaan yli 12 vuoden prosessia.

Kahdeksantoista vuotta ei ehkä pidä kauan aikaa odottaa 3 miljoonaa dollaria vuodessa, mutta tämä aika on todennäköistä peruskoulun, kahden vuoden harjoittelun ja MBA-ohjelman jälkeen. Kun työ on alkanut, useimmat investointipankkiirit työskentelevät 90-110 tuntia viikossa, mikä vastaa yli 16. 5 tuntia päivässä kuuden peräkkäisen päivän ajan.

Jos ylläpitit tätä tasoa 16 vuoden aikana, se vastaa 13, 866. Työssä on 67 tuntia. vertailun vuoksi kestää lähes 29 vuotta 40 tunnin työviikkoa 13,866 tuntia.

- 9 -> Ratkaisu investointipankkitoimintaan

Ivy-liigan liiketalouskeskukset, kuten Wharton, Harvard ja Columbia, ovat lähtötason investointipankkitoiminnan lähtöpisteitä. Opiskelija aloittaa investointipankkien houkuttelemisen jo varhaisessa vaiheessa kohdentamalla harjoittelupaikkoja, strategisesti verkottelemalla vanhempien ammattilaisten kanssa ja ottamalla luokkia hyvään maisteriohjelmaan.

Vähiten tason analyytikot ovat myös kirkkaimmat, korkeimmin saavutettavat liiketoimintaryhmät. Se on grind saada analyyttinen työ, koska pankit etsivät niitä, jotka voivat mielellään rakentaa aktiivisia aikatauluja ja näyttää, että he voivat työskennellä pitkiä aikoja ja upeita tuloksia. Ensimmäinen askel kohti toimitusjohtajaa on sisäänkäynnin pohjakerroksessa.

Investointipankkikulttuurin menettäminen

Investointipankkitoiminnalla on ansaittu maine vaikeuksista ja pimeästä meritokritiikasta. Pankkiirien odotetaan toimivan niin monta tuntia kuin tarvitaan, ja aikakaudella matkapuhelimet ja matkapuhelimet, ovat lähes koskaan pois kellon. Kulttuuri on sanaakaan voimakas.

Urakehitys tulee haastamasta. Useimmilla pankkeilla on "aseta tai sulje" mentaliteetti, jopa nuorille analyytikoille. Matalatasoisia analyytikoita käsitellään tavaroina, ja useimmissa kertomuksissa kerrotaan, että ne ovat helposti vaihdettavissa.Tämä on totta; on olemassa satoja innokkaita liikemiehiä opiskelijoita pingottaa ottamaan kaikki saatavilla olevat korttipaikat.

Eteneminen on yhtä paljon sinä kuin vanhempi työtoverisi. Investointipankkeja ei tiedetä kädestä pidättelemällä tai korostamalla koulutusta. Andrew Gutmann, kirjailija "How to Be a Investment Banker: Rekrytointi, haastattelu ja työn lopettaminen", sanoo, että nuorempi pankkiirin urakehitys vie myös takapenkkiin. oppia. "

Ystäväsi ovat todennäköisesti työtovereitasi, joiden kanssa käytät melkein koko aikaa. Tämä voi johtaa paljon kamaraderie analyytikoiden, erityisesti ne, jotka tekevät sen osakkuusyhtiön tasolla yhdessä. Tunne- / ihmissuhteiden näkökulmasta tärkeimpänä ajanjaksona selviytymisessä on kehittää vahvoja suhteita yrityksen sisällä.

Aika

Suurten enemmistö toimitusjohtajista oli useissa vuosikymmeninä samaan yritykseen johtavien varapuheenjohtajia, joita joskus kutsuttiin päämiehiksi tai johtajiksi. Useimmat varatoimitusjohtajat olivat varapuheenjohtajia kolmen tai neljän vuoden ajan ja olivat osoittaneet taitojaan tehdäkseen sopimuksia ja hoitamaan suhteita. Varapuheenjohtajat tulevat huippuinvestointipankkitoiminnan liitännäisjoukosta, tavallisesti kolmannen vuoden jälkeen tämän nimikkeen kanssa. Useimmat osakkuusyhtiöt on valittu analyytikoilta, jotka onnistuivat selviytymään muutaman vuoden ajan.

Näyttää siltä, ​​että tällaisella tulospohjaisella teollisuudella on tosiasiallinen valmistumisaikataulu kolmeen ylennyskierrokseen täällä, kaksi vuotta siellä. Mutta pankit haluavat tietää, että analyytikko tai osakkuusyritys voi pysytellä ja tuottaa vuosi ja vuosi.

MD: n tekemiseksi sinun on osoitettava, että voit auttaa pankkia tekemään rahaa, ja osa prosessista hallitsee jokaisen pankkitoiminnan tasoa.

Mitä sijoituspankit haluavat toimitusjohtajalta

Osa MD: n tuloksena on aikataulussa, mutta isompi osa on vakuuttava pankki, jota olet MD: ssä. Jokaisen MD: n on tunnettava pankki ja sen asiakkaat sisään ja ulos ja, mikä tärkeintä, on pystyttävä tasapainottamaan kaikki henkilökohtaiset suhteet. Tehokas MD tietää, milloin siirtää ja milloin häiriöitä, kun palkata ja milloin paluu, ja jopa milloin mennä pois kaupasta.

Sijoituspankit ovat voittoa tavoittelevia yrityksiä, mutta MD ei voi pelkästään olla pankin lyhyen aikavälin huippuluokkaa. Pankin asiakkaiden on luotettava MD: hen, joka toimii pankin edustajana pankissa. Tehokkaat MD: t tietävät, että asiakkaat ovat niitä, jotka todella maksavat valtavat palkkansa.

MDs ajaa tuloja etsimällä ja voittamalla kauppoja. He eivät käytä paljon aikaa tekemään sopimuksia, joten useimmat investointipankit ovat paljon kiinnostuneempia suuresta schmoozerista ja etsimisestä kuin tekninen päällikkö.

Muut tekijät

Analyytikko ei ehkä koskaan pääse MD: lle kolmesta ensisijaisesta syystä. Ensimmäinen ja yleisin on burnout. Vaikka analyytikko pystyy sopeutumaan pitkiin tunteihin ja vaativaan työhön, on olemassa valtavat poistumismahdollisuudet, mikä tarkoittaa, että muilla erinomaisilla työpaikoilla on hyviä yrityksiä, jotka taistelevat pohtimaan investointipankkeja.On erittäin houkuttelevaa hyväksyä ulkopuolinen tarjous ja jättää 100 tunnin viikot takanasi, varsinkin jos et tee osakkuutta tai varapuheenjohtajaa niin nopeasti kuin odotit.

Monet muut analyytikot ja yhteistyökumppanit eivät koskaan pääse MD: n toimistoon, koska elämä pääsee tielle. He saattavat mennä naimisiin tai olla lapsia, he joutuvat huolehtimaan ikääntyvistä vanhemmista, tai he saattavat sairastua tai satuttaa. Investointipankkitoiminta ei jätä paljon aikaa yrityksen ulkopuolelle. Kun on tehty kova valintoja, monet päättävät keskittyä kaikkiin muihin ja jättää pankin taakse.