a:

Opettajan eläkejärjestelmät ovat kunkin valtion hallinnon alaisia, mutta niillä kaikilla on tiettyjä ominaisuuksia ja etuja. Nämä järjestelmät on suunniteltu auttamaan julkisia koulujen opettajia säästämään eläkkeelle siirtymistä varten, ja ne toimivat kuten muut pätevät eläkejärjestelyt. Opettajien eläkejärjestelmän jäsenet voivat saada osan palkastaan ​​403 (b) suunnitelmaan tai joissakin tapauksissa 401 (a) suunnitelmaan.

Useimmat julkiset opettajat kuuluvat perinteisiin etuuspohjaisiin järjestelmiin, joten he voivat saada tiettyjä säännöllisiä eläke-etuuksia palvelusvuosiensa, iän, palkkansa tai muiden näkökohtiensa perusteella. Nämä edut ovat teoriassa taattuja riippumatta opettajan eläkesäätiön eläkesäätiön toiminnasta.

Opettajien eläkejärjestelmien perustana olevien investointien luonne on kehittynyt ajan myötä. 403 (b) suunnitelmat siirretään vain tarjoamalla verotuksellisesti suojattuja elinkorkoja monipuolisempaan sijoitusten joukkoon, mukaan lukien osakkeet. Monet järjestelmät tarjoavat mahdollisuuden valita verovähennyskelpoisten investointitilien, kuten IRA: n tai elinkorkojen, avulla eläkevakuutusmaksut eläkkeelle.

Eräs etu, jonka julkiset opettajat saavat opettajan eläkkeelle siirtymisen kautta, on se, että ne voivat olla peräisin useista eri lähteistä, kuten jäsenestä, valtiosta ja työnantajasta. Ikä, jolloin jäsenet voivat saada tuloetuuksia, vaihtelee valtiosta toiseen, mutta monet järjestelmät toimivat 30/55-säännön mukaan. Etu voi alkaa 55-vuotiaana, jos eläkesäätiölle on maksettu 30 vuotta.

Opettajan eläkejärjestelmät tarjoavat myös vammaisia, kuolemantapauksia ja perhe-elämää jäsenille ja edunsaajille. Jotkut tarjoavat pitkän aikavälin hoitovakuutuksen. Nämä edut ovat samanlaisia ​​kuin muut työnantajan sponsoroimat eläkejärjestelmät.