Hollywood, on usein sanottu, on kova naisille. Kun Kathryn Bigelow voitti The Hurt Lockerin parhaan ohjaajan vuonna 2010, hänestä tuli ensimmäinen naispuolinen ohjaaja vuodesta 1929 - akatemian avajaisvuosi - saadakseen tämän halutun palkinnon. Kuitenkin Hollywood on tuskin outlier. Toinen suuri profiili, iso raha-ala, jossa naiset ovat olleet historiallisesti aliedustettuina. Varainhoidon ja sijoituspalvelujen ylemmässä määrin naispuoliset työntekijät ovat jo pitkään olleet tunnetusti vähäisiä.

Harvardin kauppakorkeakoulun tekemistä tutkimuksista on mahtava kuva: pääomasijoittajien ja pääomasijoittajien keskuudessa naisten osuus oli vain 9% ja 6% työpaikoista. . Hedge-rahastot tuovat tuon lukumäärän alempaan syvyyteen: naiset hoitivat vain 3% ylimmän johdon tehtävistä. Sukupuolten välisen tasa-arvon tasapainottamisessa rahoitus ei yksinkertaisesti ole noudattanut monia muita ammattikenttiä, kuten lakia, akateemisia oppiaineita ja lääketieteen alaa. Tämä on siitä huolimatta, että naiset saavat nyt suurimman osan korkeakoulututkinnoista Yhdysvalloissa kaikissa luokissa, kandidaatin tutkinnoista tohtoriopintoihin. Vaikka korkeakoulujen luokkahuoneet ja kampuskäytävät ovat täynnä enemmän naisia ​​kuin miehet, rahoituksen ja liiketalouden tutkintotodistukset pysyvät pitkälti miesoppilaiden maakunnassa. (Lisätietoja:

Seikkailu venture capital

.)

Koulusta työhön

Michiganin yliopiston kansallisen koulukeskuksen luvut osoittavat, että lukuvuonna 2010-2011 lukuvuonna 2010 ylioppilastutkinnon suorittaneiden joukossa oli miehiä yli nopeus 2. 2-1. Tällaiset luvut eivät näytä paranevan. Voiko alhainen työtyytyväisyys alalla olla rooli? A 2013 Mergis Group Women in Finance -tutkimus osoitti, että alle puolet naisista kirjanpito- ja rahoitusalalla on tyytyväinen uraansa. Kun heitä pyydettiin vertailemaan työssä esiintyviä esteitä, lähes kolme neljäsosaa naisista vastanneista ilmoitti joutuvansa erilaiseen joukkoon kuin heidän miespuoliset kollegat.

Lihavoitu suunnitelma

Alhaisen työtyytyväisyysraportin parissa työskentelevien naisten keskuudessa laskevat lukumäärät vaativat luovaa ratkaisua akuutin ongelman torjumiseksi. Onneksi horisontissa voi olla pelin vaihtaja: Girls Who Invest, voittoa tavoittelematon organisaatio, joka on perustettu kunnianhimoisella tehtävällä, että vuoteen 2030 mennessä 30 prosenttia maailman pääomista hallinnoi naisia. (Katso lisää:

Urakehityshankkeet naisille, jotka haluavat olla neuvoja

.) "30: 30: n" visionääri ei ole mikään muukalainen poikien rahaliiton puolesta. Ennen kuin suostuttiin voittoa tavoittelemattomaan maailmaan, hedge-rahastoalan veteraani Seema Hingorani hallinnoi 150 miljardin dollarin eläkerahastoja New Yorkin Bureau of Asset Managementin väliaikaisena CIO: ksi.Tämä kokemus heräsi hänet kosketuksiin joidenkin sijoitusjohtajien kanssa, jotka olivat halukkaita saamaan New Yorkin sopimuksia. Silti Hingorani oli hämmentynyt sukupuolen muodostamaan yrityksiä, jotka kohtelivat häntä: miksi ei ole olemassa enemmän naisia ​​riveissä? Inspiroiva kiinnostus

Organisaation tehtävän saavuttamiseksi Girls Who Invest aikoo motivoida, kiinnostaa ja innostaa nuoria naisia ​​liittymään sijoitusten hallintaan ja suurempaan rahoituspalvelualaan. Ja Hingorani ei ole yksin hänen huolenaiheensa tai näkemyksensä vuoksi. Kun hän oli ehdottanut Bloombergin sarakkeessa olevaa organisaation taustaa, hän sai lukemattomia sähköposteja eri puolilta maailmaa - teollisuudesta sisäpiiriläisiltä yliopistoprofessoreille ja lukion päämiehille - jotka ilmaisivat kiinnostuksensa organisaation tukemiseen.

.

Miten se toimii Tytöt, jotka Invest käynnistää kesän pilottihankkeella. (Lisätietoja: Neljän viikon intensiivikoulutusohjelmassa nousevat korkeakouluopiskelijat ja juniorit tutkivat ydinrahoitusta, markkinoita ja varainhoitokäsitteitä kauppakorkeakoulujen professoreiden johdolla. Koulutusohjelmaa täydennetään tuomalla joukko kaiuttimia rahoitusalalla. (Katso lisää:

Viisi naista, jotka johtavat miesvaltaisilla aloilla

.) Bottom Line Hingoranin mukaan naiset tekevät vähemmän kuin 10% maailman sijoitettavasta pääomasta. Tarjoamalla nuorille naisille harjoitteluohjelmaa, joka huipentuu resume-ystävälliseen sertifikaattiin, Hingorani ennustaa, että hän voi avata tien rekrytoijille, jotka pystyvät tunnistamaan lupaavat naisten ehdokkaat kentällä. New Yorkin ohjelma on vasta alkua. Etsi sivustoja, jotka avautuvat Chicagossa ja Los Angelesissa seuraavan parin vuoden aikana. (Lisätietoja:

10 rikkainta naista rahoituksessa

.)