Työntekijät, jotka työskentelevät vähäpäässä olevissa työpaikoissa eri puolilla maata, nauttivat parannusta palkkojen ansiosta viime päivien nousun myötä. "Amerikkalaisille tuloasteikon alimmalla neljänneksellä, joka jäi suurelta osin laajentumiselta, palkka nousee nopeimmin taantuman jälkeen", Wall Street Journal kertoi.

Viime helmikuussa Walmart ja Nationwide Keskinäinen vakuutus ilmoitti suunnitelmistaan ​​nostaa henkilöstöpalkkoja 10 ja 15 dollariin tunnilta, toteaa vakuutuslehti. Starbucks aikoo seurata asiaa toteuttamalla 5 prosentin palkankorotus joskus tänä vuonna. McDonald'sin työntekijöiden vähimmäispalkka on myös yli 10 dollaria tunnissa vuoden loppuun mennessä.

Se on hieno uutinen työntekijöille, mutta mikä sai nämä yritykset lopultakin päättää palkankorotuksista? Sen lisäksi, että työntekijöiden moraali on kasvanut, tässä on muutamia keskeisiä syitä tämän uuden siirtymisen taustalla.

Kilpailu vähäpäästöisistä työpaikoista

Näiden työpaikkojen kilpailukyky heijastuu. Tämän seurauksena työnantajat piristävät rekrytointipyrkimyksiään houkuttelemaan markkinoiden parhaita kykyjä. Palkkojen nousu auttaa yrityksiä kilpailemaan tehokkaasti muiden yritysten kanssa.

Lisäksi "[suuret] työnantajat asettavat julkisen esimerkin, joka painostaa kilpailijoita seuraamaan ja hyötymään lisäetuuksia hyvän tahdon muodossa työntekijöiltä, ​​asiakkailta ja sijoittajilta", toteaa The Wall Street Journal.

Korkeammat säilytysmäärät

Yrityksille, jotka investoivat työntekijöihinsä, eivät ole koskaan innoissaan liikevaihdon ollessa korkea. On kuitenkin olemassa vaara, että lahjakkaimmat työntekijät lähtevät, jos muut yritykset tarjoavat maksamaan heille enemmän. Mutta kun palkat ovat vertailukelpoisia kaikkialla, työntekijät eivät ole niin taipuvaisia ​​hypätä aluksen hetki toinen mahdollisuus tulee heidän tiensä.

Työntekijöiden alentaminen helpottaa vakautta koko aluksella. Lisäksi työnantajat säästävät rahaa takapäähän minimoimalla rekrytointi- ja aluskustannukset.

Julkinen käsitys

Yritykset, jotka ovat nostaneet palkkansa, ovat myös hyötyneet PR-osastolla. Heitä pidetään positiivisemmassa valossa asiakkaiden ja sidosryhmien keskuudessa osoittaakseen huolta työntekijöistä, jotka ovat palkka-asteikon alareunassa.

Protestereiden taustalla, joka vaatii kansallista minimipalkkaa 15 dollaria tunnissa, yritykset, jotka ovat kohdistuneet ja vastanneet korottamalla palkkatuloja alhaisempia työntekijöitä varten, saavat osingot asiakkaalta ja jopa sijoittajien hyvän tahdon, toteaa Wall Street Journal.

Onko olemassa haittapuoli?

Kaikki juuri mainitut syyt ovat keskittyneet viimeaikaisten palkankorotusten hyötyihin. On kuitenkin olemassa riski, että palkankorotukset saattavat merkitä ongelmia vastaanottavien asiakkaiden kohdalla ja asiakkaiden korkeammat hinnat.Jos tulot eivät pysy, tulos voi olla ongelmallista kaikille palkkasummalle, etenkin pienemmissä yrityksissä, jotka maksavat enemmän pyrkimyksissään pysyä kilpailussa. Lisäksi palkankorotuksia saavien matalapalkkaisten työntekijät ovat alttiita menetyksille tai työnantajille, jotka vähentävät kustannuksiaan muualla korvaamaan palkankorotuksia ja säilyttämään heikkouden.

(Lisätietoja aiheesta

Miksi 15 dollarin minimipalkka ei ehkä ole hyvä uutinen kenellekään ja Mitkä ovat etuja ja haittoja vähimmäispalkan nostamisesta? ) > Bottom Line Yritykset tarjoavat parempia palkkoja työntekijöille matalan työn työpaikoissa, jotka edistävät moraalia, rekrytoivat parhaita kykyjä, lisäävät säilyttämistä ja parantavat yleisön käsitystä toiminnastaan. Tämä voi olla hyvää sekä työnantajille että työntekijöille, mutta on joitain varoituksia. Voisi olla, että lisäkustannukset voidaan siirtää kuluttajille korkeamman hinnoin varustetuissa tuotteissa ja palveluissa kustannusten korvaamiseksi. On myös olemassa riski pienentyneistä työajoista ja lomautuksista, jos palkankorotukset muodostavat vakavan uhan yksittäiselle yrityksen voittomarginaalille.