Haastattelut voivat olla riittävän kovaa, joten jos saat kurkkuun yhden kysymyksen, se voi tuntua mahdottomalta tulla ulos hyvältä. Yritykset saattavat tuntua haitallisilta peippoimalla valmiita työntekijöitä, joilla on vaikeasti vastaavia kysymyksiä, mutta heidän hullunsa on menetelmä. Kysymys siitä, mikä suurimman epäonnistumisenne oli tai kuka pelaa elämäsi elokuvassa, voi tuntua hyödyttömiltä kysymyksiltä, ​​mutta niiden tarkoituksena on auttaa selvittämään, oletko ottelu yrityksestä. (Katso tästä: Täydellinen opas työnhakuun: Haastattelu .)

Kova haastattelukysymys tulee monista makuista. Neljä yleisintä tyyppiä ovat persoonallisuuskysymykset, käyttäytymiskysymykset, logiikka-kysymykset ja tilannekysymykset. Kaikki on suunniteltu mittaamaan potentiaalisen työntekijän eri puolia, persoonallisuudestaan ​​ja kykyään ajatella jaloillaan. Tällaisten kova kysymysten kaltaisuus voi kauas mennä sinut takaisin haastattelujen toiselle kierrokselle.

Persoonallisuuskysymykset: Luovuuden etsiminen

Jos vuokrauspäällikkö kysyy, ketkä pelaavat sinut elokuvassa tai mitä supersankojen valtuudet haluaisit, he eivät yritä kuunnella sinua elokuvan tietämys. Pikemminkin he yrittävät nähdä, kuinka luovaa olet ja kuinka nopeasti voit vastata odottamattomiin tilanteisiin. Vaikka et luultavasti ole antanut paljon ajattelemaan, kuka toistaa sinut elokuvassa (ellei ole elokuvajuhla), kykysi tarjota mielenkiintoinen vastaus, jolla on vahva syy sen takana, auttaa näyttämään luovan puolen.

Koska vastauksesi voi painaa voimakkaasti työmahdollisuuksiasi, sinun on varmistettava, että se sopii työpaikkaan ja yritykseen, jota haet. Jos haastattelet työtä viihdeteollisuudelle, se ei näytä hyvältä, jos olet tyhmä siitä, mikä näyttelijä voisi pelata sinua. Tai jos yrität päästä työhön lapsille keskittyvässä yrityksessä, ilmaisemalla halu, että pahat ylivoima eivät ehkä käy läpi tätä kaavaa haastattelijoiden kanssa. . Käyttäytymiskysymykset: menneisyyden käyttäminen ennakoimaan tulevaisuutta

Uusien rekrytointien tekeminen voi olla kallista ja aikaa vieviä , joten yritykset käyttävät usein käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä arvioimaan työntekijän potentiaalista arvoa organisaatiossa. Käyttäytymisasiat käyttävät työntekijän menneisyyttä ennakoimaan toimintaansa tulevaisuudessa. Esimerkkejä ovat esimerkiksi, jos haastattelija pyytää sinua kertomaan heille ajankohtana, jolloin olit ristiriidassa aiemman työn kanssa tai haluatko työskennellä yksin tai tiimissä. Muista, että haastattelija yrittää nähdä, miten käsittelet eri tilanteita ja voitko pelata kivaa muiden kanssa, joten kannattaa pitää vastauksesi "me" - keskityttävä.

. Tilannekysymykset: Analytics-taitojen testaaminen Yhä useammat työpaikat vaativat työntekijöitä, jotka pystyvät improvisoimaan vielä myös kuvata asioita analyyttisesti. Siinä missä tilanteellinen haastattelukysymys tulee. Suosittu teknisissä ja taloudellisissa työhaastatteluissa, tilannekysymykset luovat skenaarion ja kysyvät sitten, mitä tekisit. Esimerkiksi yhteinen tilannekysymys olisi: "Mitä tekisit, jos et voinut täyttää määräaikaa, koska odotit vastauksia muilta kollegoilta? "Tai" Mitä teet, jos opit kollegasi oli paljastamaan yrityssalaisuuksia, jotka saattaisivat vahingoittaa organisaatiota? "

Säilytystoiminnon antaminen ei vähennä sitä vastaamalla tilannekysymykseen, koska haastattelija haluaa sinun analysoivan

Logic Questions: Measuring Intelligence

Microsoft Corp: n ja muiden teknologiayritysten suosimilla logiikka-kysymyksillä on tarkoitus testata älyäsi. Nämä kysymykset voivat tuntua "out" ja niillä on vaikea vastata, mutta jos sinulla on loogisia taitoja, niiden ei pitäisi aiheuttaa suurta ongelmaa. Joitakin mahdollisia logiikka-kysymyksiä ovat "kuinka monta huoltoasemaa siellä on Yhdysvalloissa?" tai "mikä on markkinoiden koko tietylle tuotteelle Kiina? "

Kun yrität selvittää oikean vastauksen, sinun on käytettävä suurikokoista perspektiiviä. Jos kyseessä on huoltoasemakysymys, mieti ensin valtioiden määrää ja yritä sitten määrittää pallo ioneja, ja näin ollen keksiä karkea määrä huoltoasemia tilaa kohti. Ei ole väliä, tarjoatko tarkan vastauksen. Kysymyksen tarkoituksena on osoittaa, kuinka käytät logiikkaa saadaksesi suhteellisen tarkan ratkaisun.

Lähtövihje Hyökkäävien haastattelujen esittäminen voi herättää pelon ja pelon tunteita, mutta jos olet valmis, nämä kysymykset tarjoavat sinulle mahdollisuuden paistaa. Kova haastattelukysymys on suunniteltu arvioimaan, miten reagoisit erilaisissa tilanteissa, olisiko geeli yrityskulttuuriin ja jos pystyt ajattelemaan nopeasti jaloillasi. Joten kun kysytte kovaa kysymystä, rentoudu, mieti hetken ja anna rehellinen vastaus.