Sisällysluettelo:
- A 457 (b) on suunnitelma, jota tarjotaan tyypillisesti valtiollisille ja paikallishallinnon työntekijöille. Yksi 457 (b) -suunnitelman suurimmista eduista on lisäkorvauspolitiikka. Jos olet kolmen vuoden sisällä normaalista eläkeiästä (suunnitelmasi mukaan), voit osallistua jopa 36 000 dollariin. Tämä on suurempi saatavuus kuin edes 401 (k) s. Voit myös laittaa ylimääräistä 6 000 dollaria, jos olet vähintään 50 vuotta vanha.
- 403 (b) -suunnitelmaa tarjotaan tyypillisesti voittoa tavoittelemattomille työntekijöille ja valtion työntekijöille. Osuudet 403 (b): ksi, kuten 401 (k), ovat verovähennyskelpoisia. Voit osallistua jopa 18 000 dollariin vuonna 2015 ja yli 6 000 dollaria, jos olet 50 vuotta tai vanhempi. Sinulla on enemmän vaihtoehtoja investoinneille ja yrityksille 403 (b): ssa valita kuin 457 (b).
- Jos tarvitset enemmän aikaa jättää varoja eläkkeelle, 457 (b) -suunnitelma sopii sinulle parhaiten.Sillä on paremmat kiinnipitopolitiikka näiden kahden ja ansiosta voit kätkeä enemmän rahaa eläkkeelle. Kuitenkin, jos haluat valita suuremman määrän investointivaihtoehtoja, 403 (b) on todennäköisesti paras panostuksesi.
- Älä täysin luota tähän eläkkeeseen eläkkeelle siirtymisen varmistamiseksi. Ota taloudellinen tulevaisuus omiin käsiinsä 457 tai 403 (b). Jos sinulla on enemmän kysyttävää käytettävissä olevista suunnitelmista, ota yhteyttä viraston henkilöstöosastoon tai suunnitelmasi tarjoajaan. He pystyvät antamaan enemmän valoa omaan tilanteeseenne. (Lisätietoja:
Julkisen sektorin työntekijöille eläkkeelle siirtyminen eläkkeistä on yleensä keskittymistä. Etuuspohjaiset järjestelyt voivat olla hyvä tapa suunnitella eläkkeelle siirtyminen. Mutta monilla ihmisillä on myös mahdollisuus osallistua erilaiseen suunnitelmaan. Nämä työntekijät eivät ehkä voi osallistua 401k (suunnitelmaan) työnantajansa kautta, mutta heidän pitäisi edelleen tutkia heidän eläkkeelle siirtymisen säästömahdollisuuksiaan. Eläke ei takaa mukavaa eläkkeelle siirtymistä.
Sekä 457- että 403 (b) suunnitelma ovat vapaaehtoisia ohjelmia. Työntekijöillä ei ole velvollisuutta osallistua, ja monet eivät pääse, koska he voivat myös saada etuuspohjaisia järjestelyjä.
Tässä on yleiskatsaus molemmista suurimmista suunnitelmista julkisten työntekijöiden käytettävissä. ) 457 Option
A 457 (b) on suunnitelma, jota tarjotaan tyypillisesti valtiollisille ja paikallishallinnon työntekijöille. Yksi 457 (b) -suunnitelman suurimmista eduista on lisäkorvauspolitiikka. Jos olet kolmen vuoden sisällä normaalista eläkeiästä (suunnitelmasi mukaan), voit osallistua jopa 36 000 dollariin. Tämä on suurempi saatavuus kuin edes 401 (k) s. Voit myös laittaa ylimääräistä 6 000 dollaria, jos olet vähintään 50 vuotta vanha.
"Voit ottaa rahat ennen kuin olet 59. 5 vuotta 457: llä ilman rangaistuksia, toisin kuin muut eläkkeelle suunnatut suunnitelmat," sanoi Inga Chira, California State University of Northridge . "Se on iso juttu, varsinkin jos aion jättää työni tulevaisuudessa. "(Lisätietoja lukemisesta:
Voinko rullata 403 (b): n ja 457: n muiden edullisten toimittajien joukkoon, kun muutan työpaikkoja? )
403 (b) -suunnitelmaa tarjotaan tyypillisesti voittoa tavoittelemattomille työntekijöille ja valtion työntekijöille. Osuudet 403 (b): ksi, kuten 401 (k), ovat verovähennyskelpoisia. Voit osallistua jopa 18 000 dollariin vuonna 2015 ja yli 6 000 dollaria, jos olet 50 vuotta tai vanhempi. Sinulla on enemmän vaihtoehtoja investoinneille ja yrityksille 403 (b): ssa valita kuin 457 (b).
"Vaikka 457: llä voi olla myös useita palveluntarjoajia, yleensä palveluntarjoajien valinta ei ole yhtä laaja kuin 403 (b)," Chira sanoi.
A 403 (b) toimii myös kuten 401 (k), sillä voit aloittaa jakamisen 59-vuotiaana. 5, riippumatta siitä, työskenteletkö edelleen organisaatiossa vai ei.
Miten valita
Jos tarvitset enemmän aikaa jättää varoja eläkkeelle, 457 (b) -suunnitelma sopii sinulle parhaiten.Sillä on paremmat kiinnipitopolitiikka näiden kahden ja ansiosta voit kätkeä enemmän rahaa eläkkeelle. Kuitenkin, jos haluat valita suuremman määrän investointivaihtoehtoja, 403 (b) on todennäköisesti paras panostuksesi.
On mahdollista myös kolmas vaihtoehto: jos olet oikeutettu molempiin suunnitelmiin, voit osallistua molempiin. Tämä tarkoittaa sitä, että voit laittaa pois 36 000 dollaria vuodessa, ei kuitenkaan mitään kiinniotto-maksuja, jos olet kelvollinen.
"Tämä on erityisen houkutteleva työntekijöille, jotka ovat suuria tuloja ja yrittävät pienentää veronsa", Chira sanoi.
Bottom Line
Älä täysin luota tähän eläkkeeseen eläkkeelle siirtymisen varmistamiseksi. Ota taloudellinen tulevaisuus omiin käsiinsä 457 tai 403 (b). Jos sinulla on enemmän kysyttävää käytettävissä olevista suunnitelmista, ota yhteyttä viraston henkilöstöosastoon tai suunnitelmasi tarjoajaan. He pystyvät antamaan enemmän valoa omaan tilanteeseenne. (Lisätietoja:
403 (b) Suunnitelma: Oppitunti )
457 Suunnitelmat: Hyödyt ja haitat
Tarkastellaan 457: n edut ja haitat, joita tarjotaan monille hallituksille ja voittoa tavoittelemattomille työntekijöille.
457 Suunnitelmat: Hyödyt ja haitat
Tarkastellaan 457: n edut ja haitat, joita tarjotaan monille hallituksille ja voittoa tavoittelemattomille työntekijöille.
Voinko myydä 403 (b): n ja 457: n muille edullisemmille myyjille, kun muutan työpaikkoja?
On erittäin todennäköistä, että voit siirtää tai siirtää näitä summia, kun lopetat nykyisen työnantajan työn. On selvää, että 403 (b) ja 457 -sopimukset olisi tarkastettava, jotta voidaan määrittää tapahtumia, jotka johtavat suunnitelmien mukaisten markkinoilta poistamisten hyväksymiseen.