Jos haluat sijoittaa työpaikkasi eläkejärjestelyyn, löydät paljon tietoa 401 (k): sta. Mutta entä jos ainoa vaihtoehto on 457-suunnitelma? Nämä suunnitelmat ovat vähemmän tunnettu vaihtoehto hallitustyöläisille ja voittoa tavoittelemattomille työntekijöille. Jos olet aloittanut uuden työpaikan, jossa 457-suunnitelma on ainoa vaihtoehto, sinun on tiedettävä suunnitelmaan sisältyvät ohjeet.

Mikä on 457-suunnitelma?

457-suunnitelma on kahta tyyppiä. 457 (b) tarjotaan valtiollisille ja paikallishallinnon työntekijöille, kun taas 457 (f) on tarkoitettu hyvin palkatuille voittoa tavoittelemattomille työntekijöille. 457 (b) -suunnitelman mukaan voit osallistua jopa 18 000 dollariin ja ylimääräiseen 6 000 dollariin, jos olet yli 50-vuotias. Jos olet kolmen vuoden sisällä normaalista eläkeiästä (suunnitelmasi mukaan), voit maksavat jopa 36 000 dollaria. Siellä on myös toinen kiinni-up-vaihtoehto. Sisäisen tuloverolain (IRS) mukaan voit osallistua "perusvuosittaiseen rajaan ja perusrajan määrään, jota ei ole käytetty aikaisempina vuosina (sallitaan vain, jos ei käytetä yli 50-vuotiaita saaliita). "(Lisätietoja: Mikä on ero 401 (k) suunnitelman ja 457 suunnitelmaan? )

457 (f) -suunnitelma edellyttää, että työntekijä työskentelee sovittuun aikaan asti. Jos työntekijä lähtee ennen tätä päivämäärää, hän menettää oikeutensa 457 (f) suunnitelmaan. Suunnitelmaa tarjotaan yleensä vain organisaation jäsenten valitsemiseksi. Koska työntekijän on täytettävä tietyt vaatimukset 457 (f) eläkkeelle siirtymisen vastaanottamiseksi, suunnitelma on yrityksen hallussa. Tämä suunnitelma ei myöskään ole oikeutettu päällekkäisyyteen. Jos sinulla on 457 (f) -suunnitelma, voit osallistua jopa 100 prosenttiin tuloista. Tätä käytetään ensisijaisesti voimakkaana hyötynä ja rekrytointityökaluna löytää lahjakkaita avainhenkilöitä. Ellei voit realistisesti kuvitella olevan voittoa tavoittelematon, et todennäköisesti suhtaudu urasi urasuunnitelmaan.

457 (b) parhaita etuja on se, että jos jätät työn, voit siirtää tilillesi yksilöllisen eläkevakuutuksen (IRA) tai 401 (k ). On tärkeää muistaa, että tämä on vain vaihtoehto 457 (b) suunnitelmaan, ei 457 (f) suunnitelmaan. Toisin kuin 401 (k), joka tarjoaa vain 6 000 dollaria kiinniotto-maksuissa, 457 (b) mahdollistaa kaksinkertaisen summan kohti eläkesuunnitelmasi. Tämä on erityisen tärkeää, jos yrität korvata vuosia, jolloin et pelastanut eläkkeelle jäämistä. (Katso lisää:

Eläkkeellepanon vinkit 45- 54-vuotiaille

.)

Häiriöt

Toisin kuin 401 (k), riippumatta siitä, mitä työnantajasi vastaavat, lasketaan osuutesi mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työnantajasi osallistuu 8 000 dollaria, voit osallistua vain 10 000 dollariin (ellei osallistu catch-up-strategiaan). Jos olet tottunut 401 (k): ksi, saatat jo tietää, että 18 000 euron raja koskee vain työntekijöiden maksuja.Hopea on, että hallitukset harvoin tarjoavat vastaavia ohjelmia 457 (b) suunnitelmaan. Useimpien työntekijöiden on varmistettava, että he säästävät riittävän määrän.

Toinen samanlaisuus 401 (k): n kanssa on, että sinun täytyy aloittaa jakot 457 (b): sta 70 1/2 vuoden ikäisenä. (

Bottom Line A 457 (b) voi olla erinomainen vaihtoehto hallitustyöntekijöille ja mahdollistaa erinomaisen kiinnioton vaihtoehtoja ihmisille, jotka ovat odottaneet säästää eläkkeelle. Jos sinulla on 457 (f) suunnitelma, voit laittaa vielä enemmän rahaa eläkkeelle. Mutta 457 (f): lle, suunnitelma on sinun vain, kun poistut eläkkeestäsi ja vain, jos täytit työnantajan asettamat vaatimukset. 457 (b) -suunnitelman mukaan et voi osallistua yhtä paljon kuin 401 (k): ssa (kunnes olet yli 50). Muista aina harkita vaihtoehtoja huolellisesti ja keskustella ammattimaisen neuvonantajan kanssa, jos tarvitset tarkempia ohjeita. (Lisätietoja: Yleiset kysymykset eläkesuunnitelmasta

.)