Sinun olisi epäilyttävä, kun pomo haluaa tavata kokoushuoneessa lounaan jälkeen. Tiedät, että jotain on huono, kun henkilöstöpäällikkö istuu sisään. Olet matkalla ulos.

Kokouksen keskipiste tulee todennäköisesti pöydän kansioon: sinun erotussopimuksesi. Se on laillista asiakirjaa, jossa on lähtösijan ehdot, joka kertoo, mitä yritys haluaa antaa sinulle (erorahaa ja outplacement-palveluja ehkä) vastineeksi siitä, mitä luopumisestasi (vaatii nyt ja tulevaisuudessa). Se sisältää myös allekirjoituksenne määräajan. HR-päällikkö voi myös tarjota tärkeimmän suosituksen: Ota yhteyttä asianajajaan.

Tämä on hyvää neuvontaa, varsinkin kun yritys tarjoaa irtisanomiskorvauksen, voi koostua monista osista - kertasuorituksesta ja korvauspaikasta. Ja se on myös tärkeä, koska ei ole yksimielisyyttä siitä, kuinka paljon maksaa tai mitä tarjota. Tässäkin on paljon mahdollisia harmaita alueita.

Mitä lopulliset maksusi ovat, lasketaan laajalle alueelle. Ja paljon on syytä käsitellä neuvotteluja viimeisen palkkatason jälkeen. Sinulla on seitsemän keskeistä asiaa, jotka sinun tulisi tietää, jos olet lopettanut tehtävän.

1. Tiedä mitä molemmat osapuolet etsivät ja vaaditaan tekemään . Työnantajasi on tehnyt selväksi, että sinua ei enää tarvita missään syystä. Ellei sinua ole sopimuksessa, useimmat valtiot luokittelevat sinut "at will" työntekijänä, joten pomo voi ampua sinut ilman perusteltua syytä eikä olla koukussa erokorvauksesta. Saatat olla jopa allekirjoittanut asiakirjan, joka vahvisti tämän kohdan, kun olet palkannut.

Mutta muista, että yritys haluaa sulkemisen ja hyvän syyn. Sinun erotussopimuksen allekirjoitus kannattaa rahaa, koska se voi rajoittaa sellaisten oikeudellisten kysymysten määrää, joita sinä, irtotavarana tai alentunut työntekijä, voi jatkaa. Vähemmän vaivaa nyt ja tulevaisuudessa merkitsee vähemmän laskutettavia työpäiviä yhtiön lakimiehille. Saat kuvan.

2. On olemassa useita taloudellisia tuloksia . Jos olet ylimmän johdon jäsen, ehdit, mitä sinä tasku kun paketit ovat tyypillisesti kirjoitettu työsopimuksen. Kaikille muille, ylimmän johdon alas yritysjoukot, asiat eivät todennäköisesti ole niin selkeitä.

Siellä tulee epäviralliset ohjeet. Poikkeustekniikoihin sovellettava peukalosääntö - kahden viikon palkka jokaisesta työvuodesta - osoittautuu karkeaksi keskiarvoksi. Käytännössä se vaihtelee noin neljän viikon välillä olosuhteista riippuen, kertoo Jeffrey M. Landes, New Yorkin yritys Epstein Becker Greenin työ- ja työllistymisneuvonantaja.

3. Kuinka paljon saat, riippuu useista tekijöistä . Syrjinnän osalta työtehtäväsi on vain yksi monista näkökohdista.Jos teitä ammuttiin, koska pomosi ei tunnu mitenkään, se on todennäköisesti asteikon alapäässä. Jos yrityksesi ostettiin ja pakotettiin irrottamaan työpaikkoja, saatat löytää, että pomo haluaa olla avokätisempi.

- Kuinka hyvin suoritit ja kuinka hyvin se on dokumentoitu? Mitä parempia arviointeja ja mitä enemmän olet, sitä todennäköisempää on, että työnantaja maksaa enemmän erorahaa.

- Mikä laukaisi irtisanomisen? Jos irtisanomisen takana olevat olosuhteet eivät ole yrityksenne käsissä - pienentyminen sulautumisen tai vanhentuneen jakautumisen vuoksi - ehdot ovat todennäköisesti suuremmat.

- Onko yrityksesi löytänyt suorituksesi seurannasta? yrityksesi todennäköisesti punnitsee sen oikeudellisen haavoittuvuuden. Jos teidät irtisanottiin heikosti suorituskyvylle, saatat hyötyä, jos arviointisi ovat epäselviä tai näyttävät osoittavan hyvää työtä.

4. Tarkasta työhistoriaasi - läheisesti . Miriam F. Clark, New Yorkin työpaikka-asianajajayrityksen Ritz Clark & ​​Ben-Asherin kumppani, sanoo, että yksi asian selvittämisestä yhdessä asianajajan kanssa on asiakirjoja, jotka kuvaavat historiaa yrityksessä ja miten hyvin teit työsi. Yleinen kuva auttaa määrittämään, onko sinulla syrjintää. Jos sinulla on syitä toimia varten, saatat mahdollisesti olla tuomioistuimen palkinto tai ratkaisu tulevaisuudessa. Ainakin - jos tuoksu on jotain epäonnistunut - sinulla on lisää vipuvaikutusta irtisanomisneuvotteluissa.

5. Tiedä, missä yrityksessäsi on joustavuus . Se auttaa määrittämään, mitä voit pyytää neuvottelujen aikana ja mikä on rajoituksia. Jotkut asiat, joita yrityksesi voi neuvotella ja muut, jotka ovat sinun päämiessi ulkopuolella. Ensinnäkin on lain harkittava. Ohiossa oleva laki esimerkiksi vaatii korvausta kertyneestä lomasta. Tämä johtuu siitä, että sitä pidetään maksamattomana maksuna etuutesi ansioksi, Clevelandin asianajaja Jon Hyman sanoo.

Samoin yrityksellesi on todennäköisesti vain vähän tai ei lainkaan liikkumavaraa työntekijöiden etujen suhteen. Terveydenhuolto- ja vakuutusturva määräytyy vakuutuksenantajien, ei työnantajan, mukaan. Voit pysyä yrityksen terveyttä koskevassa suunnitelmassa enintään 18 kuukauden ajan COBRA-lain mukaisesti, mutta todennäköisesti maksaa etuoikeutetun hinnan. Vammaisuuden kattavuus yrityksen kautta puolestaan ​​päättyy todennäköisesti loppuun työsuhteessa.

Voit pyytää, että työnantajasi tehostaa irtisanomispakettia, jotta COBRA-kattavuuslaskelma tai työkyvyttömyysvakuutuksen aloituskustannukset voidaan laskea. Jotkut työntekijät saattavat edes neuvotella viivästymisestä muodollisesta päivästä, jolloin heidät erotetaan yrityksestä, jotta he voivat hyötyä etuuksista, kuten eläkkeen määräajan saavuttamisesta.

Harkitse muutamia muita mahdollisuuksia. Ei ole harvinaista, että työntekijät voivat pyytää rahamäärää, jonka työnantajat ovat voineet korvata syrjäyttämispalveluista, Clark sanoo.

Landes sanoo toisen puhuvan pisteen erääntymisaikataulun maksimoimiseksi, mitä saat valtion työttömyysturvaan.Erään kuuden kuukauden irtisanomisen viivästyminen voi estää esimerkiksi pienempien työttömyysetuuksien saamisen.

6. Napauta suhteita . Suhteet voivat olla erimielisyyksien aikana. Itse asiassa on olemassa aikoja, jolloin työntekijät itse käsittelevät joitakin kasvotusten kasvattamisesta erimielisyyksien sijasta asianajajan tuomista. Nämä tapaukset ovat enemmän kommentteja, kun työntekijät ovat läheisessä suhteessa pomo tai joku muu taulukon toisella puolella.

7. Muista tulevaisuus . Kaappaaminen erotteluprosessin parhaiden ehtojen takia rahaa - mitä olette samaa mieltä voi vaikuttaa pitkäaikaiseen uraasi. Tulevat työnviitteet ovat myös jotain, ennen kuin kirjaudut ulos. Sinun erottamissopimusneuvottelut voivat käsitellä mitä kirjoitetaan, kun mahdolliset työnantajat tarkistavat työhistoriasi. He voivat myös kertoa vain, kuka antaa viitteitä ja mitä tietoja voidaan jakaa puhelimitse samoin. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet pomppinut muutamia työpaikkoja tai käynyt jatkuvasti yhdessä ohjaajan kanssa.

On myös todennäköisesti säännöksiä, jotka edellyttävät, että pidät äitisi siitä, miksi lähdet, ja ehdot, joita lyöditte ulos. Jos huomaat, että rajoitukset ovat liian tukahduttavia, voit kääntyä takaisin ja muuttaa niitä keskustelujen aikana. Haluat ehkä esimerkiksi poimia poikkeuksia kattavasta puhujasta puolison ja lasten kanssa siitä, mitä tapahtui.

Bottom Line

Lopuksi pysy objektiivisena ja keskittyneenä. Vaikka kammata erottelussopimuksen hienompiin pisteisiin, se voi olla tuskallinen harjoittelu, ne ovat olennainen askel kohti reittiä. Selkeä mieli ja tarkka keskittyminen auttavat sinua sulkemaan menneisyyden, turvaamaan esiin ja avaamaan tien kirkkaammalle tulevaisuudelle. Ennen kaikkea muista, että kohtaat iskua ensimmäisessä kokouksessa, vaikka se ei ole täydellinen yllätys. Älä allekirjoita mitään. Ja yritä puhua ammattiliittoon erikoistuneelle asianajajalle, ennen kuin allekirjoitat jotain.