myönteisiä toimia kannattavat, että syrjintä on edelleen ongelma amerikkalaisessa työvoimassa ja että eri mahdollisuudet jatkuvat.Tätä käsitystä korostavat nykyiset palkkaerotiedot. Jokaisesta dollarista valkoiset miehet ansaitsevat, valkoiset naiset ansaitsevat noin 80 senttiä, mustat miehet ansaitsevat 74 senttiä, mustat naiset 70 senttiä, latinalaisamerikkalaiset miehet 70 senttiä, latinalaisamerikkalaiset naiset ansaitsevat 60 senttiä. (Katso lisää:

Sukupuolen palkkaerot ). Tämän vääräksi tekemisen lisäksi jotkut väittävät, että kannattavuuden näkökulmasta työpaikan monimuotoisuus on hyvää yrityksen perimmäiselle linjalle - etenkin kun on kyse vähemmistöistä johtotehtävissä ja johtokunnissa. Hyvän vanhan poikayhteyden ryhmä-ajattelutapa ei välttämättä synny tuoreimpia ideoita. Tilanne: äskettäinen tutkimus osoittaa, että kun saavutat hallintoneuvostossa kriittisen massan 30% tai enemmän naisia, käyttäytyminen alkaa muuttua, hallinto paranee ja keskustelut rikastuvat. Ja vaikka toisinaan se vie ulkopuolisia voimia korkeammille, jotta he voivat irrottaa "palkka-kuin-minä" -tavat, kun he havaitsevat positiivisen seurauksen, he taipumus omaksua muutos mielellään.

Lopuksi, vaikka julkisten hankintojen saatavuus vaihtelee hallinnon ja liittovaltion talousarvion näkökulmasta, tällaiset tilit ovat mahdollisesti tuottoisaa tuhlautumismahdollisuuksia yrityksille, jotka voittavat heidät. Tämän seurauksena yritykset, jotka ovat mielellään yhdenvertaisia ​​mahdollisuuksia koskevan lainsäädännön mukaisia, voivat olla vaiheessa, jossa ruusuiset näkymät ovat.

Havaitut haitat

Koska myönteiset toimintaohjeet edellyttävät työnantajia kattamaan tietyt aikataulut vähemmistöjen ja naisten palkkaamista ja edistämistä varten, tämä voi pakottaa työnantajat tekemään palkkauspäätöksiä numerojen perusteella eikä hakijoiden yleistuloksiin. Se myös lisää kilpailua näiden ryhmien pätevien hakijoiden keskuudessa. Myös kielteiset psykologiset haittavaikutukset voivat olla negatiivisia, sillä myönteisellä toimintapolitiikalla voi olla mahdollisuus leimata tiettyjä naisia ​​ja vähemmistötyöntekijöitä, jotka saattavat kärsiä epäilyttävistä häikäisyistä työtovereilta, jotka kyseenalaistavat heidän palkkojensa motiivit. (Lisätietoja:

Nämä SRI-rahastot keskittyvät naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen ). Täytäntöönpano

OFCCP tekee vaatimustenmukaisuuden arviointeja, jotta voidaan selvittää valtionyritysten piiriin kuuluvien yritysten työllistämiskäytännöt. Vaatimustenmukaisuuden tarkastuksen aikana vaatimustenmukaisuuden tarkastaja voi valvoa sopimuspuolen myönteistä toimintaohjelmaa tarkastelemalla henkilöstörekistereitä, palkkalistoja ja muita tietoja henkilöstön ja johdon haastattelujen lisäksi. Jos ongelmia havaitaan, OFCCP suosittelee korjaavia toimia ja ehdottaa tapoja saavuttaa haluttu yhtäläinen työllistymismahdollisuus. (Lisätietoja:

Eettiset investoinnit: työntekijöiden oikeudet ja ihmisoikeudet ). Ongelmia voivat olla myös henkilöt, jotka esittävät valituksia, jos he katsovat, että heitä on syrjitty. Valitukset on jätettävä 180 päivän kuluessa väitetyn syrjinnän päivämäärästä, vaikkakin arkistointiaikaa voidaan lisätä tapauskohtaisesti.

Bottom Line

Vaikka myönteiset toimet ovat edelleen kiistanalaisia, AAP: t ovat todellisia kaikille valtion supistetuille yrityksille.Syrjinnän kohteeksi joutuneita työnantajia voivat valita AAP: n keinon välttääkseen ennakoidusti tulevia oikeudenkäyntejä, mutta myös menetelmänä pitkän aikavälin elinkelpoisuuden turvaamiseksi.