Sisällysluettelo:
Osa-aikatyöntekijät muodostavat merkittävän osan U.S.-työvoimasta ja kun yhä useammat henkilöt ottavat osa-aikatyötä, työnantajat etsivät uusia tapoja rekrytoida ja lopulta pitää yllä korkealaatuisia lahjakkuuksia. Osana kompensointipakettia luontoisetuudet voivat tarjota työntekijöille kannustimia työskennellä tietylle yhtiölle kilpailijansa yli ja kannustaa pitkäaikaista työtä, vaikka palkat ovat verraten alhaiset. Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan voi saada näitä etuja.
Osa-aikatyöntekijät ja luontoisetuudet
Yleiset luontoisedut, kuten sairausvakuutukset, eläkejärjestelyn käyttöoikeudet, henkivakuutus ja vammaisuuden kattavuus, tarjoavat yleensä yrityksille vähän tai ei lainkaan kustannuksia työntekijöille parantaa täydellistä korvausta ja palkata ja säilyttää lahjakkuutta. Vaikka nämä edut ovat yleisiä työnantajien keskuudessa, osa-aikatyöntekijät eivät aina ole oikeutettuja kaikkiin näihin ylimääräisiin työhön etuihin.
Jos kokopäiväisiin työntekijöihin voidaan tarjota etuuksia, kuten maksettu loma, sairauspäivät ja kuljetusrahat, osa-aikatyöntekijöille voidaan tarjota vain edullisempia etuja tai yleisemmin mitään. Jos etuja tarjotaan osa-aikatyöntekijöille, he voivat sisällyttää tulokseen tai myyntiin perustuvan bonuksen, ateriat pitkän yrityksen kokouksen aikana tai työntekijöiden alennukset. Korkeampia kustannuksia, kuten vakuutusturvaa tai maksettua lomaa, ei yleensä lisätä osa-aikatyöntekijän korvauspakettiin.
Hallituksen toimivaltuudet huonoista eduista
Tällä hetkellä ei ole sääntelyvaltuuksia yrityksille, jotka vaativat heitä tarjoamaan luontoiseduja joko kokopäivätyöhön tai osa-aikaisiin työntekijöihin. Jos työnantaja tarjoaa eläkesäästösuunnitelman, kuten 401 (k), osa-aikaisista työntekijöistä, jotka työskentelivät vähintään 1 000 tuntia yritykselle, on oltava mahdollisuus osallistua suunnitelmaan.
Työnantajat, jotka etsivät laadukasta lahjakkuutta, tarjoavat työntekijälle vahvan korvauspaketin, joka sisältää laajan valikoiman yhteisiä etuuksia. Osa-aikatyöntekijöille voidaan kuitenkin määrätä raja niistä eduista, joita he voivat saada, jos heitä tarjotaan lainkaan.
Henkivakuutus suunnitelmia, jotka auttavat pienyrityksiä säilyttämään työntekijöitä
Kuinka käyttää ja suunnitella käteisarvon henkivakuutussuunnitelmia kannustamaan avainhenkilöiden houkuttelemiseen ja säilyttämiseen.
Mitkä ovat eri tapoja, joilla yritykset voivat saada pääomaa?
Selvittää tavallisimmat velka- ja pääomavoitotyypit sekä miten korkojen ja osinkojen maksut vaikuttavat kullekin.
Minulla on pieni yritys (LLC), joka hoitaa osa-aikatyötä. Työskentelen myös kokopäiväisesti yritykselle ja olen kirjoittanut 401 (k) suunnitelmaan. Voinko edelleen maksaa yksittäisen 401 (k) osuuden osa-aikainen LLC: n tuloista?
Niin kauan kuin sinulla ei ole omistusta yrityksessä, jolle työskentelet kokopäiväisesti ja ainoa työntekijän kanssa tekemäsi suhde, voit perustaa riippumattoman 401 (k) yritys (LLC) ja rahoittaa suunnitelma yrityksestä saamasta tulosta.