Olitpa opiskelija, olet juuri laskeutunut ensimmäiseen työhösi tai sinulla on laajempi kokemus työvoimasta, opettaja voi auttaa sinua matkalla kohti menestyvää uraa. Täydellisen mentorin valitseminen on tärkeä päätös. Se edellyttää sellaisen henkilön löytämistä, jolla on kokemusta, joka korreloi tiiviisti tulevaisuuden tavoitteisiisi.

Useimmilla yrityksillä on hämmästyttäviä etuuksia työntekijöilleen, ja yksi niistä eniten huomaamattomista on yrityksen mentorointiohjelma. American Society for Training and Development -tutkimuksessa todettiin, että 71% Fortune 500 -yrityksistä on jonkinlaista yritysjohtamisohjelmaa. Se totesi myös, että 75% johtajista uskoo mentoreidensa auttavan heitä saavuttamaan nykyiset tehtävänsä.

Seuraavassa on muutamia parhaita Fortune 500 -yrityksiä, jotka tarjoavat mentorointiohjelmia.

General Electric

Uusista valmistuneista, jotka on palkattu yhdeksi General Electricin (GE GEGeneral Electric Co20: stä 21 + 0. 40% Created with Highstock 4. 2. 6 ) yhdeksän liiketoimintayksikköä on sijoitettu kokeneisiin kaupallisiin johtamisohjelmiin. Kaikki ohjelman osanottajat suorittavat kahdeksan vuorokauden kierrokset tietyn liiketoiminnan myynti- ja / tai markkinointialueilla.

Koulutus on suunniteltu auttamaan osallistujia edistämään ja kehittämään tietämystään erilaisista myynti- ja markkinointitaidoista. He myös pyrkivät parantamaan johtamiskykyään.

Experienced Commercial Leadership -ohjelmassa menestyneet ovat hyvät mahdollisuudet kasvattaa General Electricin yksittäisiä yrityksiä.

Intel

Yksi maailman suurimmista siruvalmistajista ottaa erilainen asenne mentorointiohjelmista. Sen sijaan, että vastasivat tuoreita lahjakkuuksia maustettujen veteraanien kanssa, Intel (INTC INTCIntel Corp46 78 + 0. 17% Created with Highstock 4. 2. 6 ) on uudistanut prosessin vähän vertaamalla ihmisiä perustuen kysyntään kertyneisiin taitoihin.

Intel etsii laaja-alaisia ​​otteluille mentorointiohjelmassaan. He ohjaavat ohjelmaa intranetillä ja sähköpostilla, jolloin mentorijaparit sijaitsevat valtion linjojen yli.

Jokainen mentorointiohjelmaan osallistunut henkilö täyttää kyselylomakkeen, joka auttaa poistamaan prosessin arvailuja. Osallistujat yhdistetään sitten heidän erityisten taitojensa perusteella.

Yksi suurimmista asioista Intelin mentorointiohjelmasta on se, että he eivät ole huolissaan siitä, että muutamat valitsevat ihmiset ylös komentoketjuun. Sen sijaan he ovat kiinnostuneita tiedon ja kykyjen siirtämisestä sukupolvelta toiselle. Yrityksen yleinen kasvu on heille tärkeä.

Caterpillar

Yksi maailman johtavista kaivos- ja rakennuslaitteista, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Created with Highstock 4. 2. 6 ) pyrkii muovaamaan viimeaikaisia ​​korkeakoulututkinnonsaajiaan yrityksen tulevaisuuteen. Heidän ammatillisen kehitysohjelmansa kestää kaksi tai kolme vuotta osastosta riippuen.

Rotary-ohjelman aikana osallistujat luovat teknisen osaamisen perustekijät, kehittävät ja parantavat johtamistaitojaan, saavuttavat ylimmän johdon ja kehittävät pitkäaikaisia ​​suhteita kaikkien ohjattujen mentoreiden kanssa.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Created with Highstock 4. 2. 6 ) on yksi maailman johtavista teknologiayrityksistä , joten se houkuttelee eräitä kirkkaimmista nuorista lahjakkuuksista, mikä on ratkaisevan tärkeää yrityksen jatkuvalle kasvulle. Google ylläpitää vuosittain Summer of Code -ohjelmaa, joka tarjoaa opiskelijoiden kehittäjille suunnatun maailmanlaajuisen ohjelman kirjoittaa koodia erilaisille avoimen lähdekoodin ohjelmistoprojekteille. Viimeisten yhdeksän kesän aikana Google on osallistunut yli 8 500 opiskelijaa yli sadasta maasta. Lisäksi on ollut yli 8 300 ohjaajaa.

Kesällä opiskelijat ovat paritettuja eri mentoreiden kanssa antaen heille reaalimaailman ohjelmistokehityskokemuksen sekä mahdollisuuden ansaita työtä heidän kiinnostuksensa alueella.

Time Warner Cable

At Time Warner Cable (TWC), mentorship-ohjelman tavoitteena on rakentaa työntekijöiden taitoja, lisätä alan tietämystä ja saavuttaa kehitystavoitteet. Ohjelma hyödyttää kaikkia, koska se auttaa myös ohjaajaa edelleen vahvistamaan taitojaan johtajana.

Time Warner Cable uskoo, että mentorointiohjelma auttaa parantamaan uskollisuutta ja säilyttämistä parantamalla työntekijöiden tyytyväisyyttä. Ohjelma antaa huippulaadukkaille vaiheen, jolla hehkuvat ja antavat heille mahdollisuuden liikkua koko yrityksen.

Bottom Line

Mentorship-ohjelmat ovat yksi parhaista tavoista viettää viime yliopistotutkinnon suorittaneiden menestyä uransa aikana. Opettaessaan nuorta työntekijää menestyksistä ja epäonnistumisista, jotka he ovat kokeneet, mentoreilla voi olla keskeinen rooli tulevien johtajien tekemisessä.