Sisällysluettelo:
Verolaskut voidaan maksaa 401 (k) lainan määrästä, jos suunnitelma sallii tällaiset lainat, mutta säännöt noin 401 (k) lainoista tekevät siitä yleensä kustannustehokkaan.
Edut
401 (k) lainat voivat olla edullisia, koska suhteellisen helppo pääsy tasoihin. Lainanottajien ei yleensä tarvitse selittää työnantajalle syytä lainaan ja voidaan hyväksyä muutamassa päivässä. Jotkin suunnitelmat mahdollistavat myös vaikeuksia nostettaessa, joita ei tarvitse maksaa takaisin, mutta kriteerit tällaisen peruuttamisen edellytyksille ovat korkeammat kuin 401 (k) laina. Lainanottajat eivät normaalisti tarvitse käydä minkäänlaisia luottotarkistuksia, kun he hakevat lainaa 401 (k): sta.
Haitat
401 (k) suunnitelma antaa mahdollisuuden vaikuttaa negatiivisesti eläkejärjestelmään. Eläkesuunnitelmasta perittävät rahavarat menettävät hyötyyn yhdistämistuotosta ja voivat mahdollisesti menettää osakemarkkinoiden voitot ajanjaksona, jolloin laina on maksamatta. Perinteisistä 401 (k) -suunnitelmista myönnetyt lainat ovat kaksinkertaisen verotuksen alaisia; lainan takaisinmaksut tehdään verojen jälkeisinä dollareina ja verotetaan uudelleen, kun ne peruutetaan eläkkeelle siirtymisen aikana. Joissakin tapauksissa työnantajat kieltävät säännölliset maksut, kunnes laina maksetaan kokonaisuudessaan.
401 (k) lainanottajille annetaan yleensä enintään viisi vuotta lainan maksamiseksi kokonaan. Jos työntekijä poistuu työpaikastaan kyseisenä ajanjaksona, erääntyvä lainaerä erääntyy 60 päivän kuluessa. Kaikki jäljellä olevat korot, joita ei ole maksettu takaisin, pidetään ennenaikaisena peruutuksena, johon sovelletaan verotusta ja 10 prosentin varhaista peruuttamisvelvollisuutta.
Voinko kerätä sosiaaliturvaa, jos minulla on vielä työtä?
Selvitä tietyistä olosuhteista, joiden avulla voit kerätä sosiaaliturvaa työskennellessäsi ja miten etusi lasketaan.
Vanha yritysni tarjoaa 401 (k) suunnitelmaa ja uusi työnantajani tarjoaa vain 403 (b) suunnitelmaa. Voinko siirtää 401 (k) suunnitelman rahaa tähän uuteen 403 (b) suunnitelmaan?
Se riippuu. Vaikka asetuksissa sallitaan 401 (k) suunnitelmien ja 403 (b) suunnitelmien välinen varojen siirto, työnantajilla ei ole velvollisuutta sallia uudelleenjärjestelyjä suunnitelmiin, joita he ylläpitävät. Näin ollen vastaanottava suunnitelma (tai työnantaja, joka sponsoroi / ylläpitää suunnitelmaa) päättää lopulta, hyväksytäänkö 401 (k): n tai muun suunnitelman rollover-maksuosuudet.