Johtamiskonsultointiin tai hedge-rahastojen hallintaan liittyvä ura on erinomainen tapa kunnianhimoiselle nuorelle ammattilaiselle, joka tekee paljon rahaa ja saavuttaa suurta arvostusta, usein ensimmäisen vuoden aikana yliopistosta . Toisin kuin useimmat kannattavia urapolkuja, kuten lääketiede ja laki, ei johtamiskonsultointi eikä hedge-rahastojen hallinta edellytä kovia ja nopeita koulutusvaatimuksia. Sen sijaan nämä määräytyvät yksittäisten yritysten tekemällä vuokraamalla. Tämä tarkoittaa, että ehdokkaan koulutustasosta riippumatta, jos hän osoittaa haastatteluprosessin aikana oikeita taitoja, asemia ja panorointia, hänellä on mahdollisuus palkata.

Koulutustarpeet eivät ole kovia, mutta suurin osa johtamiskonsulttien ja hedge-rahastoyhtiön työntekijöistä, jotka palkkaavat suoraan college-ryhmästä, ovat yleisiä. Ainoastaan ​​kandidaatin tutkinnon suorittaneille hakijoille, jotka saavat edes ensimmäiseen haastatteluun liittyvän kutsun, tulevat arvostetuilta kouluilta, kuten Iviesiltä, ​​Stanfordinilta, Dukeilta ja Chicagon yliopistolta. Myös näiden korkeimpien yliopistojen opiskelijoiden keskuudessa kilpailu pysyy kovaa. Konsulttiyritykset ja hedge-rahastot haluavat kirkkaimman kirkkaimman. Yleensä tämä merkitsee ehdokkaan valmistuvan luokan ylintä 10% tai vähintään 25%.

MBA-tutkintoihin osallistuu hakuprosessi, jossa kilpailevat kandidaatin tutkintoihin. Tavoite huippuopiskelijoille huippuoppilaitoksista koskee MBA-ehdokkaita yhtä paljon kuin opiskelijoille.

Koulutuksen lisäksi liikkeenjohdon konsulttiyritykset etsivät ehdokkaita, joilla on seuraavan tason ihmisten taitoja ja kykyä diplomaattista. Työ tuo päivittäin vakuuttamaan C-sarjan johtajat, joista monet vetäytyvät pehmeiden säkkien ympäröimään hermostuneisuutta ja tyytymättömyyttä. Konsulttien on kyettävä vakuuttamaan itsepäiset liikemiehet avaamaan mieltään uudelle ajattelulle.

Parhaat konsultit ovat monimutkaisia ​​ongelmanratkaisuja. He voivat analysoida yrityksen johtamisrakennetta ylhäältä alaspäin ja tunnistaa tehottomuudet ja ongelmalähteet nopeudella ja tarkkuudella. Ne ovat riittävän selkeitä, jotta nämä tiedot välitetään C-tason johtajille kielellä, jota he ymmärtävät.

Hedge-rahastonhoitajien on oltava numeroita ihmisiä. Tämä liiketoiminta edellyttää valtavia määriä vipuvaikutusta sijoitusten tekemiseen, jotka, jos ne sijoitetaan oikein, johtavat markkinoiden kääpiöihin. Se on suuri riski ja vaatii monimutkaisia ​​numeerisia ongelmanratkaisutaitoja. MIT-opiskelijat, jotka tekivät militantteja Las Vegasiin käyttäen kehittynyttä korttilaskentaoperaatiota, tekisivät todennäköisesti hyvin hedge-rahastoon.

Palkka

Johdon konsultit ja hedge-rahastojen työntekijät ovat ensimmäisestä päivästä alkaen huomattavasti keskimääräistä suuremmat palkat.Ensimmäisen vuoden liikkeenjohdon konsulttien mediaanitaso on noin 65 000 dollaria ja 100 000 dollaria, kun taas MBA: t voivat tehdä missä tahansa 125 000 - 200 000 dollaria.

Hedge-rahastot maksavat myös korkean viiden numeron alhaiset kuusikolmat ensimmäisen vuoden kandidaatin tutkinto-opiskelijoille. Nämä työpaikat ovat kuitenkin tunnetusti vaikeita saada, ja kilpailu on kovaa. Liikkeenjohdon konsultointi on helpompi kenttä murtautua suhteessa työpaikkojen aukkoihin päteviin ehdokkaisiin. Suorat hedge-rahastot ovat rahat, joita henkilö voi tehdä viiden tai kymmenen vuoden kuluttua, on paljon suurempi. Verrattuna johdon konsultointiin, hedge-rahastojen hallinnointi vaatii paljon suurempaa prosenttiosuutta miljonääreistä.

Työ-elämän tasapaino

Kumpikaan ura ei anna palkintoja työelämän tasapainoa varten, mutta molemmat tarjoavat paremman tasapainon kuin tietyt muut korkean tulotason työpaikat, kuten lain ja investointipankkitoiminta.

Useimmat johtamiskonsultit työskentelevät vähintään 40 tuntia viikossa, mutta pysyvät hyvin lyhyinä 80-90 tunnissa, jotka ovat yhteisiä sijoituspankeissa ja yrityslakineuvostoissa. Matkailu on laajaa johtamiskonsultin ensimmäisten vuosien aikana, sillä useimmat tehtävät ovat poissa kaupungista.

Hedge Fund Jobs Digest -tutkimuksen mukaan yli 90% hedge-rahastonhoitajista työskentelee 40-60 tuntia viikossa. Useat muuttujat vaikuttavat työn vaatimuksiin: yrityksen koko, maan alue ja markkinaolosuhteet; Syyskuun 2008 työpäivä oli todennäköisesti paljon erilainen kuin elokuun 1999 työpäivä.