Katie Brewer, YKP ja rikkaimman elämänsuunnittelun johtaja, kiinnostui taloussuunnittelusta korkeakoulussa. Hän halusi kasvattaa itsensä enemmän taloudestaan ​​ja otti henkilökohtaisen talousluokan. Hämmästynyt siitä, mitä hän oppi, hän päätti harjoittaa ammattia. Nyt kymmenen vuotta myöhemmin hän johtaa omaa yritystään.

Hän tarjoaa neuvonsa rahoitusta suunnitteleville sektoreille kiinnostuneille naisille ja veteraaneille siitä, miten he voivat kannustaa uuden sukupolven siirtymään ohjaksille.

"Naiset kuulevat" rahoitusta, "he sulkevat", hän sanoi.

Ainutlaatuiset haasteet

Certified Financial Planner Board of Standardsin tutkimuksessa todettiin, että naiset eivät todennäköisesti tiedä mitä taloudellinen suunnittelu merkitsee. Huono uutinen on, että heidän ammattinsa väärinkäsitykset pitävät heitä liittymästä.

YKP: n tutkimuksessa lueteltiin kuusi havaintoa:

1. Rahoitussuunnittelu ja YKP: n varmentaminen eivät yksinkertaisesti ole "mielenkiintoisia", koska urapolkuja naisille.

2. Mitä naiset uskovat taloussuunnittelusta usein pilkkaa väärinkäsityksiä ja epätarkkuuksia työn luonteesta.

3. Naisen omat käyttäytymiset voivat estää heitä jatkamasta taloussuunnitteluammattilaista tai edistävät sitä.

4. Sukupuoleen perustuva syrjintä ja ennakkoluulotus ovat taloussuunnitteluammateissa, mikä todennäköisesti aiheuttaa naisille epätoivottuja ja epätyypillisiä.

5. Vastoin yhtä WIN-hypoteesia, naisten huolenaihe työelämän tasapainon saavuttamisesta ei näytä olevan merkittävä tekijä, joka estää heitä harjoittamasta YKP-sertifiointia. Yritykset kuitenkin käyttäytyvät silti kuin työ-ja perhe-elämän tasapaino on pääasiassa naisen kysymys.

6. Laaja yhteisymmärrys siitä, että naisten roolimallit, naisten tukiverkot ja naisille suunnatut ammatilliset kehitystoimet lisäävät naispuolisten YKP: n ammattilaisten määrää.

Se totesi luettelon toimenpiteistä, joita se voisi toteuttaa naisille lisäämällä esimerkiksi altistumisen lisäämistä, nuorten naisten ja ohjauksen neuvonantajien kouluttamista taloussuunnittelusta sekä verkostoitumis- ja mentorointiryhmien rakentamista. . Keskittyminen pehmeisiin taitoihin

Tämän vuoden naisten neuvonantajaryhmässä Marilyn Mohrman-Gillis, YK: n hallinto-osastopäällikkö, yleisen järjestyksen ylläpitäjä ja viestintä, sanoi, että useammat naiset tarvitsevat olla tietoisia siitä, että suurin osa rahoitussuunnitelmasta pyörii pehmeiden taitojen ympärillä On Wall Streetin mukaan. Näitä ovat valmennus, luottamuksen rakentaminen ja suhteiden rakentaminen. Pienempi osa liiketoiminnasta edellyttää lukujen käyttöä.

) Brewer sanoi, että ei ole kyse siitä, että naiset eivät ole kiinnostuneita taloudellisista urasuunnitelmista. (Katso lisää: Onko urasuunnitelma tulevaisuudessa?

)

Miesten ja naisten välillä on vain vähän eroja kirjanpitoprojekteissa, mutta valtava kuilu taloussuunnitteluteollisuudessa. Hyvä uutinen on, että kun naiset ovat koulutettuja rahoitussuunnittelusta, etenkin kun he ovat tietoisia siitä, että työ edellyttää "pitkäaikaisten suhteiden rakentamista", heidän edunsa nousee 45 prosenttiin. Kun ihmiset ajattelevat taloussuunnittelusta, he kuvittelevat, että joku käy kauppaa koko päivän. Kun on tuntea itsevarmuuttaan tietämyksestä rahoituksesta, naiset ovat historiallisesti alentuneet, vaikka he ovat yhtä hyvin informoituja kuin miehet. .

Ole valmis syrjintään

Brewer palauttaa mieleen, että hän osallistui yrityksen joulupuoleen, kun hän opiskeli taloussuunnittelijana. Koulutuksessa hän ei ollut tavannut useimpia työtovereitaan. Hän toi miehensä puolueeseen ja katsoi, että kolme kollegaa esitteli hänelle, olettaen automaattisesti, että hän oli heidän uusi työntekijä.

"Jotkut yritykset näyttävät jumittuneilta 30 vuotta sitten", hän sanoi.

Ennen kuin päätät työpaikasta, tee tutkimusta yrityksestä. Jotkut yritykset tekevät hyvää työtä palkata monipuolinen ryhmä ihmisiä, kun taas toiset ovat vielä vanha poikien klubi. . Etsi mentori

Brewer suosittelee mentorin löytämistä, joka voi antaa sinulle mahdollisuuden kokea, miltä tuntuu olla taloudellinen suunnittelija ennen sinua päättävät tehdä uran. Pyydä varjostamaan joku muutaman tunnin ajan tai hankkimaan työharjoittelu kattavasta taloussuunnitteluyrityksestä.

"Voit todella ymmärtää, mitä ihmiset tekevät päivittäin", hän sanoi.

Jos löydät mentorin, ole kiitollinen, tyydyttävä ja etsiä tapoja lisätä arvoa. Yksi taloussuunnitteluopiskelija lisäsi hänet LinkedIniin ja alkoi jakaa Brewerin artikkeleita sosiaalisessa mediassa. Jos hän pyysi neuvoa, Brewer sanoi, hän ei epäröisi antaa sitä hänelle.

Jos haluat etsiä mentorin, voit tavoittaa verkossa tai osallistua alan tapahtumiin verkkoon muiden ihmisten kanssa. Osaan kuuluvat taloussuunnitteluyhdistys, NexGen FPA: n sisällä ja Personal Finance Advisors -järjestö. Älä kysy heiltä hyvää palvelua heti. Kasvattaa suhdetta, tutustua heihin ja kysyä informaatiopuhelusta.

Bottom Line

Naiset eivät ole luonnostaan ​​huonoja taloussuunnitteluun - useimmat heistä ovat oppineita siitä, mitä se tarkoittaa. Itse asiassa monet niistä ominaisuuksista, joita naiset ovat tehneet, ovat ihanteellisia ehdokkaita rahoitussuunnittelusta. Rohkaisemalla nuoria naisia ​​pääsemään alaan ja antamalla ohjausta, naispuolisten rahoittajien nykyinen sukupolvi voi varmistaa, että heidän korvaamansa määrä on suurempi kuin heillä. (Katso lisää:

Naisten parhaat taloudelliset tehtävät .)