Työntekijän toimihenkilö varmistaa, että laitos noudattaa kaikkia sovellettavia lakeja, määräyksiä ja sisäisiä käytäntöjä. Yhä useammasta julkisesta ja yksityisestä toimialasta on kasvava kysyntä noudattaville virkamiehille, koska lakien ja määräysten lisääntyminen on lisääntynyt. Työvoimatoimiston työvirasto (BLS) esittelee tämän ammatin kasvavan 4,6 prosentilla vuoteen 2022 mennessä, mikä lisää noin 11 000 uutta työpaikkaa. Cory Gunderson, riskienhaltija ja noudattaminen tutkimustyöalan konsulttiyrityksessä Protiviti, Inc., sanoi Wall Street Journalissa sanoneen: "Olemme taistelussa kuninkaallisessa lahjakkuudessa tässä noudattamispaikassa. "Seuraavassa on muutamia yleisesti esitettyjä kysymyksiä ja ehdotettuja vastauksia, joiden avulla pääset noudatettavaksi työhaastatteluun.

"Kerro minulle kokemuksestasi vaatimustenmukaisuustarkastajana?"

Ole valmis keskustelemaan aiemmasta yhteensopivuuskokemuksesta. Jos sinulla ei ole aikaisempia kokemuksia noudattamisesta vastaavana johtajana, ehkä siksi, että vaihdat uraa, keskustele siirrettävistä taidoista. Ethics & Compliance Officers Associationin toimitusjohtaja Keith Darcy sanoo, että "tärkeimpiä taitoja ovat johtajuus, kirjoittaminen, julkinen puhe, eettinen päätöksenteko, viestintä ja koulutus sekä opetussuunnittelu. "Hän jatkaa sanomalla, että" noudattamisesta vastaavilla virkamiehillä pitäisi myös olla korkea rohkeus ja eheys työn luottamuksellisuuden vuoksi. "

" Mitä tiedät Meitä? "

Tämä on yleinen kysymys, ja sitä voidaan pyytää hakijoilta riippumatta teollisuudesta." Valmistaudu vastaamaan hyvin. "Ensimmäinen askel on aikaa tutkia yritystä, johon haastatellaan. älä käytä tätä tilaisuutta saadaksesi hyvän vaikutelman näyttämällä, kuinka hyvin hänellä on tietoa yrityksen toiminnasta.

"Miten käsittelet tilannetta, jossa oppitit työntekijä rikkoi yhtiön käyttäytymissääntöjä?"

Tämä on etiikkakysymys, ja työnantaja haluaa tietää, että kunnioitat yrityksen eettisiä sääntöjä ja että se voi olla tarpeeksi kova tarvittaessa. Vastaa tähän kysymykseen antamalla työnantajalle tietää, että olet valmis ampumaan työntekijän, joka rikkoo yhtiön käyttäytymissääntöjä rikkomuksen vakavuuden ja soveltuvuuden mukaan olet valmis jatkamaan syytteeseenpanoa.

"Kuinka hallinnoisit työntekijöitä, jotka raportoivat vaatimustenmukaisuutta koskevien sääntöjen rikkomisesta tai muista laeista tai asetuksista?"

Liittovaltion ja valtion ns. "Ilmiantajarekisterilainsäädäntö suojaa työntekijää, joka ilmoittaa muiden työntekijöiden rikkomuksista eri lajeista vastatoimilta. Tämä kysymys on suunniteltu testaamaan tietosi ja tietoisuus näistä säännöistä.

"Mikä on tehokas vaatimustenmukaisuusohjelma?"

Yhdysvaltojen rangaistuskomission sääntöjen noudattamista koskevien suositusten (Yhdysvaltojen rangaistuksen vastaisten komission suuntaviivojen) 8B2.1 (5) (C) organisaatio on ryhtynyt asianmukaisiin toimiin varmistaakseen, että lakeja, sääntöjä ja määräyksiä noudatetaan ja edistetään työntekijöiden eettistä käyttäytymistä. Tämä kysymys testaa tietosi lainsäädännön tehokkaan noudattamista koskevan lainsäädännön vaatimuksista.

"Onko sinulla mitään ammatillisia vaatimustenmukaisuustodistuksia? Onko suunnitteletko jotain?"

Työnantaja yrittää arvioida, oletko vakavissani uravalvonnassa. Sääntöjen noudattaminen on ala, joka houkuttelee monia ihmisiä, jotka haluavat vaihtaa uraa, ja joka on asianajajien houkutteleva alue. Sääntöjenmukaisuustodistusten ja sertifikaattien hankkiminen osoittaa työnantajalle, miten olet sitoutunut ammattiin vaatimustenmukaisuuden tarkastajana.

"Miten käsittelisit ylimmän johdon pyynnöstä rikkomaan yrityksen käytännesääntöjä?"

Tämä kysymys on yritys arvioida, oletko tyytyväinen ylätason työntekijöihin. Vastuullisena toimihenkilönä on vakuutettava yritysneuvostot ja johtajat, mukaan lukien toimitusjohtaja, että tehokas noudattamisohjelma on ensisijainen tavoite. Sinun on varmistettava, että kaikilla työntekijöillä, riippumatta rangaistuksesta, on koulutettu riskeistä organisaatiolle, joka ei noudata lakeja, sääntöjä ja määräyksiä.

"Miksi meidän pitäisi hankkia sinulle?"

Tämä on tilaisuutesi myydä itsesi. Ole selvillä siitä, miten taidot, koulutus ja kokemuksesi vastaavat työn vaatimuksia. Usein kannattaa varmuuskopioida tiettyjä taitoja todellisiin esimerkkeihin. Muista valmistaa muutamia oivaltavia ja harkittuja kysymyksiä haastattelijalle. Kysymyksiä voi olla työpaikasta, yrityksestä tai tiimistä, joissa työskentelet tulevaisuudessa.