Vaikka et ole tällä hetkellä työmarkkinoilla, kiinnitä huomiota työntekijöiden kasvavaan paineeseen allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksia. Se on muutakin kuin uutta työpaikkaa koskeva kysymys: nykyinen työnantaja voi joutua kohtaamaan uuden, kilpailemattoman lomakkeen, kun saat korotuksen tai ylennyksen - saatat jopa pyytää allekirjoittamaan irtisanomisesi 'syttyy.

Ei-kilpailuista tuli otsikoiden tavaraa, koska useammat yritykset vaativat sopimuksia - ja panevat ne täytäntöön - myös sellaisille ei-yritystoiminnallisille, ei-toimeenpaneville työpaikoille kuin joogakouluttajalle, leirin neuvonantajalle ja toimistotyöntekijälle. Yhdessä raportissa Wall Street Journal löysi 60%: n lisäyksen entisten työntekijöiden lukumäärää työnantajien haastemasta kilpailematta jättämisestä. Ja helmikuun alussa 2016 se kertoi toimittajasta Stephanie Russell-Kraftista, joka oli pakotettu irtisanomaan työtä toisessa yrityksessä kilpailematta, jota hän oli tahattomasti allekirjoittanut, kun hän palkkasi ensimmäisen työpaikkansa. New Yorkin lakimies Eric Schneiderman tutkii käytännöllisesti katsoen käytäntöä, Journal lisäsi.

Viime aikoina työnantajat, jotka eivät olleet käyttäneet kilpailemattomia, ovat harkinneet, pitäisikö heidän aloittaa. Se on ilmainen ja helppo ladata asianajajien sanamuoto heti Internetistä.

Tämä kasvava käyttö ei ole kiistanalaista. Kahden yliopistoprofessorin työ on osoittanut, että kilpailijat eivät yleensä pysty rajoittamaan työn liikkuvuutta, nopeuttamaan lahjakkuuslentoja ja estämään pääomasijoituksia alueilla, jotka valvovat heitä. Massachusettsin kuvernööri Deval Patrick oli niin vakuuttunut siitä, että rajoittavien sopimusten laajamittainen käyttö oli huonossa asemassaan - erityisesti korkean teknologian yrityksille, jotka olivat kuuluisasti kokoontuneet Route 128: n ympärille - että hän ehdotti lainsäädäntöä kieltääkseen kilpailukieltolausekkeita työsopimuksissa. Vastaava laki on otettu käyttöön New Jerseyssä. Seuraavassa kerrotaan, mitä nämä muutokset liiketoimintaympäristössä merkitsevät sinulle.

Saat Job Tarjouksen: Tässä ei kilpaile

Älä allekirjoita ja hyväksy paikan päällä - vaikka sinulla on mahdollisuus olla houkutusta. Pyydä kopiota sopimuksesta otettavaksi tarkistettavaksi, kun ajattelet työpaikkahanketta ja mitä aloituspäiväsi saattaa olla. Luultavasti tuntuu jonkin verran paineita, mutta yritä vastustaa sitä.

Winona Search Group, Minnesotassa toimivat rekrytoijat teknologiateollisuudessa, tuo tämän havainnon suoraan etusivulle verkkosivuillaan: "Ehdokkaana sinulla ei yleensä ole neuvotteluvoimaa, jota työnantajalla on ei-kilpailee . Yleiset vastalauseet, jotka eivät ole kilpaillut, voivat olla punaisia ​​lippuja työnantajille. "Vastauksesi on oltava järkevä ja tietoinen, eikä huopa" ei ".

"Siksi puhumme ehdokasta sen kautta", kertoo Bryan Crigler, Winona Searchin markkinointi- ja rekrytointipäällikkö sosiaalisen median / datan analyysissä."Meillä on oikeudellinen tuki asiakirjan tarkistamiseen ja arviointiin sekä neuvontaan tietyistä tilanteista. "Usein voit saada mukautetun räätälöidyn sopimuksen, joka toimii paremmin sinulle.

Tarvitsetko lakimiehen?

Ei välttämättä. Jos sinusta tuntuu, että ymmärrät asiat, jotka eivät ole hämmentyneitä itse asiakirjan sanamuodossa, ja sopimus tuntuu melko tasapainoiselta ja jos tämä on unelmiesi työ, voit päättää mitä monet ihmiset tekevät: kirjaudu sisään line ja toivottavasti mitään ongelmaa.

Mutta lue ensin loput tästä artikkelista, mukaan lukien oikeudellinen kuuleminen. Muista säilyttää kopio siitä, mitä olet allekirjoittanut, sillä se saattaa olla merkityksellistä tien kohdalla - esimerkiksi kun harkitset työpaikkojen vaihtamista tai jos yritys, joka palkkasi sinut, yhdistetään toiseen yritykseen tai jos olet lomautunut.

Crash Course "Liittojen eivät kilpaile"

"Liitto ei kilpaile" (CNC) tai kilpailukiistosopimusta ohjaa valtio eikä liittohallitus, ja yleinen käsite kattaa kolme näkökohtaa.

- Perinteiset kilpailijat, jotka eivät kilpaile kieltää työntekijää liittymästä kilpaileville yrityksille, jotka on nimetty nimen tai kuvauksen mukaan tietyllä ajanjaksolla ja tietyllä maantieteellisellä alueella.

- Hankintakysymykset baari lähestyy asiakkaita, salametsästyöntekijöitä ja / tai herättää entisen työnantajan toimittajat.

- Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset (paljastamatta jättäminen) kielletään sellaisten tietojen käyttö tai paljastaminen, joita entinen työnantaja haluaa pitää yksityisinä, mikä voi olla tuotteen muotoilu, asiakasluettelot, markkinointisuunnitelmat tai muu omistusoikeus.

On selvää, että mitä työnantajat ovat huolissaan on heidän liiketoiminnansa suojaamista. Mutta CNC voi mennä liian pitkälle, mitä se kieltää. Yleisesti ottaen tuomioistuimen näkemys siitä, mikä on kohtuullista, jää näihin viiteen kohtaan:

- Mahdolliset vahingot työnantajalle. Työnantajan on luotava tämä, et sinä.

- Määritetty ajanjakso. Tuomioistuimen silmissä kolmen tai kuuden kuukauden ajan joogaopettajan kannalta voi olla kohtuullista, mutta jopa kaksi vuotta tai jopa viisi vuotta voidaan pitää avainhenkilönä sopivana.

- kielletty alue. Jopa kymmenen kilometrin päässä voisi olla hieno kampaamo, mutta kolmen valtion alue voitaisiin hyväksyä myyntipäällikölle.

- Vaikutus työntekijään. Riistääkö häneltä elantonsa tai pakottaa uudelleensijoittamisen, jotta hän voi käyttää kokemuksiaan ja taitojaan? Joidenkin valtioiden tuomioistuimet painavat tätä kohtaa enemmän kuin toiset. Floridassa oleva laki - tässäkin outlierissä - kieltää jopa harkitsematta sitä kilpailukyvyttömyystilanteissa.

- Ja lopuksi suuren yleisön edut. Liittoa, joka tukahduttaa vakavasti kilpailua monopolin luomiseen, ei ehkä ole hyväksyttävää.

Tuomioistuimet eivät noudata määräyksiä, joita he pitävät "kohtuuttomina", joita voit tehdä neuvotteluissa. On kuitenkin olemassa laaja vaihtelutila valtion tilalle ja jopa yksittäisissä tuomioistuimissa, joten jos sinulla ei ole asiantuntevaa neuvontaa, on turvallisempaa odottaa, että tämä suojaa sinua.

"Tämä voi kuulostaa kummalliselta, että vahvat kilpailukieltomat sopimukset ovat kaikkein suppeimmin räätälöityjä", kertoo Craig Trepanier Trepanier MacGillis Battina P. A: sta Minneapolisissa. Esimerkiksi ei-solicitation -sopimus, joka estää työntekijää hankkimasta tai liiketoimintaa entisten asiakkaiden kanssa 12 kuukauden ajan, on paljon helpompi valvoa kuin kilpailukiistosopimus, joka estää työntekijää työskentelemästä kilpailijoille 24 kuukauden ajan.

Philadelphian asianajaja Michele Grant, joka edustaa monia kirjoittajia, näyttelijöitä ja esiintyjiä sekä muilla aloilla työskenteleviä ammattilaisia, kertoo asiakkailleen, että heitä haasteisiin ei-kilpaileville. Hän kehottaa, että jokainen "yrittäisi yrittää käydä kauppaa", pahinta, jonka he kuulevat, ei ole, jolloin he joutuvat päättämään, onko kyseessä kauppaedustaja.

"Minun mielestäni työntekijöiden on tehostettava ja haastava ei-kilpailevat aloilla, joilla heillä ei ole järkeä", Grant sanoo. "Korkean tason myynti, äärimmäisen ammattitaitoinen ammattitaito huipputeknologiassa - siinä missä ei-kilpailevat kuuluvat. "

Sopimusneuvottelut

Ensinnäkin keskittykää siihen, mitä haluat saavuttaa. Jos työnantaja on paikallinen pienyritys ja puhut omistajan kanssa, kysy, missä kilpailuasiakirja on peräisin (asiakirja ei ole todella "sopimus", kunnes molemmat osapuolet ovat suostuneet siihen). Oliko asianajaja valmistautunut liiketoimintaan vai onko se ladattu Internetistä? Jos se on yhden kokoinen koko online-lomake, keskustele siitä kohta kohdalta hengessä, jossa selvität molempien etujen mukaisen sopimuksen ja poistat ylimääräiset matkatavarat. Tietenkin molempien osapuolten on tiedettävä, mitä heidän eduistaan ​​tai haitoistaan ​​ovat.

Yritä selvittää, mitä yrityksen todelliset huolenaiheet ovat. Kilpailija palkkaaa sinut merirosvoksi heidän asiakkaidensa listalle, ehkä? Epäilmoitusta koskeva lauseke voi kattaa tämän huolen ilman asiakirjan lisäkäyttöä. Onko sinun lähdettävä kilpailijalle, joka ottaa liikesalaisuuksia kanssasi? Ehdota, että allekirjoitat julkistamisilmoituksen ilman maantieteellistä rajoitusta. Voit esimerkiksi lyhentää ajanjaksoa esimerkiksi korostaen, että opintolainoilla ei ole varaa olla kuuden kuukauden kuluttua työstä, mutta kuuden tai kahdeksan viikon kausi näyttää oikeudenmukaiselta. Yritä lisätä lause, joka sanoo, että jos lomautetaan ilman omaa syytäsi, sopimus ei enää koske.

Sopimukset toimivat kahdella tavalla, jotka sitovat molempia osapuolia. Pyydä asiakirjasta varmuutta siitä, että kun yrität hankkia kokemusta yrityksestä, sinua pidetään säännöllisesti korotuksina ja ylennyksinä, joten et ole jumissa aloituspalkkaasi, jumissa kilpailussa. Älkää olko haluttomia pitämään kiinni selkeästä kielestä sen sijaan, että voitte ymmärtää laillisesti kuuluvia termejä.

Jos työnantaja on suuri yritys, asiakirja on laatinut suurikokoinen oikeudellinen osasto, mutta voit silti tehdä asianne henkilöstöjohtajalle tai yritysasiamiehelle. Ja muistan, se auttaa kaikissa neuvotteluissa tietää missä vaiheessa olet valmis menemään pois kauppa.

Toinen tapa neuvotella asianajajan kanssa: Jos sinua pyydetään allekirjoittamaan kilpailu ei ole kilpailun keskeyttämisen ehto, kun lopetat sen. Itse asiassa on hyödyllistä saada oikeudellinen neuvonta ennen allekirjoittamista mitään lomautuksen tai irtisanomisen aikana.

Tilanne on tietenkin entistä herkempi, jos kilpailu ei näytä, kun sinulle tarjotaan korotus tai edistäminen. Jotkut valtiot vaativat, että saat esimerkiksi jotain enemmän lomaa - jos sinua pyydetään allekirjoittamaan tällainen lauseke, kun olet jo yrityksen työntekijä. Tässäkin tilanteessa kannattaa ottaa paperit kotiin ja neuvotella asiamiehen kanssa ennen kuin kirjaudut.

Kilpailematta jääneen asianajajan löytäminen

Varmista, että kaikki asianajajat, joita kuuntelet, ovat asiantuntijoita, jotka eivät kilpaile. Katso paikalliset lakimiesklinikat, joissa maksut ovat todennäköisesti rock-pohjaisia. Jos he ovat heikkoa työlainsäädännöstä, voit selata ylivalvojia. com harjoittelualueittain valtioittain; FindLaw. com on listat top kaupungin, maakunta ja metro alueilla. Pyydä kansallisen työnvälitysyhdistyksen lausuntoa. Ballpark luku useimmissa osissa maata on 300 dollaria ja 500 dollaria tunnissa konsultointi, mutta on olemassa joitakin muunnelmia; soita muutamiin asianajajiin paikallispalkkioiden saamiseksi tällaiseen tapaukseen.

Craig Trepanier, Trepanier MacGillis Battina P. A: sta Minneapolisissa, maksaa tasainen 500 dollarin maksu kahden tunnin tapausten arvioinnille ja alustavaan kuulemiseen. Asiamies siirtyy kilpailukieltoasiakirjallesi ja vastaa oikeisiin kysymyksiisi valmistautumaan neuvottelemaan omasta puolestasi. Kirjallinen raportti maksaisi enemmän, ja kaikki neuvottelumaksut olisivat erillisellä sopimuksella.

Colin M. Page, työväen asianajaja Mountain Lakesissa, N. J., arvioi, että keskustelukeskustelu (puhelimitse tai kasvokkain) kestää 1-2 tuntia, mikä maksaa 300-300 dollaria. Hänen kirjallisen lausunnon antaminen vaatisi vielä muutaman tunnin. (Hän katsoo, että pyyntöjä vapaaehtoisesta kuulemisesta toimitetaan lomakkeella verkkosivustollasi.)

Philadelphian Grant-asianajotoimistossa voit järjestää tapaamisesi ilmaiseksi 30 minuutin kuulemisen. Jos tarvitset enemmän aikaa, Michele Grant tai joku kollega laskuttaa sinut tuntikohtaisesti tai sopimuksen mukaan kiinteähintaisena. Michael S. Haber, New Yorkin työpaikkaoikeus, sisältää kirjallisen muistion kuulemisesta, kun hän arvioi kilpailukieltolausekkeen ja arvioi, että kestää kaksi tai kolme tuntia.

Rekrytoija Bryan Crigler sanoo, että sopimuksen sovittaminen voi olla helpompaa kuin pelkkä kilpakumppanin allekirjoittaminen - vaikka hän on nähnyt sen tapahtuneen ", kun ehdokas on hyvin toivottava. "Se on osa hänen rooliaan auttaa asiakkaita, jotka palkkaavat pääsevät sopimukseen ehdokkaan kanssa.

Mutta on olemassa aikoja, jolloin se joutuu työskentelemään suoraan asianajajan kanssa, jolla on oikea asiantuntemus - "kun panokset ovat hyvin korkeita", kuten Crigler sanoo.

Asiamies Michele Grant antaa esimerkin. "Olen äskettäin auttanut lääketieteen ammattilainen menestyksekkäästi neuvottelemaan työntekijälle suotuisammasta kilpailusta. Alkuperäinen sopimus rajoitti työskentelyä laajemmalla säteellä kuin oli järkevää ja rajoittaa tietyn tyyppisen potilaan hoitoa.

"Rikkaasti asutuilla suurkaupunkialueilla molemmat näistä lausekkeista olivat täysin kohtuut- tomia, koska potilaita on runsaasti", Grant sanoo. "Yhdessä nämä lausekkeet estäisivät minun asiakkaani työskentelemästä missä tahansa alueen sairaalassa.

"Jos asiakkaani ei olisi kyseenalaistanut kilpailua, se olisi haitannut heidän ammatillista kehitystään ja markkinoitavuuttaan", hän sanoo. "Ei-kilpailijat saavat vain laajempaa ja" yli-asianajajaa ", elleivät työntekijät haasta. "

Minneapolisista, Craig Trepanier lisää toiveikkain huomata. "Kokemukseni mukaan ei-kilpailevaa lakiin liittyvää lainsäädäntöä viimeisten 20 vuoden aikana kilpailukiellon määrä heikentyy talouden parantuessa. Kasvavan talouden ansiosta työnantajat palkkaavat entistä enemmän, paremmat työntekijät kilpailevat paremmin, työntekijät saavat luottamuksen urakehitykseen ja osapuolet saavat rahaa maksamaan oikeudenkäyntiä, jos oikeudellinen taistelu ilmenee. Tästä näkökulmasta kilpailuasioiden lisääntyminen voi merkitä parannusta taloudessamme. "

Bottom Line

Kilpailemattomuus voi varmasti tulla huolenaiheeksi, sillä se muodostaa mahdolliset oikeudenkäynnit puolestasi. Paljon riippuu siitä, missä olet uraasi, mutta jopa aloitteleva voi menettää hallinnan valitsemaansa seuraavan työpaikkansa allekirjoittamalla laajan rajoittavan sopimuksen ja harkitsemaan neuvotteluja sen kapeuden rajoittamiseksi. Keskitason tai vakiintuneiden ammattilaisten pitäisi yleensä työskennellä Työllisyysneuvottelut: Mitä pyytää ja miten

ja Täydellinen Opas työnhakuun .