Se voi olla sellainen helpotus saada työpaikkahaku nykypäivän työllisyystilanteessa, jota monet ihmiset vain ottavat - mikä se on . Mutta odota! Sinun pitäisi vähintäänkin pyytää muutaman päivän ajatella tarjousta, ja sitten sinulla on mahdollisuus pohtia, onko se oikea tarjous sinulle ja miten sinä (tai ne) pystyt tekemään se vielä parempi. Seuraavat ideat ja lähteet voivat auttaa sinua tekemään parasta työpaikkaa, joka edustaa omia etujaan tai tietää, mitä pyytää rekrytoijaa tutkimaan puolestasi.

Tietenkin sinun täytyy olla tietoinen työn palkasta ja muista eduista, jos sellainen on. Mutta se on vasta alkua. Kuten Riley Guide sanoo, "Muista, että kaikki työnantajat eivät kohdella sinua oikeudenmukaisesti …". Ja juuri tästä neuvottelusta on kyse: olet varma, että sinua kohdellaan oikein. On selvää, että sinun tarvitsee tietää palkasta ja eduista työstä, mutta kannattaa myös selvittää maksettujen sairauspäivien määrä, mahdolliset lomamatkat ja lomajärjestelyt. On myös tärkeää selvittää, milloin tarkistat palkankorotuksia ja vastaavia. Jos et löydä sitä ulos, saatat olla hyvin pahoillani myöhemmin.

Miten sanoa ilman palavaa sillat

Kaikki nämä yksityiskohdat saattavat tehdä työn houkuttelevammaksi tai vähemmän. Olet antanut itsellesi mahdollisuuden joustautua tarvittaessa. Kuten Riley Guide sanoo, "… on huono idea polttaa sillan minkä tahansa yrityksen kanssa, mutta kunnioitettava puhelu tai kirje auttaa pitämään oven auki tulevaisuudessa. "Voit sanoa jotain pahoittelevasta siitä, että" se ei ole hyvää sovitusta tällä hetkellä "ja arvostaa työnantajan huomiota. Mikä on tärkeätä, asiantuntijat sanovat - joko vähenevät tai hyväksyvät - vastaamisen heti, kun olet tehnyt päätöksen.

Palkkaryhmän ulkopuolella: mikä saisi sinut sanomaan kyllä ​​

Tietenkin, jos palkka on tarttumispiste, mutta se on unelmiesi työpaikka - ja he eivät vain löydä rahaa, jonka uskot saavan ansaita - voit yrittää neuvotella ei-palkasta etuudet, joihin voi sisältyä kaikki bussimatka-osuudet optio-oikeuksista riippuen työn tasosta ja tietystä yrityksestä. Palkka. com tarjoaa 10 asioita, joita voit pyytää palkan lisäksi, kun otat uuden työpaikan. Sivuston mukaan, "Hyvä uutinen on, että nämä hyödyt tulevat yritykselle alhaisella tai ei lainkaan kustannuksella. "Edut, joista he puhuvat, vaihtelevat" uudesta otsikosta "(sihteeri esimerkiksi" ei vain ole seksikäs ", he sanovat) kautta kuljetuskorvauksen ylimääräiseen loma-aikaan. He voisivat mennä pitkälle tekemään sinut tyytyväisemmäksi, vähän työnantajan kustannuksella. Mutta tietenkin sinun on saatava ne ylös ja sitten huolehtimaan siitä, että he ovat työsuhteissasi, jonka voit lukea hyvin tarkkaan.(Katso myös 6 Työllisyysperkkejä ja miten heitä saadaan. )

Työsopimusten selvittäminen

Työsopimusta voidaan kutsua sopimukseksi myös Forbesissa. com, he menevät kaikkiin tämän sopimuksen mahdollisuuksiin, mukaan lukien sopimuksen tärkeimmistä osista monet seikat - korvaus. Esimerkiksi bonukset - mikä on neljännesvuosittainen tai vuosipalkkio käytettävissä? Onko bonus taattu, riippuen välitavoitteiden saavuttamisesta vai kokonaan harkinnanvaraisesta hallintoneuvostosta? Peruspalkka - kasvaa automaattisesti joka vuosi (vieläkin parempi kuin tarkistus)? Forbes luulee, että sinun pitäisi neuvotella myös "työllisyyden laajuudesta". Tämä sisältää otsikon, vastuut ja miten molemmat voivat muuttua. (Katso myös Älä kirjaa sitä kilpailematta lukematta tätä. )

Opiskele neuvottelutaitoa, elinikäistä uratapaa

Yksikään tästä ei ole helppoa, ajatella tai tehdä. Harkitse artikkelissa "15 työehtosopimusta koskevat säännöt" artikkelissa Harvardin liiketoimintakatsauksessa: Ensinnäkin olet haastattelujen kolmannella kierroksella haluamaasi työpaikkaan, kun haluamasi yritys kysyy entistä enemmän jos hyväksyt niiden kilpailutarjouksen (mikä voisi olla vähemmän rahaa). Toisessa skenaariossa olet saanut tarjouksen työlle, jonka tiedät haluat, mutta se ei maksa niin paljon kuin haluat. Vuokraaja sanoo: "Tämä työ ei ole pelkästään rahaa. Sanotko, ettet ota sitä, ellemme lisäämään palkkaa? "

Kuinka hyvin luulette voivasi käsitellä näitä tilanteita? Artikkelin kirjoittaja on Harvardin kauppakorkeakoulun professori. Tietäen, kuinka vaikeita työneuvotteluja voi olla, hän tarjoaa videon esityksestään aiheesta ja nähdä sen, sinun tarvitsee vain mennä www. NegotiateYourOffer. com.

Muista olla itsesi - parhaiten omituinen itsesi

Mutta teknisistä syistä Deepak Malhotra (professori) tarjoaa säännöt, jotka sisältävät: Älä aliarvioi likability. "Tämä kuulostaa perustalta," hän sanoo, "mutta se on ratkaiseva: ihmiset taistelevat sinua vain, jos he pitävät sinusta. "Hän jatkaa sanomalla, että tämä on paljon enemmän kuin kohteliasta, se ei näytä olevan ahne tai pientä, ja se on pysyvää ilman haittaa.

Säännöt ovat paljon, ja ne ovat pieni neuvottelukierros, joka voi olla juuri sinun tarvitsee ennen kuin aloitat näihin tärkeisiin kokouksiin. (Voit myös haluta katsella Stanford Graduate School of Business -professori Margaret Nealen esitystä siitä, miten neuvotella, siirrytään kontradiktorisesta tilasta ongelmanratkaisuun. Se on hyödyllistä myös palkkakeskustelun ulkopuolella - muualla urasi ja yksityiselämässä .)

Bottom Line

Neuvottelut kannattaa työskennellä, jotta varmistat, että saat haluamasi työn. Niin kauan kuin lähestyt heitä tietämyksellä ja hienovaraisuudella, työnantajat ymmärtävät, kuinka tärkeää he ovat, ja sinä olet matkalla työhön, joka ei synny toiseen ajatukseen, kun olet ottanut sen.