Lähes kaikki länsimaat, miehet edelleen hallitsevat suuria yrityksiä, ja tämä epätasapaino on jatkuva kiista. Kukaan ei oikeastaan ​​voi perustella "lasikaton" ja ehdotukset sen poistamiseksi vaihtelevat naisten vapaaehtoisista tai jopa laillisista kiintiöistä, strategioista, joilla naiset voivat murtaa nämä perinteiset esteet omien taitojensa, persoonallisuutensa ja voimansa kautta. Tosiaankin näyttää siltä, ​​että kun jälkimmäinen tapahtuu, mutta ei entinen, yritys hyötyy huomattavasti. Tämä näkyy joidenkin nykyisten naisten toimitusjohtajien keskuudessa suurissa yrityksissä.

Tässä yhteydessä jotkut Sveitsistä (Credit Suisse) ja Italiasta (Mara Faccio et al.) Tehdyt tutkimukset antavat vakuuttavan taloudellisen tilanteen, jotta heillä olisi korkeatasoiset naiset yrityksissä. Hyvin merkittävä Credit Suisse -tutkimus paljastaa, että jopa vähäinen lasku miespuolisessa määräävässä asemassa kirjaimellisesti maksaa. Osakekurssien ero voi olla huomattava, jopa 26 prosenttia suurille yrityksille. Credit Suisse huomauttaa, että tulokset eivät välttämättä ole johdonmukaisia ​​sektoreille, maille ja ajalle, mutta "hieman tasapaino" voi vain auttaa.

Konsulttiyritys McKinsey teki myös jonkin verran tutkimusta tästä asiasta ja huomasi, että yhtiöt, joilla on enemmän naisia ​​ylimmän johdon tehtävissä, soveltivat erityisen hyvin erilaisiin kriteereihin, kuten oman pääoman tuottoihin, voittoihin ja osakekursseihin. Asiantuntijat jopa kuvasivat naisten välisten yhteyksien ja hyvin "iskujen" välisen yhteyden.

Syyt

Miksi juuri tämä on melko monimutkaista ja on olemassa useita mahdollisia selityksiä. Yhtäältä miespuolinen ylivalta oli myös näkyvä niillä, jotka aiheuttivat finanssikriisin vuodesta 2008 lähtien. On siis loogista etsiä naisia ​​lupaavana mahdollisena varovaisempana varainhoitona. Itse asiassa näyttää siltä, ​​että "vähemmän testosteronia" vähentää taipumusta liiallisiin riskeihin. Tämä ajatus on vahvistanut edellä mainittu italialainen tutkimus ja John Coates, Cambridge, Englanti.

On myös muita tekijöitä. Jotkut asiantuntijat uskovat, että finanssikriisi on aiheuttanut monet yritykset harkitsemaan uudelleen tapaa, jolla ne hoitavat liiketoimintaansa, ja monimuotoisuus on yksi keskeisistä kysymyksistä, jotka ovat syntyneet.

Monimuotoisuuden etuja ja johtajuustyylien yhdistelmää tutkitaan valtavasti, mikä osoittaa, että hyvä sukupuolisekoitus helpottaa tehokkuutta ja johtaa tehokkaampaan valvontaan ja seurantaan. Merkittäviä todisteita sukupuolten tuottavista johtavista eroista on. Lisäksi naiset luonnollisesti ymmärtävät toiset naiset paremmin tai ainakin toisistaan ​​kuin miehet, jotta he voisivat tehokkaammin vastata väestön "puoleen".Yläosassa olevat naiset saattavat siis viitata siihen, että yritys toimii hyvin ja sillä on ääni, huipputason lähestymistapa hallintaan.

Eräs toinen ja melko erilainen selitys (ja varoitus) tarjoaa Frank Dobbin ja Jiwook Jung Harvardin yliopiston sosiologian laitokselta. He väittävät, että "sijoittajien esijännitys" saattaa nostaa osakekurssit, kun naispuoliset hallituksen jäsenet ovat enemmän. He havaitsivat, että sijoittajat estävät sijoittajilta, etteivät he näytä syrjiviltä yrityksiä, joilla on enemmän naispuolisia johtajia, vaikka he ovatkin epäileviä todellisista taloudellisista eduista. Lisäksi ei-blockholders eivät reagoi negatiivisesti. Kuitenkin Dobbin ja Jung huomauttavat, että "suuri kuva näyttää olevan se, että sukupuolten välinen monimuotoisuus ei auta yrityksiä ja saattaisi vahingoittaa heitä."

Joka tapauksessa, tasa-arvoisuus tapahtuisi luonnollisesti

Kenneth Ahern ja Amy Dittmar Michiganin yliopisto totesi, että laillisesti pakotettu kiintiö on haitallista. "Pakottava monimuotoisuus" ei ainoastaan ​​riko perusmarkkinoita ja tehokkuutta edistäviä voimia, vaan velvoittaa yritykset nimittämään ihmisiä vääristä syistä. Radikaalimuutokset ovat paljon vähemmän tehokkaita kuin talouden todellisuuden valloittaminen ajan myötä. Erityisesti Norjasta saadut todisteet ja 40 prosentin kiintiö naisjohtajille osoittavat, että tällaisilla voimakkailla toimenpiteillä voi olla tuhoisia seurauksia. Itse asiassa kiintiöön kohdistuva uhka on todennäköisesti parempi keino edistää edistymistä sen sijaan, että se todella ryhtyy lainsäädäntöön.

On myös tärkeää huomata, että mies-naaras-suhde poikkeaa luonnostaan ​​sektorista toiseen. Esimerkiksi kulutustavaroissa ja terveydenhuollossa on enemmän naisia ​​kuin autoteollisuudessa tai käyttää vieläkin äärimmäisempää esimerkkiä aseiden valmistuksessa.
Harvardin varoituksen metodologinen sana

Harvardin sosiologeihin palaaminen on tärkeää huomata, kuinka täsmällistä tutkimusta tehdään, näyttää vaikuttavan huomattavasti ja jopa pohjimmiltaan tuloksista. Dobbin ja Jung varoittavat, että "hallituksen monimuotoisuuden vaikutuksia yrityksen suorituskykyyn ei ymmärretä hyvin." Erityisesti he selittävät, että tutkimukset, joissa verrataan tietoja kahteen ajankohtaan, viittaavat siihen, että korttien sukupuolen monimuotoisuus parantaa osakekursseja ja kannattavuutta, mutta paneelitiedot useiden vuosien ajan antavat joko kielteisiä tai jopa kielteisiä vaikutuksia. Selvästi tarvitaan lisää tutkimusta tämän epäselvyyden ja epävarmuuden ratkaisemiseksi.

Tulevaisuus näyttää kohtuullisen lupaavalta
Onneksi tutkimus osoittaa, että sukupuolten epätasapaino on hitaasti mutta varmasti oikeaan suuntaan. Egon Zehnder International on todennut, että Euroopassa naisten osuus hallituspaikoista on noussut, vaikkakaan ei ole kovinkaan nopeaa. Mutta trendi on kaikki kunnossa, eikä ole mitään syytä hidastaa tai kääntää taaksepäin. On vielä pitkä matka, mutta merkit ovat siinä, että menemme kohti tiukkaa suuntaan.

Bottom Line
Huolimatta keskustelusta kapitalismin ja uusliberalismien ansioista tai epäkohdista ja viime vuosina tapahtuneesta järjes- tyksestä markkinavoimat ja taloudellinen järkevyys ovat edelleen elintärkeitä.Vaikka varainhoitoasetuksen tarve tuntuu ilmeisemmältä kuin koskaan, naispuoliset johtajat ovat luonnollisesti ja ilman keinotekoista tukea osoittaen taloudellista arvoaan, kun heille annetaan mahdollisuus. Lasi-sukupuolen katto ei ole tuottava, mutta toisaalta ei saa yrittää hajottaa sitä voimalla. Naiset kykenevät osoittamaan arvokkuutensa yritysarvon nostamisessa erilaisilla taloudellisilla, johtavilla ja inhimillisistä voimavaroistaan, joita he voivat tarjota ja miehet eivät voi.