a:

Vesting on termi, joka yleensä liittyy eläkejärjestelyihin, joita jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen. Työnantaja voi tehdä maksuosuutta suunnitelmaan sovittamalla työntekijän maksuosuudet tai määrätyksi määrälle, joka perustuu prosenttiosuuteen työntekijän palkasta ja heidän palvelusvuosistaan ​​riippuen suunnitelman laatimisesta. Työntekijää pidetään eläkejärjestelynä "ansaittuina", kun he ovat ansainneet oikeuden saada eläkkeelle siirtymiseen liittyviä etuuksia. Tämä perustuu vähimmäisajan työhön. Kun työskentelet eläkejärjestelyn tarjoavalle yritykselle, työntekijä "liittää" suunnitelmaan täyttämällä työntekijän taloudelliset velvoitteet ja työsuunnitelman mukaiset työvaatimukset.

Vesting voi viitata myös muihin työnantajan etuihin, kuten optio-oikeuksiin. Monet työnantajat tarjoavat työntekijöille tilaisuuden tai "vaihtoehdon" ostaa osakkeita yhtiön varastossa tulevaisuudessa ennalta määrätyllä hinnalla. Vaihtoehtopäätöksen tai osakeomistuksen hankkimiseen asetetulla hinnalla työntekijän on yleensä oltava yhtiön palveluksessa siihen asti, kun "optio" myönnetään siihen päivään asti, jona se voidaan käyttää. Tuolloin työntekijää pidetään määriteltynä optio-oikeuden ehtojen mukaisesti.

(Lisätietoja tässä lukee 401k ja hyväksyttyjä suunnitelmia: Johdanto ja Hanki eniten irti työntekijöiden optio-oikeuksista .)

Tämä kysymys vastasi Katie Adams.