Sosiaaliturvalaitoksen tekemät tutkimukset viittaavat siihen, että 20-vuotiailla työntekijöillä on 3 10 mahdollisuutta tulla vammaiseksi ennen kuin he saavuttavat eläkeikää. Enemmistö elpyy ja palaa täyteen työhön. Mutta jotkut eivät ja moitteeton taloudellinen suunnitelma auttaisi varmistamaan, että ne, jotka eivät koskaan palaa täystyöllisyyteen, saavat edelleen riittävästi tuloja itselleen ja heidän perheilleen.

Jos poistut vammaiselta, sinulla on useita ohjelmia, joista voit hyötyä, mukaan lukien - yksilölliset ja ryhmäkohtaiset työkyvyttömyysetuusturva, sosiaaliturvaan liittyvät työkyvyttömyysvakuutusetuudet (SSDI) ja valtion työntekijöiden korvaustussuunnitelmat.

Tukikelpoisuus

Työntekijöiden korvausvaatimukset jätetään siinä valtiossa, jossa työntekijä työskentelee tai perustuu - työnantajan sijainnista riippumatta - ja etuudet maksetaan vakuutusyhtiöiltä. Etujen saamiseksi sinulla on loukkaantunut yrityksen omaisuuteen, työhön liittyvään matkaan tai kuljetukseen tai työmatkalla tai työstä tai työhön liittyvästä tapahtumasta.

Massachusettsissa työntekijät, jotka satuttavat työtä ja menetä työtä kuuden tai useamman päivän ajan, voivat saada kohtuullisen ja välttämättömän sairaanhoidon ja korvauksen. Työntekijöillä on enintään neljä vuotta asiakirja-aineistosta, ja vakuutuksenantajilla on 14 kalenteripäivää (sinä päivänä, jona ensimmäinen vaatimus on jätetty) hyväksyä tai hylätä vaatimus. Utahissa työntekijät voivat saada etuja heti kun he alkavat työskennellä.

Useimmissa valtioissa työntekijät, jotka saavat etuja, saattavat havaita, että vakuutuksenantaja voi uudelleentarkastelun yhteydessä kyseenalaistaa tai lopettaa maksut. Usein riitautetut asiat menevät tuomareihin, jotka päättävät lopullisesti vaatimuksesta.

Vammaisuuden määritelmä

"Vammaisuuden" määritelmä vaihtelee valtiosta toiseen ja viittaa siihen, että kyvyttömyys ansaita tuloja fyysisen haitan sijasta. Teksasissa työhön liittyvä vamma tai sairaus, joka johtaa kyvyttömyyteen palkkasummasta, täyttää kriteerit. Idaho erottelee pysyvän vamman, kun kyky harjoittaa ansiotoimintaa vähenee tai puuttuu pysyvän arvonalentumisen vuoksi, eikä ole perusteltua odottaa olennaista tai merkittävää muutosta tulevaisuudessa ja pysyvää heikkenemistä, joka on mikä tahansa anatominen tai toiminnallinen epänormaali tai häiriö kun lääketieteellinen kuntoutus on saatu päätökseen.

Useimmat valtiot käyttävät arvonalentumistestiä, joka määrittää, missä määrin kyseiseen työhön liittyvä vamma tai sairaus aiheutti pysyvää fyysistä vahinkoa ja vaikuttaa suoraan voiton dollarin määrään. Joitakin vammoja, kuten satoja tai palovammoja, on helppo tunnistaa ja dokumentoida. Toisia, mukaan lukien ammattitaudit tai sairaudet, jotka aiheutuvat toksiinien altistumisesta tai toistuvien stressihäiriöiden aiheuttamista vaikeuksista, on vaikeampi dokumentoida. Psykologiset ongelmat, jotka usein katetaan, jos he ovat työssä, voivat olla vaikeinta todistaa.Pääsääntöisesti vammaisten on dokumentoitava ammattihenkilö (useimmiten lääkäri), mutta joissakin tapauksissa myös työntekijät joutuvat palkkaamaan asianajajansa, jos he voivat kieltää työkyvyttömyysvaatimuksen.

Edut

Edut voivat olla rahallisen korvauksen muodossa tarvittavien ja kohtuullisten lääketieteellisten hoitojen, reseptien ja sairaalahoitojen muodossa. Ensin loukkaantuneita työntekijöitä luokitellaan väliaikaisesti, osittain tai kokonaan vammaisiksi. Myöhemmin vaatimusta voidaan muuttaa heijastamaan pysyvää vammaisuutta.

Säännöt ja edut vaihtelevat myös valtiosta toiseen. Massachusettsissa kaikilla työnantajilla on velvollisuus kuljettaa työntekijöilleen korvausvakuutus, joka kattaa työntekijänsä riippumatta siitä, kuinka monta viikkoa hän on työskennellyt. Tämä sisältää omistajat, jos he ovat yrityksen palveluksessa. Poikkeuksia ovat kotimaan palveluksessa olevat työntekijät, jotka työskentelevät alle 16 tuntia viikossa; poliisi, palomiehet ja muut kuntien työntekijät, joilla on valtion edut; siviilihenkilöitä, jotka työskentelevät liittovaltion hallitukselle; tietyt myyntipisteet; ja yritysjohtajat. Nevada edellyttää, että kaikki työnantajat, joilla on yksi tai useampi työntekijä, tarjoavat kattavuutta. Jotkut rento työntekijät (jotka työskentelevät vähemmän kuin 20 päivää ja ansaitsevat vähemmän kuin 500 dollaria), tilapäiset työntekijät, joilla on kattavuus toisessa valtiossa ja ne, jotka osallistuvat intrastate-kauppaan, joka ei ole Nevadan lakien alainen, jätetään pois.

Maksut ja verot

Kansasissa vakuutuksenantajat maksavat loukkaantuneille työntekijöille kaksi kolmasosaa heidän keskimääräisestä bruttorekisteripalkastaan ​​ja viikoittain vähintään 25 dollaria ja enintään 610 dollaria. Eliniän enimmäishinta on 155 000 dollaria pysyvän vamman vuoksi, 130 000 dollaria tilapäiseen tai osittaiseen vammaisuuteen, 300 000 dollaria kuolemaan ja lääketieteellisiin tai sairaalahoitokuluihin ei rajoiteta.

Kaikilla valtioilla ei ole eliniän enimmäismääriä. Henkilökohtaisten loukkaantumisten tai sairauden aikana saadut määrät työntekijän ollessa työssä eivät ole veronalaisia. Mutta jos työntekijä palaa työhön tai hänelle annetaan "kevyitä tulleja", osa työntekijöiden korvausetuista voi tulla verotettavaksi.

Integraatio SSDI: n ja muiden suunnitelmien kanssa

On mahdollista kerätä sekä työntekijöiden korvaukset että SSDI. Kuitenkin on yläraja, joka rajoittaa yhdistetyt etuudet 80 prosenttiin työntekijän aiemmista tuloista. Työntekijöiden korvauksia voidaan myös alentaa, jos työntekijä alkaa saada työttömyysvakuutusmaksuja.

Työnantajan tarjoamat pitkän aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelmat integroivat yleensä kaikki etuudet SSDI: n ja työntekijöiden korvausten kanssa. Tällaisissa tapauksissa ryhmän työkyvyttömyysetuutta voidaan alentaa, dollari-dollari, mistä tahansa muista saaduista eduista. Vakuutuksenantajat kannustavat ihmisiä palaamaan töihin mahdollisimman pian ja tarkastamaan oikeudet säännöllisesti.

Yksittäiset pitkäaikaiset työkyvyttömyysvakuutussopimukset vaihtelevat yrityksen mukaan, eikä etuja voida vähentää, kun työntekijät saavat SSDI: n ja / tai työntekijöiden korvauksia. Suoritukset, jotka kattavat siniset ja suuret riskit, integroivat työkyvyttömyysetuudet SSDI: n ja työntekijöiden korvausten kanssa.

Toteutus

Sekä SSDI: llä että työntekijöiden korvauksilla on tiukat kelpoisuusvaatimukset; aluksi monia väitteitä ei hyväksytä. Työntekijät, jotka aikovat tehdä tiedoston joko olettaa, että se voi kestää useita kuukausia ennen varsinaisia ​​maksuja. Työntekijöitä tulisi harkita useita tekijöitä, kuten:

• Ottaa ryhmä ja / tai yksilöllinen vammaisuuden kattavuus, joka tarjoaisi etua odotettaessa työntekijöiden korvausta tai SSDI: n vaatimusta hyväksyttäväksi
• Heidän kyky alentaa elinkustannuksia
• Onko heillä kertynyt säästöjä tai muita kassavaroja
• Kotitalouksien koko ja voittopotentiaali
• Muiden tulovirtojen saatavuus (vuokra-asuntoista, investoinneista jne. )

Bottom Line

Kukaan ei halua tulla pois käytöstä. Työntekijöiden on kuitenkin ymmärrettävä, millaisia ​​seurauksia on loukkaantunut tai pysyvästi vammautunut, ja ryhtyä toimenpiteisiin perheensä taloudellisen turvallisuuden suojelemiseksi.