a:

Useat tekijät vaikuttavat liiketoiminnan kannattavuuteen, mukaan lukien asiantuntijaryhmät, omistautuneet ja tuottavat työntekijät, johdonmukainen kulutuskysymys ja huolellinen valvonta. Näiden tunnettujen liiketoimintatapojen lisäksi yritykset, jotka toteuttavat liiketoiminnan etiikkaan perustuvan johtamisfilosofian, ovat osoittautuneet menestyneemmiksi kuin epäeettisellä tavalla toimivat. Vaikka yritys ei välttämättä olekaan ensimmäinen muuttuja, kun se analysoi yrityksen voittoja, liiketoiminnan etiikka on yhtä tärkeä katalysaattori yrityksen menestymiselle.

- 9 - 9 ->

Johtamisen liiketoiminnan etiikka

Organisaation johto on avain pitkäaikaiseen menestykseen ja pysyvän johdonmukaisena eettisen perustan pohjalta rakennettujen johtamisfilosofien kanssa luo myönteisen esimerkin kaikille työntekijöille . Eettiset kirjanpitokäytännöt, työntekijöiden kohtelu, yleisön kanssa tapahtuva vuorovaikutus ja osakkeenomistajille levitettävä tieto ovat johtoryhmän vastuualueita ja niillä voi olla suora vaikutus yhtiön yleiseen kannattavuuteen. Kun näitä olennaisia ​​liiketoiminnan osa-alueita ei esiinny ylhäältä alaspäin kuuluvilla liike-etiikan kuuluvilla teemoilla, jokainen yritysjohtajan ala on johtoryhmän alla enemmän tai lyhyempi.

Business Ethics and Employee Morale

Työntekijät, jotka ovat tyytyväisiä työympäristönsä tyydyttämiseen, ovat osoittautuneet yhä uudestaan ​​tuottavammiksi kuin onnettomat työntekijät. Epäeettiset käytännöt työpaikalla voivat aiheuttaa laajaa levottomuutta työntekijöiden kanssa, mikä lisää tyytymättömyyttä työn tekemiseen ja työnantajiin. Kuitenkin, kun liiketoiminnan etiikkaa kannustetaan johdon ja yritysjohtajien esimerkin johdosta, työntekijöiden kyky keskittyä työhön, jonka heidän on täytettävä tehdäkseen itseään ja organisaation menestys kasvaa eksponentiaalisesti. Tuottavuus lisääntyy, kun vähemmän häiriötekijöitä esiintyy ja moraali on korkea, mikä johtaa suurempaan tulotasoon yritykselle.

Työntekijöiden onni voi myös vaikuttaa liikevaihtoon ja säilyttämiseen, koska tyytymättömät työntekijät ovat todennäköisempää etsimään muita mahdollisuuksia korkeasta palkasta tai nykyisen työnantajan tarjoamista eduista riippumatta. Uusien työntekijöiden jatkuva rekrytointi ja koulutus voi vähentää yrityksen pääomaan kohdistuvaa pääomaan tuottoa tuottavaa toimintaa, joka viime kädessä pienentää sen pitkän aikavälin voittoja.

Yritysten etiikka ja julkinen kuva

Yritykset eivät ole mitään ilman osakkeenomistajia ja sijoittajia, ja sellaisena toimiminen liiketoiminnan etiikka mielessä on tärkeintä, kun vuorovaikutuksessa näiden keskeisten toimijoiden kanssa.Yleisesti julkisen kaupankäynnin kohteena olevien yritysten kannattavuus heikkenee nopeasti, kun he kohtaavat tilanteita, joissa on havaittu epäeettistä käyttäytymistä koskevat tiedot. Kun sijoittajien luottamus menetetään, voi olla taistelu yritykselle saada takaisin kansalaisten, sijoittajien ja arvokkaiden osakkeenomistajien luottamus; kannattavuus voi kestää vuosia uudelleen. Yritykset, jotka asettavat puitteet liiketoiminnan etiikalle kaikilla liiketoiminnan osa-alueilla, ovat todennäköisesti tulossa ja pysyvät kannattavina kuin ne, jotka harjoittavat liiketoimintaa epäeettisellä tavalla.