Millennialsillä on se etu, että mikään muu väestörakenne ei ole nykypäivän työvoimassa, aika lahjaksi säästää eläkkeelle. Vaikka monet tässä ikäryhmässä ovat satamassa college velkaa ja sillä voi olla muita taloudellisia kysymyksiä, se edellyttää nuoria työntekijöitä hyödyntämään täysin yrityksen 401 (k) tai vastaavaa eläkejärjestelyä. Voi olla vaikea uskoa noin 20-somethings että hekin ikääntyvät ja yksi päivä haluaa eläkkeelle. Vaikka heidän lopullinen eläkkeellepanonsa voi olla erilainen kuin vanhempiensa ja entisten sukupolviensa, on aina mukava olla työelämässä, koska haluat, eikä siksi, että sinun on saavutettava eläkeikää.

Taloudellisen neuvonantajan vuosituhannet tarjoavat mahdollisuuden auttaa nuoria asiakkaita alkaessaan ja kasvaa heidän kanssaan, kun he liikkuvat elämässä ja rakentavat vaurautta. (Katso lisää: Tämä on Genuksen X, Millennial Savers )

.

Aloita

Ensimmäinen askel kohti säästämistä eläkkeelle on tärkein. Työnantajan on varmistettava, että työnantajan 401 (k) suunnitelma tai vastaava eläkesuunnitelma, kuten 403 (b) tai 457, on ensisijaisen tärkeä. Millennialien on ymmärrettävä, että perinteisten 401 (k) keinojen kautta tapahtuva osallistuminen on ennen veroja, mikä pienentää verojen kokonaismäärää. Monet yritykset tarjoavat myös Roth 401 (k) -vaihtoehdon.

Käyttämällä kahden vuosituhannen hengen lapseni tällä hetkellä työvoimalla esimerkkinä kukin johtaa puolet heidän panoksistaan ​​perinteiseen 401 (k): iin ja puoleen Rothille. Tämä antaa heille veron monipuolistamisen tiellä. Tässä tapauksessa tiellä on pitkä matka, mikä tekee tämän vaihtoehdon entistä houkuttelevammaksi. Kuka tietää, mitä tulevaisuudessa on eläkejärjestelyjen verotuksessa? Oikea valinta yksilölliseen tilanteeseen vaihtelee tietysti. (Lisätietoja: 5 eläkkeelle siirtymisen varoitusmerkkejä Millennials

.)

Vapaa raha

Kannusta Generation Y: ää pääsemään tapaan varmistaa, että he saavat täydellisen yrityksen ottelun jos tarjotaan. Tyypillinen ottelu voi olla 50% summasta, joka on enintään 6% vuosipalkasta. Tämä on ilmaista rahaa ja edustaa investointien tuottoa 50% riippumatta siitä, miten he tekevät. Millennials ei saa siirtää tätä ylös ja lopettaa maksimaalisen ottelun, ellei heidän yrityksen suunnitelma ole todella kamala, kun otetaan huomioon pörröiset ja korkeat investointivalinnat. Niiden olisi myös osoitettava, että palkankorotukset kasvatetaan vähintään 1 prosentilla vuosittain, kunnes maksut maksetaan. Tämä on erityisen kriittinen, jos heille ilmoittauduttiin suunnitelmaan automaattisesti alhaisella lykkäysnopeudella, kuten 1% tai 3% palkasta.Tämä on loistava alku, mutta voin taata, että he tulevat olemaan hyvin lyhyt miellyttävän eläkkeelle tiellä. .

Miten sijoittaa

Monille nuorille sijoittajille 401 (k) saattaa olla heidän ainoa investointinsa. (Lisätietoja: 25-34-vuotiaiden eläkesäästämisvinkit . Yksi tällaisen säännöllisen sijoittamisen etu on se, että he voivat sijoittaa monipuoliseen sijoitusrahastoihin, joilla on suhteellisen pienet rahoitusosuudet. Yksi mahdollinen reitti on kohde-päivämäärärahasto tai vastaava hallittu salkku, jos sitä tarjotaan suunnitelmassa. Ehdotan yleensä, että millennials mennä pidemmän ajanjakson rahaston, koska tämä valinta olisi painottunut voimakkaasti osakkeisiin. Ajan takana on aika olla aggressiivinen.

)

Neuvontavaihtoehdot

Lisäksi on useita neuvontavaihtoehtoja tuhatvuotiaille ja muille nuoremmille sijoittajille, joilla ei ehkä ole varoja usein vaadittavissa. (Lisätietoja: Neuvoja tulisi seurata vuosituhannen perintöä. monet talouden neuvonantajat. LearnVest, rohkea neuvonantaja, joka on taipuvainen koulutukseen ja edulliseen neuvontaan, saattaa olla hyvä valinta joillekin. On olemassa useita verkossa 401 (k) orientoituja neuvonantajia, kuten Smart401 (k). com. Työnantajat voivat tarjota jonkinlaista taloudellista neuvontaa joko verkossa tai puhelimitse osana suunnitelmaa, jonka he tarjoavat. Riippuen heidän tarpeistaan ​​ja budjetistaan, vuosituhannet voivat etsiä vain maksullisia järjestöjä, kuten NAPFA: n ja Garrett Planning Networkin, löytää nuorempien asiakkaiden kanssa työskenteleviä neuvonantajia. Kasvava määrä nuorempia neuvonantajia työskentelee virtuaalisella pohjalla, joka saattaa hyvinkin sopia monille vuosituhannelle.

Kuten monet nuoremmat rahoitusneuvojat jo tietävät, vuosituhannen asiakkaat tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden rakentaa pitkäaikaista käytäntöä asiakkaiden kanssa, jotka ovat heidän ikäluokkansa -viisas. Apua vuosituhannen kanssa 401 (k): nsa ja saada ne tapana säästää eläkkeelle varhain uransa on suuri palvelu näille asiakkaille ja erinomainen tilaisuus sementoitua pitkäaikaisen suhteen.

Bottom Line Millennialsillä on aika etu heidän eläkesäätiöissään. Monille yhden parhaan eläkesuunnitteluvaihe on osallistua heidän työnantajansa 401 (k) tai muuhun eläkesuunnitelmaan. Auta heitä navigoimaan ja hallitsemaan 401 (k) -saikaansa. Se on hieno tapa neuvonantajille viljellä siellä suhteita. (Lisätietoja: Rahoituksen neuvonantajan vuosituhannen asiakkaiden opas.

)