Jotkut työnhakijat saattavat tietää, miten neuvotella palkkojensa ja etuuksiensa kanssa, kun heitä palkataan, mutta he eivät välttämättä tiedä, että he voivat neuvotella siitä, miten he lähtevät. Useimmat työnantajat tarjoavat irtisanomissopimusta, jossa hahmotellaan taloudelliset ehdot, joista työntekijä poistuu yrityksestä. Sopivan sopi- muksen neuvotteluissa käydään läpi työnantajan kanssa käydyissä neuvotteluissa käydä, käteistä ja eduista selviytyneitä etuja sekä oikeusapua.

Tämän sopimuksen neuvotteleminen voi helpottaa siirtymistä uuteen työhön, lievittää stressiä ja mahdollisesti antaa hyvän taloudellisen tyynyn. Rahayksikkö ei kuitenkaan ole ainoa aihe, josta keskustellaan tämän sopimuksen aikana. Vakuutusetuuksien jatkamista, apua uuden työn löytämisestä ja muista etuuksista voidaan myös neuvotella. Valtasi tässä neuvottelussa johtuu siitä, että yritykset eivät halua sinun huonoa suusta tai haastaa. He eivät välttämättä halua työskennellä tai jakaa salaisuuksia heidän kilpailijoidensa kanssa.

Ennakkosuunnittelu

Jos irtisanomisesi huhuja liikkuu toimistossasi, mahdollisuus lopettaa ennen kirveitä voi houkutella sinua, mutta pysyminen voi asettaa sinut pystyyn työttömyysvakuutuksen ja saada irtisanomispaketin. Valmistaudu etukäteen, oletteko oletko hylännyt vai ei. Tarkastele resursseja ja kriittisiä kuluja selvittääksesi rahoitustarpeesi. Luo luettelo tärkeimmistä eduista, joista haluat neuvotella. Tutki yrityksen irtisanomispolitiikkaa ja selvitä, mitä entiset kollegat ovat saaneet.

Kun Axe Pudotetaan

Jos olet todella hylätty, ota muistiinpanoja päättymiskokouksen aikana ja älä painosteta allekirjoittamaan irtisanomissopimusta välittömästi. Pysäytä aikaa tarkastella asiakirjaa ja ajatella sitä läpi. Tyypillisesti sinulla on 21 päivää aikaa hyväksyä sopimus. Kun se on allekirjoitettu, sinulla on seitsemän päivää aikaa muuttaa mieltäsi.

Sopimuksen ensimmäisen tarkastelun jälkeen voit päättää palkata asianajaja, varsinkin jos sinulla on näyttöä syrjinnästä, jos paketin kieli on liian monimutkainen tai laaja tai jos sopimus on monta sivua pitkä. Kysy asianajajalta, mitä valtion lait säätävät irtisanomissopimuksia ja jos tietyt määräykset koskevat ajoitus- ja maksumääräyksiä. Keskustele myös paikallisten sijoittelu- ja rekrytointitoimistojen kanssa selvittääksesi, kuinka kauan saatat saada sinut saamaan uuden työn samalle tasolle ja palkalle.

Kun olet ymmärtänyt sopimuksen, kannattaa harkita seuraavien ehtojen neuvottelemista:

Tarjottu eroraha on tyypillisesti 1-2 viikkoa jokaisen työskentelyvuoden ajan, mutta voi olla enemmän. Jos työpaikkojen menetyksestä aiheutuu taloudellisia vaikeuksia, keskustele tästä (entisen) työnantajan kanssa. Yleisenä käytäntönä on yrittää saada neljän viikon erokorvaus jokaisesta työskentelevästä vuodes- ta. Keskitason johtajat ja johtajat saavat yleensä suuremman määrän.Esimerkiksi jotkut johtajat saavat palkan yli vuodeksi.

Yritä laajentaa terveyttä, elämää ja työkyvyttömyysvakuutustasi. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) mahdollistaa tilapäisen jatkamisen työnantajan kanssa voimassa olleen sairausvakuutuksen voimassa ollessa 18 kuukautta. Käytäntö on kuitenkin yleensä kallista, kun et ole enää yrityksen kanssa. Selvitä, voitteko työnantajasi maksaa terveydenhuollon saatavuudesta, kunnes löydät uuden työpaikan. Kysy myös, voivatko ne kattaa henkivakuutus- ja työkyvyttömyyskorvausvakuutukset kyseisenä ajanjaksona tai ainakin yhden kuukauden ajan ennen jatkamista.

Mitä tulee eläkesuunnitelmaan, eläkesuunnitelmaan ja kaluston suunnitelmaan vaihtelee valtion ja työnantajan mukaan. Pyydä kopio käytännöistä ja tarkista ne asianajajan kanssa.

Monet työnantajat tarjoavat syrjäyttämispalveluja. Pyydä, että palvelu pysyy kanssasi, kunnes löydät uuden työpaikan ja yrität valita palvelun itse. Määritä, mitä tarvitset työpaikalla sijaitsevalta yritykseltä, kuten yksitellen neuvontapalvelut, uudelleenkoulutus, puhelin, toimisto ja sihteeripalvelut.

Yritä luoda sovittu ilmoitus lähtöstäsi ja suositushakemuksesi. Pyydä itse laatimaan asiakirjat ja varmista, että sisällytät tärkeät saavutuksesi. Liitä kirjeet sopimukseen.

Lopuksi selvittää, voisitteko säilyttää minkä tahansa yrityksen etuisuuksia, kuten kannettavaa tietokonetta, ja työnantaja tunnustaa tämän kirjallisesti. Joitakin muita vaihtoehtoja, joihin kannattaa harkita, ovat esimerkiksi yrityksen auton käytön tai yrityksesi sponsoroiman kuntoklubin jäsenyyden laajentaminen.

Muut Lifelines

Liittohallituksen työttömyyskorvausohjelma tarjoaa väliaikaista taloudellista tukea työttömille työntekijöille. Sinun täytyy kuitenkin menettää työpaikka omalla vastuullaan, ja se on määritelty valtion lain mukaan. Verotettavat etuudet kestävät yleensä noin 26 viikkoa, mutta valtio voi laajentaa niitä työttömyyden ollessa korkea. Varmista, että työnantajasi ei kiistä vaatimusta korvauksesta.

Pysyminen pelin edellä

Yksi parhaista ajoista työpaikkojen menetyksen lievittämiseksi on paikannuksen ensimmäisessä haastattelussa. Keskustele siitä, tarjoaako yritys irtisanomisia ja miten se toimitetaan. Pysy aina valmiina työn lopettamiseen pitämällä kirjaa suorituksestasi ja saavutuksistasi neuvotteluprosessin auttamiseksi. Pidä myös ajan tasalla työnantajan työpaikkakäytännöistä, etenkin irtisanomissopimuksesta.

Jätteet

Muista, että vaikka useimmat yritykset tarjoavat irtisanomissopimusta, heidän ei tarvitse tehdä niin. Myös lausekkeet vaihtelevat valtion lain ja teollisuuden mukaan. Lopuksi muutamien irtisanotuilla työntekijöillä on enemmän tilaisuutta neuvotella sopimuksen ehtoja. Joukkotulkinnassa voidaan tarjota vakioitu paketti, ja työnantaja on vähemmän todennäköisesti poikennut tästä sopimuksesta.

Bottom Line

Jos olet lomautunut työstäsi, on yhtä tärkeää neuvotella matkalla kuin on neuvotella matkalla.Koska entiset työnantajat ovat kiinnostuneita pitämään sinut onnellisina, sinulla on usein tilaa yrittää. Tee jonkin verran tutkimusta selvittääksesi, mitä irtisanomisaikatauluja voit kohtuudella odottaa yrityksestänne ja tehkää sitten parhaansa maksimoidaksesi ne. Muista, että sinulla ei ole mitään menetettävää, etkä koskaan tiedä, mitä saatat saada, ellet kysy.