Naiset ovat hyvin tunnettuja haittoja maksaessa. Vuonna 2015 kokopäiväistä työtä tekevät naiset tekivät 80 senttiä jokaisesta dollarin ansaitsemasta dollarista - sukupuolten välinen palkkaero 20 prosentilla - Institute of Women Policy Researchin viimeaikaisten tietojen mukaan (löyty koko raportti tästä). Erilaisuus on laajempi keskiasteen osaamistarkoituksessa työskenteleville naisille (mukaan lukien kehittyneissä työpaikoissa, tietotekniikassa ja liikenteessä, jakelussa ja logistiikassa muutamia), joissa naistyöntekijöiden pääasiassa naiset ansaitsevat kaksi kolmasosaa (66%) palkka työntekijöistä pääasiassa miesten tekemissä töissä. Keskimäärin naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet lähes jokaisessa ammatissa.

Äidit tekevät vähemmän

Se pahenee. Lapset, joilla on lapsia, joutuvat edelleen epäedulliseen asemaan maksaessa. Jokaiselle lapselle, jolla on nainen, hänet joutuu "äitiysrangaistukseen", joka vastaa 4% tuloista, toteaa äskettäin julkaistun tutkimuksen "American Sociological Review. "Sakko nousee 10 prosenttiin lapsesta naisille, joilla on korkeatasoiset, korkeatasoiset palkkatasot. Tämä johtuu siitä, että nopeat ammattilaiset yleensä nauttivat nopeista palkankorotuksista ja kun naiset näissä tehtävissä kestää aikaa kasvattamaan lapsia, he jäävät pois hankkeista, maksavat korotuksia ja etenemismahdollisuuksia - kaikki voivat jättää heidät heidän ei-äitien kollegoidensa taakse tulojen osalta nyt ja kauemmas tiellä.

- "Kaikki mitä he [naispuoliset työntekijät] pudottavat tai menevät osa-aikatyöhön, tulee olemaan kalliimpi heille", sanoo tutkimusopettaja Paula Englannista ja professori sosiologiasta New Yorkin yliopistossa.

Vain harvat "irtisanomiset"

Tämä voi auttaa selittämään suhteellisen pienen määrän korkean palkan naisia, jotka päätyvät jättämään työvoiman. Vuoden 2014 Pew -analyysissä todettiin, että "opt-out-äidit" - ne äidit, joilla on vähintään maisterin tutkinto ja vähintään 75 000 dollarin perhetulot vuosittain ja jotka pudota työvoimasta huolehtimaan lapsista - edustavat noin 4 % asumismatkustajamäärästä. Ja äidit, jotka jäävät kotiin lapsensa kanssa, usein viittaavat siihen, että se on vähemmän valinnanvaraa ja enemmän työn, joka pitää heidät poissa töistä.

- "- Monet naiset joutuvat jättämään kokonaan muutaman vuoden päästä, koska he eivät voi saada hieman vapaata alussa tai koska he eivät voi saada riittävästi joustavuutta", sanoo Englanti . Muista, useimmat U.S.-naiset eivät saa palkallista äitiyslomaa. Ja vaikka työpaikka ei tarjoa joustoa, se ei aina pudota niin kuin pitäisi. Naiset ovat raportoineet kielteisistä seurauksista - mukaan lukien vastuullisuuden menetys ja pitempiaikaiset työtunnit kuin luvattiin - hyödyntämään työpaikan vaihtoehtoja. Monille naisille, kun otetaan huomioon lomaa tai vähentää työaikaa kotona tapahtuvien lasten hoidossa, katsotaan lomalla tai tarkistamalla.

Isät Saada Bonus

Oddly, mutta ehkä ei ole yllättävää, että miehet eivät kärsivät vastaavaa "isyyttä rangaistuksesta", vaan nauttivat sen sijaan mukavan palkan, kun heillä on lapsia. "Isyyspalkkio" lisää miesten tuloja 6% jokaisella lapsella, jolla hänellä on. Tämä johtuu siitä, että - kuten tutkimus osoittaa - että isä osoittaa vakautta ja sitoutumista ainakin työnantajiensa silmissä.

Äidit, toisaalta, katsotaan usein olevan kykenemättömiä hoitamaan työtään samoin kuin heidän ei-äitinsä kollegansa. "Työnantajilla on puolueet, että äidit tekevät pahempaa, joten he eivät edistä niitä tai maksavat heitä niin paljon", Englanti sanoi. Tutkimukset ovat osoittaneet, että päinvastoin on totta, ja lapsia on jopa pidetty "tuottavuuden hack", kun olet mennyt ohi lapsi vuotta. "Vaikka sinulla on pieniä lapsia, se vaikuttaa sinuun. Mutta sen jälkeen näyttää siltä, ​​että vaikutus on toisinpäin, sanoi Christian Zimmermann Washington Postin artikkelissa. Zimmermann co-auttoi Stuben keskuspankista, joka muuten totesi, että 30-vuotisen urakehityksen aikana äidit olivat parempia kuin vanhempien työntekijät melkein jokaisen uransa vaiheessa.

Perusviiva

Lapset voivat olla huono urakehitys naisille, koska äitiysrangaistus alentaa naisen tuloja 4%: lla - tai 10%, jos hän on korkea palkka - jokaiselle lapselle, jolla on. Mukaan Englanti, joustava työaika äidit toimivat vain, jos on muutos asenne, että työtä äidit ovat lomalla tai tarkastetaan ulos. "Siinä määrin, että työnantajat voivat, heidän on institutionalisoitava tietyt rajoitetut joustavuus- tai juttuosuudet, eikä rangaista sitä", Englanti sanoi.

ja

Miten yritykset voivat houkutella parhaita naispuolisia työntekijöitä .