Avun saaminen itsenäisiltä urakoitsijoilta tai säännöllisten työntekijöiden palkkaaminen on tärkeä päätös pienyrittäjälle, sillä jokaisella vaihtoehdolla on erilainen etulyöntiasema.

Itsenäiset urakoitsijat

Suurin etu vuokrata urakoitsijoita piki on, että he johtavat omia yrityksiä. Etuja, veronpidätystä, ylitöitä tai melko paljon muita velvoitteita ei ole, koska maksut eivät ole maksullisia heidän palveluistaan. Yrityksen suuret vaihtelut työmäärästä voivat saada apua muutaman viikon ajan tarvittaessa. Kun asiat rauhoittuvat, pienyritys maksaa urakoitsijan laskun ja toimeksisaaja jatkaa iloisesti, kun taas säännölliset työntekijät pysyvät pitkälti käyttämättömänä keräämään säännölliset palkkatyöt. Urakoitsijat tarjoavat myös omat työkalut, omat koulutuksensa ja omat vastuuvakuutuksensa, jos he tekevät virheitä.

Nämä urakoitsijat ovat kuitenkin riippumattomia, joten heillä on muita asiakkaita ja he voivat alentaa yrityksen omistajaa hänen tarpeensa aikana. Myös yritysten omistajien tulisi odottaa, että sopimuskumppaneiden kanssa työskentelevät tuntihinnat ovat huomattavasti korkeampia kuin työntekijöiden kanssa työskenteleminen. Koska urakoitsijat toimivat itselleen, heidän on maksettava omat yritykset ja henkilökohtaiset verot, hankittava omat työkalut, maksaa omia ajoneuvojaan ja niin edelleen. Lisäksi heidän on pidettävä yllä pehmusteita kovia aikoja ja heittää ulos voiton tehdä hässäkkä arvoinen verrattuna säännöllisen työntekijän mukavuuteen.

Työntekijät

Säännölliset, kokopäiväiset työntekijät antavat etuna luotettavuuden ja valvonnan. Työntekijöiden on noudatettava ohjeita siitä, miten mennä töihin, mitä sanoa ja miten toimia. Koska työntekijät työskentelevät yksinomaan yhtiölle, henkilöstö on varmaa ja tuotannon taso on ennustettavissa. Työntekijät voivat myös olla motivoituneempia, koska heillä on mahdollisuus urakehitykseen ja bonuksiin. Positiivinen joukkuehenki voi myös tuottaa suuria eroja tuottavuudessa. Työntekijöillä on mahdollisuus siirtää tehtäviä ja pienentää tyypillistä pienyritysten tilannetta useilla hatuilla päivittäin.

Haittapuolena on, että jokainen työntekijä vaatii huomattavan määrän hallintoa ja raportointia eri valtion virastoille. Työlainsäädäntöä ja -säännöksiä sovelletaan myös, mikä mahdollistaa yrityksen avautumisen oikeudenkäynteihin. Työntekijöiden korvaus, sairausvakuutus, eläkejärjestelyt ja niin edelleen maksaa rahaa ja vie aikaa hallinnoida. Asiakkaille on suurempi vastuu, koska työntekijä suoraan edustaa yritystä, jos jokin menee pieleen. Voi olla vaikeaa myös antaa uskollisia työntekijöitä vähäisessä ajassa, varsinkin pienessä yrityksessä, missä on helppo kehittää henkilökohtaisia ​​suhteita.

Johtopäätös

Työntekijöiden urakointi on usein hyvä idea uuden liiketoiminnan käynnistysvaiheessa, kun työmäärä vaihtelee voimakkaasti ja omistajan tarvitsee apua käden peittämiseen. Liiketoiminta, jonka ennustettavampi työmäärä on alusta alkaen, voi kuitenkin hyötyä säännöllisten kokoaikaisten työntekijöiden palkkaamisesta, koska ne ovat halvempia ja luotettavampia.

Varokaa IRS

Hallinnon helppous ja vastuun puute tekevät pienyrittäjät toisinaan haluavansa vuokrata urakoitsijoita pitkiä aikoja yksinoikeudella. Tämä voi olla vaarallista, koska sisäinen tulovirasto (IRS) voi luokitella urakoitsijan uudelleen tosiasialliseksi työntekijaksi, jos tietyt kriteerit eivät täyty. Yrityksen omistaja on yhtäkkiä vastuussa huomattavasta taannehtivasta verorasitteesta ja kärsii tiukasta rangaistuksesta, koska hän ei ole ilmoittanut työntekijöille asianmukaisesti.

Mahdollinen riski tällaiselle uudelleenluokittelulle on olemassa, jos jokin seuraavista koskee:

• Toimeksisaaja työskentelee yksinomaan pienyrityksille.

• Yrityksen omistaja asettaa työtunnit sijasta sopimuskumppania.

• Urakoitsija käyttää yrityksen työkaluja omiensa sijasta.

• Toimeksisaaja valvoo säännöllisiä työntekijöitä.