Työllisyys Yhdysvalloissa on joillakin parhaimmilla tasoilla, ennen kuin suuri lama alkoi. Ongelmana on, että unionin työpaikat eivät noudata myönteistä kehitystä. Itse asiassa he ovat alimmillaan yli 100 vuotta. Vuonna 1983, kun vertailukelpoiset ammattiyhdistystiedot olivat ensimmäisen kerran saatavilla, oli 17,7 miljoonaa liiton työntekijää tai 20,1 prosenttia koko työvoimasta. Vuonna 2014 määrä oli laskenut 14,6 miljoonaan ihmiseen, mikä on vain 11,1 prosenttia palkatuista työntekijöistä.

Onko tämä suuntaus todennäköisesti jatkunut vai ovatko paremmat päivät eteenpäin? Valitettavasti horisontti ei ole niin kirkas. Kun nuorempi, vuosituhannen sukupolvi alkaa päästä työelämään, yhä useammat valitsevat ammattiyhdistyksiä. Vuonna 2014 vain 4% 16-24-vuotiaista oli työyhteisön työpaikkoja. 25-34-vuotiaiden määrä oli alle 10%.

Miksi nuoret haluavat hypätä ammattiliittoihin, kun he suorittavat lukiota tai korkeakoulua? On monia tekijöitä, mutta palkkiot, joita ammattiliittojen maksu ei auta. Kun annat jo noin 25 prosenttia palkkasummasta hallitukselle, siitä, että liitännäisjaksolla lisätty 2-4 prosenttia ei ole houkutteleva. Työttömät eläkerahastot heikentävät myös ammattiliittojen vetovoimaa.

Miksi joillakin toimialoilla on liittoja, kun taas toiset eivät?

Vaikka kaikki ammattiliittojen kohtaamat ongelmat edustavat edelleen suurta osaa hallituksen työntekijöistä, vaikka niiden osuus yksityisen sektorin työpaikoista on laskenut voimakkaasti. Mutta miksi tietyt toimialat käyttävät ammattiliittoja, kun taas toiset eivät ole? Aluksi perustettiin ammattijärjestöt, jotka auttoivat työntekijöitä tietyillä toimialoilla saavuttamaan samat palkat, edut, työpaikkojen säännöt ja paljon muuta. Katsokaamme nyt vuokra-paketin teknologiayrityksen henkilölle. Mahdollisuudet ovat melko hyviä, että heille annetaan keskimääräistä aloituspalkkaa, erinomaisia ​​etuja ja mahdollisesti yrityksen osakepääomaa. Tästä syystä ei ole ilmeistä tarvetta liittyä unioniin. (Katso myös Lisää bonuksia ja pienemmät korot vaikuttavat työntekijöihin . )

Mitkä ovat korkeimmat ammattiyhdistykset, jotka ovat jääneet Amerikkaan?

Vaikka ammattiyhdistykset ovat kokonaisuutena todistaneet, että niiden määrä on vähentynyt viime vuosikymmeninä, ne ovat edelleen hyvin tärkeitä tietyille aloille. Seuraavassa on muutamia, jotka ovat vielä erittäin hyvin järjestäytyneitä.

Kouluttajat

Yhdysvaltojen kansallinen koulutusyhdistys (NEA) on maan suurin liitto, jossa on yli 3 miljoonaa jäsentä. Se edustaa julkisten koulujen opettajia, korvaavia kasvattajia, korkeakoulujen jäseniä, koulutustukea työntekijöitä, hallintohenkilöitä, eläkkeellä olevia opettajia ja jopa oppilaita, jotka työskentelevät opettajiksi. NEA perustettiin vuonna 1857 100 jäsenellä; vuonna 1966 se yhdistyi American Teachers Association.

Vuonna 1916 perustettiin amerikkalainen opettajien liitto (AFT) kahdeksalla Chicagon opettajalla. Ensimmäisten neljän vuoden aikana järjestö kasvoi 174 jäseneen. Ensimmäisen maailmansodan ja unionin toisen sodan aikana unioni taisteli opettajien luomaa lakisääteistä lakia. Vuonna 1954 AFT: llä oli keskeinen rooli kansalaisoikeusliikkeessä, kun hän teki amicus curiae -tiedon, joka koski korkeimman oikeuden tapausta, Brown vs. Topeka. Nykyään AFT: llä on enemmän 1,6 miljoonaa jäsentä, ja se on yksi maan suurimmista ammattiliitoista.

Steelworkers

Teräsalan työntekijöiden järjestelykomitea muodostui 17. kesäkuuta 1936 ja sitten 7. maaliskuuta 1937 unioni allekirjoitti ensimmäisen sopimuksen Carnegie-Illinois Steelin kanssa, jolloin työntekijöille annettiin taattu 5 dollaria päivältä palkkaa ja etuja . Vuonna 1942 Steel Workers Organizing Committeeista tuli United Steelworkers of America. Tänään unionilla on vahva 1,3 miljoonaa jäsentä, johon kuuluu teräs-, alumiini- ja muita metallityöntekijöitä, mutta myös kumi-, öljy- ja kemianteollisuuden työntekijöitä, sellupapereita ja metsätalouden työntekijöitä ja paljon muuta. Siellä on jäseniä Yhdysvalloissa, Kanadassa ja Karibialla.

Julkisen palvelun työntekijät

Yhdysvaltain valtion, läänin ja kunnallisten työntekijöiden liitto (AFSCME) on maan suurin julkishallinnon palveluksessa oleva liitto. Yli 1,6 miljoonaa aktiivista ja eläkkeellä olevaa jäsentä koostuu sairaanhoitajista, lastenhoitopalveluista, EMT: stä, korjaavista virkamiehistä, puhtaanapitoyrityksistä ja muista. AFSCME perustettiin vuonna 1932 Suuren Masennuksen aikana. Järjestäjät toivoivat paitsi parantavan myös levittävänsä julkishallinnon palvelujärjestelmää valtakunnallisesti.

Myös palvelutoimijoiden kansainvälinen unioni (SEIU) on maan toiseksi suurin julkisen palvelun liitto. Siellä on yli 2 miljoonaa jäsentä, joista puolet ovat paikallisia ja valtionhallinnon työntekijöitä, lastenhoitopalveluja, linja-autonkuljettajia ja julkisia koululaisia.

Auto-työntekijät

Kun useimmat ihmiset ajattelevat liittoja, ensimmäinen mieleen tulee United Auto Workers (UAW). Monet eivät ehkä tiedä, että UAW ei ole pelkästään autoalan työntekijöille. Liittoon kuuluu myös ilmailu-, maatalous-, terveydenhuolto- ja muita työntekijöitä. Nykyisin UAW: lla on yli 390 000 aktiivista jäsentä ja 600 000 eläkeläistä. Työehtosopimusneuvottelujen kautta se on perustanut ensimmäisen työnantajamaksun mukaisen sairausvakuutussuunnitelman teollisuustyöntekijöille, työ- ja tuloturvamääräyksille sekä elinkustannuksille sekä monille muille merkittäville sopimuksille jäsenilleen.

Sähkötekniset työntekijät

Vuonna 1891, ei kauan sen jälkeen, kun amerikkalaiset koteihin alkoivat saada sähköä, perustettiin Kansainvälinen sähkötekniset veljeskunta (IBEW). Vuoden 1972 huipussa järjestöllä oli yli miljoona jäsentä, mutta se kärsi huomattavasta taantumasta, kun Yhdysvaltojen tuomioistuimet pakottivat sen erottamaan AT & T: stä. Nykyään IBEW: llä on yli 775 000 aktiivista ja eläkkeellä olevaa jäsentä. Palkkojen, etuuksien ja oikeuksien neuvottelemisen lisäksi IBEW perusti kansalliset oppisopimuskoulutustandardit sähkörakentamiseen, joka kouluttaa sähköteknisiä työntekijöitä uusilla tekniikoilla.Tämä auttaa työntekijöitä ansaitsemaan elantonsa oppimalla uusia asioita kaupassaan. (Katso myös Ammattiliitot: Auttavatko he tai satuttavat työntekijöitä?)

Pohjapiirros

Unionin työntekijöiden määrä on vähentynyt viime vuosikymmeninä. Vaikka ammattiyhdistysten työntekijät ovat yhä korkeampia palkkoja, köyhdytettyä eläkerahastoa ja korkeita maksuja, nuoret työntekijät joutuvat ajattelemaan kahdesti, mistä he aloittavat uraansa, mutta on vielä useita aloja, joilla ammattiliitoilla on merkittävä rooli.