Sosiaaliturvaan liittyvien palkkioiden laskennassa hallituksen työntekijöillä on eräitä erityiskysymyksiä, jotka voivat usein vaikuttaa siihen, miten heidän pitäisi hyötyä. On monia tapauksia, joissa hallituksen työntekijät eivät saa näiden etuuksien normaalia täydellistä maksua tavalla, jolla yksityisen sektorin työntekijät tekevät. Hallintovirkamiesten kanssa työskentelevien neuvonantajien on tunnettava säännöt, jotka määräävät niiden sosiaaliturvaetuuksien prosenttiosuuden, joille heillä on oikeus.

Valtion eläkerahoitus

Valtion eläkerahoitus (Public Pension Offset) on sääntö, joka koskee julkishallinnon työntekijöitä ja virkamiehiä, kuten poliiseja, palomiehiä ja opettajia. Tämä säännös vähentää valtion eläkkeen sosiaaliturvamaksua ja perhe-eläkettä kahdella kolmasosalla normaaleista määristä. Sosiaaliturvaetuuden tavanomainen puoliso voi luonnollisesti olla jopa puolet eläkeläisen tai vammaisen työntekijän täysipäiväisestä eduista, ja perhe-etu voi olla joissakin tapauksissa yhtä suuri kuin koko eläke-etu. Järjestelmä voi kuitenkin täysin poistaa molemmat edut tilanteissa, joissa eläkkeellä olevan työntekijän eläke on riittävän suuri verrattuna sosiaaliturvan puolisolle tai perhe-eläkkeelle. (Katso lisää: Miten naimisissa olevat parit voivat maksimoida sosiaaliturvan .)

Esimerkki: Doreen on työskennellyt opettajana koko elämänsä ajan ja saa nyt eläkkeen, joka on 3 600 dollaria kuukaudessa eläkkeelle siirtymisen aikana. Hänen miehensä saa 5 000 dollaria kuukaudessa sosiaaliturvaetuuksista. Normaalisti Doreenilla olisi oikeus puolisoiden ansiotyöhön, joka on enintään 2 500 dollaria hänen aviomiehensä ansioista, jos hän päättää saada normaalin sosiaaliturvaetuutensa 66 vuotiaana, mutta hän saa vain 100 dollaria kuukaudessa, koska hänen sosiaaliturvaetuutensa on vähennettynä kahdella kolmasosalla eläkkeen määrästä ($ 2, 500 - $ 2, 400). Jos hänen miehensä ennaltaehkäisee hänet, hän saa myös vain 1 400 dollaria kuukaudessa eloonjääneen (5 000 - 3 600 dollaria).

Windfall Elimination Provision

Windfall Elimination Provision (WEP) koskee työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja saamaan sekä sosiaaliturvaetuuksia että eläkettä ja miten se toimii, on hieman monimutkaisempi kuin GPO. Työntekijän kuukausittainen sosiaaliturvaetu lasketaan ottamalla parhaiten maksetut 35 vuotta tukikelpoiset tulot, joista sosiaaliturva on kerätty. Kaava käyttää indeksointimenetelmää, joka tuo aikaisempia vuosia nykyiseen palkankorotukseen perustuvaan ajankohtaan asti ja sitten kokonaissumma jaetaan 35: llä ja sitten 12. Lopullisen osamäärän tunnetaan AIME-indeksinä. Kaavan toista osaa käytetään laskemaan työntekijän ensisijainen vakuutusmäärä (PIA).Tämä kaavion osa on edistyksellinen ja se näkyy seuraavasti: (Lisätietoja: Ylivoima sosiaaliturvan maksimointiin .)

AIME

90% Ensimmäinen $ 767

32% 768 dollaria $ 4, 264

15% $ 4, 265 ja yli

Koska tämä kaava on progressiivinen, se tarkoittaa sitä, että pienemmillä tuloilla työntekijöille maksetaan suurempi osuus heidän sosiaaliturvastaan ​​eläkkeelle . Siksi työntekijät, jotka ovat työskennelleet vain muutaman vuoden ajan työpaikoissa, joissa sosiaaliturva on otettu pois palkastaan, on enemmän aikaa jakaa nämä tulot. Esimerkiksi työntekijä työskentelee poliisina 25 vuoden ajan ja päättää aloittaa omat käytännöt yksityisetsiväksi. Hän tekee tämän 15 vuotta ja jää sitten eläkkeelle. Sosiaaliturva-AIME-kaavan mukaan hän jakaa 15 vuoden ansionsa yksityisestä käytännöstään yli 35 vuoden ajan, jolloin hänelle annetaan suhteellisen alhainen AIME. Hänen etuisuutensa koostuu näin ollen korkeammasta prosentista hänen ansioistaan ​​hänen käytäntönsä kuin henkilö, joka on työskennellyt yksityisellä sektorilla koko elämänsä ajan. WEP astuu sisään tässä vaiheessa ja vähentää prosenttiosuutta, jolla ensimmäinen taso maksetaan. . Esimerkki

: Bobilla on AIME, joka on $ 2 000. Tässä kerrotaan, kuinka hänen palkkionsa lasketaan WEP: n mukaan verrattuna ( säännöllisesti.

90% ensimmäisistä 767 dollarista: 690 dollaria. 30

32% tuloista 768 dollaria $ 4, 264: 394 dollaria. 56

15% $ 4, 265 ja yli: $ 0

Sosiaaliturvaetuuksien kokonaismäärä: $ 1, 084. 56

WEP: n alla Bob saa vain 40% hänen AIMEsta ensimmäisellä tasolla. Tämä heikentäisi hänen hyötyään 345 dollaria. 15 kuukaudessa. WEP ei kuitenkaan voi vähentää työntekijän etua yli 50 prosentilla, ja WEP ei vaikuta työntekijöihin, joilla on yli 30 vuotta palvelua sosiaaliturvajärjestelmässä. Sosiaaliturvajärjestelmän palveluksessa yli 20 vuoden palveluksessa olevat työntekijät voivat kasvattaa WEP-osuuttaan 5 prosenttia vuodessa jokaista lisävuotta kohden.

Bottom line

Vaikka työntekijöiden prosenttiosuus, johon GPO ja WEP vaikuttavat, ovat suhteellisen alhaisia, on viitteitä siitä, että niiden ihmisten määrä, jotka ovat kärsineet, ovat korkeammat kuin hallitus on arvioinut. Suunnittelijat, jotka työskentelevät asiakkaiden kanssa, jotka kärsivät näistä säännöksistä, täytyy ymmärtää, miten he työskentelevät asiakkaidensa tehokkaasti neuvomiseksi. (Lisätietoja: 5 Sosiaaliturvamuutoksia odotettavissa vuonna 2016. )