Työntekijän osakehankintaohjelma (ESPP) ) kannustaa työntekijöitä osallistumaan yhtiön kannattavuuteen ostamalla osakkeita, yleensä alennetulla korolla. Palkkojen lisäksi yritys on yksinkertainen ja kätevä tapa korvata työntekijöilleen.
ESPP: itä on kaksi luokkaa: pätevyys ja pätevyys. U.S.-verolain mukaan pätevällä 423 ESPP: ssä työntekijät voivat ostaa osakkeita alennuksella oikeudenmukaiseen markkina-arvoon, yleensä noin 15 prosenttiin, ilman minkäänlaisia veroja alennuksesta ostohetkellä. Ei-ammattimaiset ESPP-tilit eivät saa tätä edullista verokohtelua. Useimmilla suunnitelmilla voidaan maksaa enintään 15% ja vähintään 1% korvauksista. Pätevän ESPP: n mukaan kalenterivuoden raja on 25 000 dollarin arvosta. Ei rajoitusta asetetaan epäkelvottomassa suunnitelmassa.
Tarkastellessasi yrityksen suunnitelmaasiakirjasta työntekijät voivat selvittää, ovatko he oikeutettuja osallistumaan ja oppimaan suunnitelmien kelpoisuus- ja ilmoittautumisajankohdan ainutlaatuiset vaatimukset. Ilmoittautumisaika on tavallisesti 2-4 viikkoa ennen tarjoamista. Tarjousajan aikana palkkojen vähennykset kertyvät. Tarjousajan lopussa osakkeet hankitaan. Siirtymisasiamiehelle tai välitysyritykselle pidetään sitten työntekijää kutakin työntekijää kohden.
Suunnitelma-asiakirjassa täsmennetään myös markkinoilta poistamista koskevat säännöt. Työntekijät voivat yleensä tehdä nostot ennen varastojen ostamista. Osakkeiden oston jälkeen työntekijät voivat myydä osakkeita milloin tahansa. Vakuutusvaikutuksia voi olla, jos pätevän ESPP: n kautta ostettuja osakkeita ei ole säilytetty vähintään vuoden kuluttua ostopäivästä ja kaksi vuotta avustuksen myöntämisen jälkeen.