a:

Monet sijoittajat ovat kysyneet Roth 401 (k) vs 401 (k): n sijoitusvaihtoehdoista. Roth 401 (k) ja perinteinen 401 (k) ovat sekä työnantajan sponsoroimia rahoitussuunnittelua että eläkejärjestelyjä. Näiden kahden väliset erot ovat esimerkiksi silloin, kun rahat verotetaan ja työnantajan asettamat tulot rajoittavat pätevyysvaatimukset. Molempien vaihtoehtojen määrittäminen sopii jokaiselle potentiaaliselle avustajalle lähinnä nykyiseen ikärajaan ja tulevaisuuden ansaintapotentiaaliin.

Perinteinen 401 (k) on suunnitelma, jonka työnantajat ovat laatineet pätevyyden omaaville työntekijöille maksaakseen palkankorotetut maksut ennen veroja ja / tai verojen jälkeen. Näiden suunnitelmien ansaitseminen syntyy verotuksellisesti viivästetyllä tavalla eli maksuvelvollisen on maksettava vero kertakorvauksesta, kun se peruutetaan. Työnantajapaketista riippuen noin 401 (k) -suunnitelmassa on voitonjako-ominaisuuksia ja työnantajan työntekijän puolesta maksetut vastaavuudet tai ei-valinnainen maksu. Yleensä jonkinlainen palkkaprosentti korkki asetetaan rajoittamaan palkan määrää, joka voidaan lykätä 401 (k), ja nämä rajoitukset voidaan asettaa joko työnantajan tai IRS määräyksiä. Rajoituksia on myös siitä, miten ja milloin varat poistetaan tililtä, ​​ja seuraamukset yleensä peritään varhaisesta peruuttamisesta. Perinteinen 401 (k) voi olla suuri etu työntekijöille, jotka täyttävät työnantajansa asettamat esikokeet ja jotka eivät kykene ylläpitämään veronkorotuksia lyhyellä aikavälillä.

Roth 401 (k) on sijoitussäästötili, joka rahoitetaan verojen jälkeen ja työnantaja sponsoroi. Ei ole tuloja rajoittavaa ennakkotapaa, mikä tarkoittaa, että osallistuminen on kaikkien saatavilla, jotka haluavat korottaa suunnitelman maksuosuutta. Kaikki tiliin kertyneet varat voivat sisältää sijoitusten voittoja ja ne voidaan peruuttaa verosta, kun sijoittaja täyttää 59 vuotta. 5 vuotta.

Sekä Roth 401 (k) että perinteinen 401 (k) tarjoavat erilaisia ​​etuja ja haittoja. Rothin 401 (k) vs 401 (k) valitsemisen kannalta tärkein näkökohta on lyhyen aikavälin kustannus ja pitkän aikavälin hyöty. Nuoret työntekijät, jotka todennäköisesti edistyvät koko uransa ajan ja antavat siten enemmän rahaa tulevaisuudessa, voivat olla vahvoja ehdokkaita Roth 401 (k): lle. Tämä johtuu siitä, että heidän panoksensa aikana he yleensä maksavat vähemmän rahaa kuin he tulevat tulevaisuudessa, mikä heikentää heitä alemmalla veroluokalla. Näin ollen rahasyistä maksettavaa summaa verotetaan vähennettynä maksuosuuden ajankohdalla kuin se olisi peruuttamisajankohtana, jolloin ne todennäköisesti ovat korkeammassa asemassa.Sitä vastoin työntekijät, joiden tulevan tulonkehityksen mahdollisuudet saattavat olla paremmin sovitettuja heidän tuloihinsa maksuosuuden aikana, voivat saada lisäverokulut ylittävän mahdolliset edut tulevaisuudessa. Näissä tapauksissa perinteinen 401 (k) voi olla edullisempi.