Keskustelu liittovaltion vähimmäispalkkatason nostamisesta jatkui vuonna 2016, ja joitain ehdotuksia, joiden mukaan ehdotettu vähimmäismäärä on 10 dollaria tunnissa, ja muut tavoitteet ovat huomattavasti korkeammat 15 dollaria tunnissa, mikä on jo on toteuttanut Seattlen kaupunki. Ei ole vahvoja perusteluja sekä korotuksen suhteen että sitä vastaan, ja vähimmäispalkan korotusten eduista ja haitoista esitetyt väitteet näyttävät lisääntyvän, kun ehdotettu vähimmäispalkkataso nousee.

Sienan kollegion apulaisprofessori Aaron Pacitin analyysin mukaan nykyinen liittovaltion minimipalkka on 7 dollaria. Inflaatioon mukautettu 25 tunti vastaa tasoa vuonna 1956, ja minimipalkka kohosi huippunsa inflaatiotasoon korjattuna vuoteen 1968, jolloin se oli 10 dollaria. 89 tuntia nykypäivän dollareissa. Jos minimipalkka olisi noussut tästä vaiheesta eteenpäin, pysyttämättä inflaatiota, se olisi noin 16 dollaria tunnissa vuonna 2016, korkeampi kuin useimmat kukaan ehdottaa kohota sen.

Hyvät

Ensisijainen väite, jonka mukaan vähimmäispalkan nostaminen on suositeltavaa, on se, että se parantaisi vähimmäispalkkaisten työntekijöiden elintasoa tarjoamalla heille entistä asianmukaisemman tulotason kustannusten elävän kasvun. Vuoden 2013 kongressin talousarvioliiketoimintaryhmän (CBO) raportissa ennustettiin merkittävää elintasoa 16-17 miljoonalle työntekijälle, olettaen, että minimipalkka on 10 dollaria. 10, mukaan lukien noin 900 000 ihmistä, jotka ovat nousseet köyhyysrajan yläpuolelle. Jotkut vähimmäispalkan nostamisen kannattajat esittävät paljon suuremman määrän henkilöitä ja perheitä, jotka pakenevat köyhyydestä. Liittyvä potentiaalinen hyöty on suunniteltu alentaminen liittovaltion ja valtionhallinnon menojen rahoittamiseen köyhien ja matalapalkkaisten yksilöiden hyväksi.

Aineettomat edut, jotka voisivat johtaa konkreettisiin hyötyihin sekä yrityksille että työntekijöille, parantavat työntekijöiden moraalia, joka johtuu korkeammista palkoista. Yritysten omistajat muistuttavat usein haasteena kannustaa riittävästi kannustamaan työntekijöitä maksimoimaan työtehtäviensä ja että tämä on erityisen ongelmallista niille matalapalkkaisille työntekijöille, jotka kokevat, etteivät heidän ponnistelunsa edes pysty pitämään heitä köyhyydestä. Työntekijöiden moraalin lisääminen voisi helposti kääntää konkreettisempaan hyötyyn, kuten työntekijöiden pitenemisen lisääntymiseen ja alentuneisiin palkkaus- ja koulutuskustannuksiin. Työntekijät, jotka ovat halukkaampia pysymään yrityksen kanssa kauemmin, voivat hyötyä suuremmasta etenemisestä ja työpaikkojen siirtokustannusten yleisestä vähentämisestä.

Talouskasvun vauhdittaminen on toinen mahdollinen etu vähimmäispalkan kasvattamisessa, sillä kulutusmenot lisääntyvät tyypillisesti palkkojen nousun myötä.Ylempi vähimmäispalkka asettaisi enemmän harkinnanvaraisia ​​dollareita miljoonien työntekijöiden taskuihin, rahat, jotka sitten kulkisivat vähittäiskauppiaille ja muille yrityksille.

Vähennykset

Vähimmäispalkan nostamisen haitat ovat todennäköinen seuraus, että yritykset nostavat hintoja, mikä lisää inflaatiota. Vastustajat väittävät, että vähimmäispalkan nostaminen johtaisi todennäköisesti palkkojen nousuun kaikilla tasoilla, mikä nostaisi merkittävästi yritysten toimintakustannuksia, jotka sitten nostaisivat tuotteiden ja palveluiden hintoja, jotta ne voisivat kattaa lisääntyneet työvoimakustannukset. Lisääntyneet hinnat merkitsevät elinkustannusten yleistä nousua, joka voisi olennaisesti estää työntekijöiden, jotka saavat enemmän dollareita taskussaan.

Toinen ennustettu ongelma, joka johtuu lisääntyneestä vähimmäispalkasta, on potentiaalisten työpaikkojen menetyksistä. Monet taloustieteilijät ja yritysjohtajat, jotka huomauttavat, että työvoima on liiketoiminnan merkittävin kustannus, väittävät, että yritykset joutuvat vähentämään työpaikkoja kannattavuuden säilyttämiseksi. Vuoden 2013 CBO-raportissa arvioidaan, että vähimmäispalkkojen nostaminen on 10 dollaria. 10 tuntia johtaisi noin 500 000 työpaikan menetykseen. Numerot voivat olla huomattavasti suurempia, jos yritykset tekivät merkittävän askeleen ulkoistaa enemmän työpaikkoja maan halvemmille työmarkkinoille.

Yksi epäsuotuisimmista mahdollisista kielteisistä vaikutuksista on se mahdollisuus, että korkeampi vähimmäispalkka johtaisi työmarkkinoiden kilpailun lisääntymiseen vähimmäispalkkatyöpaikoilla. Ylimääräisen vähimmäispalkan nettotuloksesta voi olla suuri määrä ylityöllistettyjä työntekijöitä, jotka ottavat vähimmäispalkka-asemaa tavanomaisesti nuorille tai muutoin kokemattomille työntekijöille. Tämä voisi estää nuoria, vähemmän kokeneita tulokkaita työmarkkinoille hankkimasta työtä ja hankkimaan kokemuksia siirtyäkseen uransa eteenpäin.