a:

DB (k) -suunnitelma on hybridikelpoinen eläkejärjestely, joka tarjoaa 401 (k) -tilin, jolla on etuuspohjaisia ​​takuita. Vaikka DB (k) -suunnitelma on melko uusi ja vain joidenkin työnantajien tarjoama, 401 (k) suunnitelmat löytyvät melkein joka työnantajasta. Molempia suunnitelmia pidetään maksupohjaisina järjestelyinä, joissa työntekijä tekee maksuja palkanmaksun avulla. Sekä 401 (k) että DB (k) työnantaja vastaa näiden maksujen määrään asti. Molemmat suunnitelmat mahdollistavat osakemarkkinoiden osallistumisen maksutasetietojen sijoitusvaihtoehtojen kautta. DB (k) -suunnitelman mukaan taattuja eläketuloja ei kuitenkaan sijoiteta työntekijän valintojen mukaan. Työnantajan on ylläpidettävä kassavaroja näiden eläke-etuuksien vaatimusten täyttämiseksi.

DB (k) -suunnitelman tarjoama eläke-etuudet ovat 1-20% työntekijän viimeisestä keskimääräisestä palkasta palvelusvuosien lukumäärän mukaan. Jos esimerkiksi Joe: n viimeinen keskimääräinen palkka on 100 000 dollaria ja hän työskenteli yrityksen kanssa 20 vuotta tai enemmän, hän saa 20 000 dollaria vuodessa eläkkeelle DB (k) -suunnitelmassa. Tämä eläkkeelle jäävä tulo maksaa työnantaja, kun työntekijä ohjaa nostot 401 (k) -osuudesta.

401 (k) -suunnitelma on alttiina markkinoiden vaihteluille riippuen tilisi sijoituksen kohdistamisesta. Osallistujien on harkittava huolellisesti näiden sijoitusten yhdistelmää näissä tileissä ottaen huomioon heidän eläkkeelle jääneet vuottaan varmistaakseen, ettei heidän varoja menetetä. Ilman DB (k) -suunnitelman mukaista lisäetuusmäärää 401 (k) osallistujan on oltava varovaisempi sijoitusvaihtoehdoissaan.