Jos työskentelet yritykselle, jolla on 401 (k) suunnitelma, onnittelut. Eläkesuunnitelmat eivät varmasti paranna kultakin vuodelta. Olet luultavasti ihmetellyt, miten 401 (k) -osiasi verrataan muihin yrityksen suunnitelmiin. Oletko menettämässä vapaata eläkkeelle rahaa, koska et työskentele yrityksessä tiellä? Jotta löydettäisiin vastaus, tarkastelimme viimeisintä 401 (k) -vertailutietojulkaisua, joka julkaistiin vuonna 2014.

Tukikelpoisuus

Ensin, kuka oikeuttaa? Tietojen mukaan 62% työntekijöistä voi osallistua yhtiönsä 401 (k) suunnitelmaan ensimmäisellä palkkatilillään. Se on vähemmän yrityksille, jotka tarjoavat vastaavia maksuja. Noin 46% yrityksistä, jotka tarjoavat ottelun, antavat sen työntekijöille, kun he alkavat; toinen 29% edellyttää, että heillä on yhden vuoden palvelus ennen kuin se alkaa.

Ottelut

Yritykset eivät vastaa rajattomasti. Toisin sanoen, et voi antaa puolta palkasta ja katsoa, ​​että yrityksesi vastaa kaikkiin näihin rahastoihin.

Valtaosa yrityksistä tarjoaa jonkinlaista vastaavaa osuutta keskimäärin 2,7 prosenttia henkilön palkasta, mutta siellä on monia kaavoja. Yleisin ottelu oli 50 senttiä dollaria kohden. Jos yrityksesi 401 (k) osallistuu jokaiseen $ 1 hintaan, yrityksesi maksaa 50 senttiä. Noin 40% yrityksistä maksaa 50 senttiä, kun jokainen dollarin työntekijä maksaa jopa 6% palkastaan. Toinen 38%: n vastaava palkansaajakorvaus dollari dollari, mutta suurin on yleensä pienempi - yleensä 3%.

Vaikka suurin mahdollinen summa, jonka yritys voisi maksaa työntekijälle, on sama kaikissa näissä suunnitelmissa, yleisimmän vaihtoehdon alla työntekijän on osallistuttava enemmän saadakseen yrityksesi maksimaalisen ottelun. Riippuen 401 (k) -suunnitelman laadusta, se voisi toimia työntekijän haittana, koska hänet voitaisiin pakottaa vähemmän kuin suurten investointien ajoneuvoihin, joilla on korkeat hallinnointipalkkiot. . Suunnitelman hallinta

Itse asiassa useimmissa suunnitelmissa on nyt tarjolla keskimäärin 19 rahastoa, joista suurin osa on aktiivisesti hoidettu (lisätietoja on kohdassa

401 (k)

kotimaisia ​​ja kansainvälisiä varastosäätiöitä. Seuraava yleisimpiä ovat kotimaiset indeksirahastoihin. Mitä enemmän vaihtoehtoja on tarjolla, sitä paremmat mahdollisuutesi löytää tehokas vaihtoehto edullisilla maksuilla. Älä koskaan käännä alas ilmaiseksi rahaa, kunhan suurin osa siitä jää tilillesi.

Mikä hyvä on ottelu, jos sinulla ei ole tietoa ja kokemusta sijoittaa rahat parhaisiin varoihin suunnitelmissasi? Noin 35% suunnitelmista oli joku, joka tarjosi sijoitusneuvontaa osanottajilleen, mutta vain noin 18% työntekijöistä antoi neuvoja, joihin he olivat saaneet toimintaansa. Suunnitelmien kasvava määrä tarjoaa itseohjautuvaa vaihtoehtoa, vaikka se on silti vain 28%.Omavaraisen suunnitelman avulla voit hallita tilisi omalla tavalla, joka on samanlainen perinteisemmän välitystilin kanssa. Voit saada itsenäisen neuvonantajan apua, tai jos sinulla on keskimääräistä suurempi investointitieto, voit tehdä sen itse. Etuna on se, että 19 sijoitustarjouksen sijaan sinulla on tuhansia, mukaan lukien yksittäiset varastot ja joukkovelkakirjalainat, jotka eivät tule kaikkien sijoitusrahastojen hallinnointipalkkioihin. (Lisätietoja on kohdassa Suorituskyvyn maksimointi valitsemalla itseohjautuva vaihtoehto

.)

Perusviiva Yleisin työnantajan ottelu on 50 senttiä, joka on enintään 6% palkkasi. Useimmat neuvonantajat suosittelevat riittävän panoksensa maksimaalisen ottelun saamiseen. Vapaan rahan irrottaminen ei ole järkeä, ellei rahasto ole niin huono, että olet menettämässä suurimman osan siitä palkkioista ja huonompi tuotto. Kuten kaikkien eläkkeesi kanssa tekemisissäsi olevien valintojen kanssa, keskustele rahoitusneuvojalle, joka ei tee rahaa riippuen siitä rahastosta, josta olet kirjautunut. Etsi vain maksullista neuvonantajaa. Lisätietoja on 7 vaiheet taloudellisen neuvonantajan arvioinnissa

.