a:

Työntekijöille tarjotaan usein poikkeavia etuja pyrkimyksenä luoda suotuisampi työympäristö ja lisätä työntekijöiden moraalia. Työnantajat voivat tarjota luontoiseduja monin eri tavoin, mukaan lukien työnantajan maksetut elämä- tai työkyvyttömyysvakuutusturva, suoritusperusteiset bonuskannustimet, paikan päällä tehtävät ateriat tai huollettavana olevat hoitokorvaukset. Riippumatta siitä, mitä luontoisetuja tarjotaan, työnantajat ymmärtävät, kuinka voimakkaita nämä lisäykset työntekijän korvauspakettiin voivat olla määritettäessä yrityksen yhteenlaskettu työarvo.

Osana kattavaa korvauspakettia yhteiset luontoisedut voivat tehdä kaiken eron niille työntekijöille, jotka harkitsevat asemaa uuden yrityksen kanssa tai oleskelevat nykyisen työnantajan kanssa. Teknologia- ja rahoitusyhtiöt ovat yleisimpiä yritystyyppejä, jotka tarjoavat työntekijöille houkuttelevia luontaisia ​​etuja, koska näiden toimialojen liikevaihto on historiallisesti korkea. Työntekijät, jotka työskentelevät teknologiassa tai rahoituksessa, ovat halunneet taitoja, joita työnantajat haluavat ja sellaisinaan palkkaaminen johtajat maksavat palkkion laajoilla luontoiseduilla rekrytoida ja pitää yllä huipputason lahjakkuutta.

Suuryritykset tarjoavat teollisuuskohtaisten yritysten lisäksi entistä todennäköisempää kattavampia etuuspaketteja työntekijöille kuin pienemmät yritykset. Vaikka lisäetuudet voivat tarjota yrityksille jonkinasteisen veronhuojennuksen, joka tarjoaa etuisuuksia, kuten kuntokeskuksen jäsenyyden, paikan päällä tapahtuvan lastenhoitopalvelun tai koulutuskustannusten korvaukset, voi nousta nopeasti. Suuremman yrityksen on paljon helpompaa ottaa vastaan ​​kustannukset, jotka liittyvät luontoisetujen tarjoamiseen, kuin pienemmän organisaation tehtävä.