Akupunktio? Kuka tarvitsee akupunktioa toimistossa? Useimmat meistä sopisivat järkevään maksuun sairausvakuutuksesta ja pari päivää enemmän vuodessa.

Mutta yritykset, jotka ovat kaikki noin houkutella ja pitää parhaat työntekijät tarjoavat etuisuuksia, kuten akupunktio päälle hyvän sairausvakuutuksen ja enemmän aikaa pois.

Perkki tai oikein, perquisite, on erityinen oikeus tai etuoikeus liitetty paikkaan. Se on hyvä sana kuvailla sellaisia ​​lisätapoja, joita Amerikan kilpailukykyisimmät yritykset tarjoavat työntekijöilleen. (Katso lisätietoja kohdasta Miten työnantajat houkuttelevat ja säilyttävät työntekijät .)

Glassdoor. com, työpaikka-sivusto, jonka avulla työntekijät voivat anonyymisti arvioida ja kommentoida niitä työllistäviä yrityksiä, on koonnut 2016-päivityksen Top 20 Employee Benefits & Perks -luettelostaan, joka perustuu työntekijöiden vastauksiin.

Panda perjantaisin ja muut haarat

Airbnb, joka myös teki parhaan paikan sivuston äänestyksissä yleisenä parhaana työpaikkana vuonna 2016, antaa työntekijöilleen 2 000 dollarin vuotuisen bonuksen käytettäväksi millä tahansa Airbnb-listalla maailman. Maailman villieläinten rahasto antaa työntekijöilleen joka toinen perjantai vapaapäiväksi, julistaen sen "Panda perjantai. ”

Yrityksen näkökulmasta on helppo tunnistaa, mitkä yritykset Glassdoor-listalla yrittävät houkutella parasta nuorta lahjakkuutta uransa alussa ja jotka keskittyvät pitämään työntekijät sitoutuneina pitkään juosta.

Jälkimmäiselle jotkut näistä suosikkietuuksista eivät ole hauskoja ja pelejä. He ovat työelämän tasapainoa. Netflix esimerkiksi tarjoaa uusille vanhemmille henkilöstölleen koko palkallisen äitiys- ja isyysloman. Yhtiö myös sallii vanhempien valita, palauttaako osa-aikatyö tai kokopäiväiset työtunnit. Spotify, Pinterest ja Facebook tarjoavat samanlaisia, joskin vähemmän antelias, etuja työntekijöille, joilla on kasvavia perheitä.

Yritykset, jotka keskittyvät houkuttelemaan nuoria lahjakkuuksia, valitsevat perkejä erillisellä "minä sukupolvesta". Se on Twitter, joka tarjoaa työntekijöilleen paikan päällä olevan akupunkkurin palveluja sekä parannustöitä.

Twitter tarjoaa myös kolme ruokailua ateriaa päivässä, vaikka se voi olla vähemmän perk ja enemmän ei-niin-hienovarainen ehdotus että pitkät tuntia toimistossa odotetaan. Useilla yrityksillä on perkkejä "concierge-palveluina", jotka myös kuulostavat epäilyttävän tavan pitää työntekijät häkkeissään sen sijaan, että ryhtyisivät tekemään henkilökohtaisia ​​askareita.

Muut yritykset keskittyvät sosiaalisiin tietoisuuteen vetovoimaisiin etuihin. Salesforcen työntekijät saavat vapaaehtoistyöhön kuudeksi päiväksi maksettua palkkaa vuodessa ja 1 000 000 dollarin avustuksen valitsemaansa hyväntekeväisyyteen.

Muutamat etuudet näyttävät olevan julkisia lausuntoja yrityksen omistautumisesta monipuoliseen työvoimaan.Esimerkiksi Accenture kattaa työntekijöilleen sukupuolen uudelleensijoittamiskustannukset.

Kun Perks Matter

Job-metsästäjät eivät välttämättä löydä täydellistä sopivuutta valikoivaan yritysryhmään, johon Glassdoor-työntekijät äänestivät huipulle. Mutta kannattaa kysyä etuja, joita yritys voi tarjota yli sairausvakuutuksen perusteet ja 401 (k) -suunnitelman. Yksi niistä saattaa kallistaa vaa'at.

Esimerkiksi AOL tarjoaa paikan päällä päivähoitoa. Yhtiö ei tehnyt Glassdoorin "parhaita etuja ja etuisuuksia" -luettelon, mutta se on valtava etu pienille lapsille tarkoitetuille naisille. Ja se on harvoin arvioitavana palkkojen mainitsemisessa. com lista "Incredible Työntekijä Perks. "

Toinen esimerkki potentiaalisista sopimuksista on Starbucks. Palkan mukaan. com, kahviyhtiö tarjoaa terveys hyötyä osa-aikatyöntekijöille. Tämä varmasti saattaisi sulkea kauppa hakijoille, jotka tarvitsevat rajoittaa työtuntejaan.

Google, joka on kuuluisa suurista ja pienistä etuistaan, tarjoaa työntekijöilleen vapaan henkivakuutuksen. Jos työntekijä kuolee, elossa oleva kumppani maksaa puolet henkilön palkasta 10 vuodeksi.

Jos yksikään luettelossa olevista yrityksistä ei vastaa taitojasi, älä epäusko. Kun työttömyysaste alenee alle 5% vuoden 2016 alkupuolella, parhaat lahjakkuutta kilpailevat yritykset vahvistavat etuisuuksiaan Glassdoorin erillisen trendiraportin mukaan.

Noin 57 prosenttia kyselyyn osallistuneista työntekijöistä tunnisti haavoittuvuuden yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä päättäessään hyväksyä työpaikka.

Mitkä asiat ovat kaiken kaikkiaan

Perkeitä, vaikka ne ovat tärkeitä, eivät ole kaikkea, kuten Glassdoorin erillinen raportti parhaista työpaikoista parhaimmillaan, kuten heidän omat työntekijänsä arvioivat.

Glassdoor Employees 'Choice -palkinnon 2016 suuryritysluokan voittajat ovat melko moninaisia ​​yrityksiä, vaikka verkkopohjaiset yritykset ovat määräävässä asemassa. Ylin 10 ylhäältä ovat Airbnb, Bain & Company , Guidewire, Hubspot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare ja Zillow.

Työntekijöiden kommentit viittaavat siihen, että todellista työtyytyväisyyttä ei rakenneta pelkästään etuihin. Facebook (viidenneksi luettelossa) pidetään "uskomattomana yhteistyökokemuksena. "Eastman (nro 11 luettelossa) pidetään" sitoutuneena huippuosaamiseen ja eettisiin toimiin. "Memorial Sloan Kettering (nro 20 luettelossa) on arvostettu" 15 vuotta toimittaa paras syöpähoidon missä tahansa! "(Katso myös: Mitä tekee suuresta työpaikasta?)

Perusviiva

Perks ei ole kaikki. Mutta jos yrityksellä on joitakin etuja - lähes kaikki etuudet - se on hyvä merkki siitä, että se välittää työntekijöidensä terveydestä, onnellisuudesta ja työssä pitämisestä.