a:

Keskimääräinen osakkeenomistaja, joka ei tyypillisesti ole mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa, perustuu useisiin osapuoliin, jotka suojelevat ja edistävät etujaan. Näihin osapuoliin kuuluvat yhtiön työntekijät, sen johtajat ja sen hallitus. Jokaisella näistä osapuolista on kuitenkin omat etunsa, jotka voivat olla ristiriidassa osakkeenomistajan kanssa.

Hallituksen jäsenet valitsevat yhtiön osakkeenomistajien valvoa ja hallinnoida johtoa ja tehdä yhtiön päätöksiä heidän puolestaan. Tämän seurauksena hallitus on suoraan vastuussa yhtiön osakkeenomistajien etujen suojaamisesta ja hallinnasta.

Jotta hallitus olisi todella tehokas, sen on oltava puolueeton ja ennakoiva politiikkaansa ja hallintoaan kohtaan. Tämä auttaa varmistamaan, että hallinto tuottaa osakkeenomistajan arvoa. Objektiivisempi johtokunta tai yritysjohdon erillinen hallitus edistää todennäköisemmin yhtiön osakkeenomistajien etuja tai suojaa niitä. Esimerkiksi kokonaan tai pääasiassa johdosta koostuva hallitus selvästi haittaisi eturistiriitoja, ja osakkeenomistajan arvon säilyttäminen ei ehkä ole ensisijainen tavoite.

Toinen tekijä, joka vaikuttaa hallintoneuvoston tehokkuuteen, on korvaus. Hallituksen jäsenten tasapuolinen korvaaminen heidän työstään on yksi keino varmistaa, että he pyrkivät kaikin tavoin edistämään ja suojelemaan sijoittajien etuja. Hallituksen jäsenet maksetaan rahana ja / tai osakkeina. Samoin johdon ja työntekijöiden on myös oltava linjassa sijoittajien kanssa, ja tämä voidaan saavuttaa korvaamalla molemmat ryhmät. Tähän voi kuulua osapuolten omistajien (sijoittajien) tekeminen yrityksessä. Kun johto ja työntekijät ovat myös osakkeenomistajia, heitä motivoidaan suojelemaan osakkeenomistajien etuja omana. Tämä auttaa suojaamaan yrityksen huonoa hallinnointia ja heikkoa työntekijöiden tuottavuutta. Lisäksi voidaan käyttää bonuskohdistusjärjestelmää, jossa työntekijät ja johtajat saavat bonuksia tietyn tavoitteen täyttyessä. Tällaiset strategiat auttavat yhdenmukaistamaan työntekijöiden ja johdon etuja sijoittajien kanssa.

Jos nämä ryhmät eivät vastaa sijoittajien etuja, suuret ongelmat voivat syntyä ja tuhota osakkeenomistajan arvoa. Vaikka keskimääräinen osakkeenomistaja ei ole hallituksen tai yhtiön päivittäisen toiminnan hallinnassa, kunkin osakkeenomistajan vastuu omien osakkeiden arvon suojaamisesta on jokaiselle yksittäiselle sijoittajalle.Sijoittaja on viime kädessä vastuussa yrityspolitiikan ja hallinnon tarkastelusta sekä johdon palkitsemisesta. Sijoittajat, jotka kokevat, että yritys ei osoita riittävästi sitoutumista osakkeenomistajiin, voi aina myydä sijoituksensa.

Lisätietoja on kohdassa Hallinnointipaketit , Yritysrakenteen perusteet ja Tietojen tunteminen osakkeenomistajaksi .