Valitettavasti väsynyt vanha teema "rikkaat rikkaammat …" näyttää olevan totta myös työnhaun alalla. Tavanomaista viisautta tukee todellisuus. Kuten Alison Green, kirjailija "Miten saada työpaikka: Secrets of vuokraus Manager" vahvistaa: "Työnantajat yleensä mieluummin palkata ihmisiä, jotka ovat jo palkattu." Ja se ei johdu siitä, että ihmislähteiden osastot ovat ennakoimattomia ihmisiä, joilla ei ole työpaikkoja (vaikka Job-Huntin mukaan tämä saattaa joskus olla totta, mutta melko harvoin). Varsinkin vuoden 2008 suuren laskusuhdanteen jälkeen työnantajat (ja kaikki muutkin) ovat tietoisia siitä, että erittäin hyvillä ihmisillä on ollut vaikea löytää työtä.

Mikä Työttömyys tarkoittaa Sinua

Yksi syy siihen, että työpaikka on helpompi löytää, kun olet jo palkattu, on, että et ole kovin innokas hankkimaan uutta työtä. Tyytymättömyys on kuollut luovutus kun työnhakija sanoo Job-Huntin. Ja tietenkin, jos sinulla on jo työtä, normaalisti et ole ylivoimainen tai epätoivoinen. Sinun ei ehdottomasti tarvitse olla uutta työtä, kuten joku, joka miettii, kuinka maksaa vuokraa ensi kuussa. Alison Green olisi samaa mieltä: "Oikein tai väärin, työnantajat olettavat, että ihmiset eivät pääse pois työpaikoiltaan, jos he eivät ole apunneet, (b) ne todella ovat sanovat vain, että he lopettavat, tai (c) he ovat potentiaalisesti joku, joka kävelee, kun asiat ovat turhauttavia, mikä on huolestuttavaa, koska tietenkin jokainen työ on turhautumista yhdestä tai toisesta. "

Kukaan ei tiedä, onko Huffington Postille kirjoitettu tarina todella totuus, työnantaja, joka etsii uutta työntekijää mutta sanoo: "Työttömiä ei tarvitse hakea." Huffpost pyysi Shibbolethia pian sen jälkeen, kun se oli lähetetty Mutta tosiasiassa monet asiantuntijat sanovat uskovansa, että yritykset ovat yhä enemmän kiinnostuneita vain hakijoista, joilla on jo työpaikka.

Job tarkoittaa automaattista verkkoa

Itse asiassa, kun sinulla on jo työtä, sinulla on todella erityisiä asioita Yksi tärkeä asia on sinun ammatillinen verkosto, Forbes. com citates Andy Teach, a yrityksen veteraani ja kirjailija

Valmistumisesta yritykseen: käytännön opas kiipeilyyn Yritysten tikapuita yksi kerrallaan , joka huomauttaa, että "kun työskentelet, olet jatkuvasti vuorovaikutuksessa alan yhteystietojen … ". Kun et ole olemassa olevan työpaikan ylpeä haltija, sinulla ei ole juuri tätä etua. "Se tuo sinut puolustavaan asentoon", Teach sanoo. (Saatat olla kiinnostunut myös LinkedIn-palvelun käyttämisestä .

Työnhaku ei ole työlästä, kun etsit jotain. Näyttää siltä, ​​että työhistorianne on aukollinen reikä. "Työhistorian puutteiden ongelma on hankala", sanoo Bronwen Hann, Toronto-pohjainen rekrytoija, koska he voivat antaa "vääriä vaikutelmia kyvyistäsi ja tavoitteistasi, tarkoittavat, että et pysty … tai että olet" epäonnistuneesti vapautunut "aiemmasta työstäsi ja et osaa palaa asentoon.Kaiken huonoin, "Hann sanoo", se voi tarkoittaa, että olet laiska tai et välitä urasi. "(Katso myös

Kuinka kauan minun pitäisi jatkaa? ) <

Sinulla on enemmän neuvotteluvoimaa

Se auttaa myös vipuvaikutuksessa, kun sinulla on jo työtä.

tarvitsee

tarjottavaa työtäsi ja työnantajat tietävät, että kaikki liian hyvin. Onko työnhaun luottamuksellinen? Mutta tietenkin, kuten kaikki maailmassa, etsitään Jos sinulla on jo sellainen, jolla on tiettyjä riskejä, nykyinen työnantaja voi kuulla työnhausta, ja hän voi katsoa sen epälojaana tai jopa laukaisevaa tekoa. do), voi olla hyvä ajatella puhua tyytymättömyydestäsi ja toiveistasi pomoasi ennen kuin aloitat etsimisen muualla. Usein syy, jonka mukaan palkattu työntekijä etsii toista työtä, on, että he eivät pidä per poika tai henkilöt, joiden kanssa he työskentelevät. Siellä voisi olla vaihtoehtoja, kuten siirto tai muutos osastoissa yrityksessäsi. Mutta jos näitä vaihtoehtoja ei ole, niin on aika etsiä lisää.

Mitä tehdä viitteistä

Älä epäröidä pomosi näkemästäsi. "Johtaja voi nähdä halusi poistua petoksesta", kertoo Marie-McIntyre YourOfficeCoachista . com. Esimerkiksi viittauksia on piilevä ongelma. Sinulla on oltava joitain aikaisemmista työnantajista tai ehkä sinulla on valmentaja, joka on äskettäin lähtenyt yrityksestäsi. Muussa tapauksessa sinun on valittava luottamuksellinen henkilö, joka pitää työpaikkasi metsästää luottamuksellisesti yrityksen sisällä, jossa työskentelet.

Ja tietysti, kun etsit uutta työtä, kun olet vielä nykyisessä, kestää paljon aikaa. Sinun on oltava varovainen, ettet hiljentää nykyistä työtäsi, eikä myöskään kerro mahdollisille työnantajille, että etsit uutta asemaa, koska vihaat pomoasi, jos se on ongelma. Tällöin Candor ei ole suositeltavaa.

Bottom Line

Työtarjous on helpompaa, kun sinulla on jo työtä. Mutta se voi kestää jonkin verran varovaista liikettä ja paljon ylimääräistä aikaa vetää se pois.