Naiset maksavat edelleen keskimäärin vähemmän kuin miehet tekevät samaa työtä, mutta tämä ei ole totta jokaiselle työtehtävälle. Työnvälitysalusta Glassdoor tarkasteli yli 500 000 palkanraporttia, jotka jakavat kokopäiväisiä työntekijöitä. Tässä on 10 työpaikkaa, joissa naiset oppivat miehiä tutkimuksensa mukaan, "sukupuolten välisen palkkaeron pilkkiminen. "(Näiden työpaikkojen palkkaerot ovat" mukautettu "palkkaero - tilastollisten tarkastusten jälkeen lisätyn eron lisätään henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, työnimikkeeseen, yritykseen, teollisuuteen ja muihin tekijöihin, mikä mahdollistaa omenoiden vertaamisen työntekijöiden välillä .) Työpaikat luokitellaan pienimmästä naispuolisesta / miesten palkkaeron suurimmasta.

10. Business Coordinator

Hallinnolliset tehtävät, kuten osto, laskutus ja arkistointi.

Naiset ansaitsevat noin 0,5% tai 1% enemmän dollaria kuin miehet.

9. Hankinnat

Hankinta- ja sopimusneuvottelut yritykselle.

Naiset ansaitsevat dollaria enemmän kuin 8% tai 1% enemmän kuin miehet.

8. Terveyskasvattaja

Toimii useimmissa terveydenhuollon palveluissa, opettaen ihmisiä terveellisen elämäntavan elämiseen.

Naiset ansaitsevat 0,9% tai 1% enemmän dollaria kuin miehet.

7. Sosiaalinen media

Hallinnoi yrityksen sosiaalisen median ominaisuuksia.

Naiset ansaitsevat dollaria enemmän kuin 9% tai 2 senttiä enemmän kuin miehet.

6. Communications Associate

Luo buzzin työskentelemällä lehdistön kanssa saadaksesi kattavuuden yrityksen uutisista ja tapahtumista.

Naiset ansaitsevat 2 tai 2 senttiä dollaria enemmän kuin miehet.

5. Lääkäri neuvonantaja

Sairausasetusten noudattamisen valvonta.

Naiset ansaitsevat dollaria enemmän kuin 4% tai 2 senttiä enemmän kuin miehet.

4. Osto

Hallinnoi rakennusyritysten, ravintoloiden, hotellien ja muiden hankintoja.

Naiset ansaitsevat dollaria enemmän kuin 5% tai 6 senttiä enemmän kuin miehet.

3. Tutkimusavustaja

Auttaa keräämään ja analysoimaan tietoja, usein osana laajempaa hanketta.

Naiset ansaitsevat 6,6% tai 6 senttiä enemmän dollaria kuin miehet.

2. Merchandiser

Edistää vähittäismyyntiä tai -palvelua, jonka ensisijainen tavoite on lisätä tuloja.

Naiset ansaitsevat 7,6% tai 7 senttiä enemmän dollareista kuin miehet.

1. Sosiaalityö

Julkinen tai yksityinen sektori, joka usein tarjoaa palveluja tarvitseville.

Naiset ansaitsevat dollaria enemmän kuin 8,8 prosenttia tai 8 senttiä enemmän kuin miehet.

Miehet saavat yhä selville naiset useimmilla aloilla

Miesten miesten peruspalkka on 24% korkeampi - toisin sanoen naiset ansaitsevat vain 76 senttiä jokaisesta dollarimaksusta. (Jos olet sitä mieltä, että sukupuolten palkkaero on vain Yhdysvaltojen asia, se ei ole totta. Vaikka Yhdysvalloissa on suurin ero viidestä teollisuusmaasta, miehet ansaitsevat 22,9 prosenttia enemmän kuin naiset Yhdistyneessä kuningaskunnassa, 22. 5% enemmän Saksassa, 17,3% enemmän Australiassa ja 14,3% enemmän Ranskassa.)

Yhdysvalloissa, vaikka sukupuolten välistä palkkaeroa on "oikaistu" vertailemaan samanikäisiä, kokemus ja sama työnimike, työnantaja ja sijainti, jää edelleen selittämätöntä 5.4% ero, naiset ansaitsevat 94. 6 senttiä dollaria. Tämä oikaistu ero on suurempi joillakin aloilla: terveydenhuollossa ja vakuutuksissa miehet oppivat naisia ​​7,2%. Rahoitusalalla palkka on 6,4 prosenttia suurempi miehillä, ja jopa vähittäiskaupassa miehet saavat enemmän tietoa naisista 5,9 prosenttia. Lisäksi, kun otetaan huomioon palkkaerojen merkitys, on myös otettava huomioon palkkaus ammatissa. Kun uros-tietokoneohjelmoija ansaitsee säädetyn 28,3% enemmän kuin naisen ohjelmoija (kuten Lasiovi-selvitys löytyy), palkkion palkkio on paljon suurempi todellisissa dollareissa kuin naisen sosiaalityöntekijä, joka ansaitsee 7,8 % enemmän kuin hänen miespuolinen vastine. (Katso myös: Sukupuolen palkkakehys: Varo ikää 32! )

Mikä aiheuttaa aukon?

Raportin mukaan suurin tekijä on teollisuuden lajittelu. Naiset muodostavat vain 26 prosenttia erittäin palkatuista pääjohtajista, mutta 71 prosenttia alemmista palkatuista työpaikoista, kuten kassasta. Lasitustutkimuksen mukaan aiempi tutkimus viittaa siihen, että tämä johtuu osittain yhteiskunnallisesta paineesta, joka lajittelee naiset ja miehet eri korkeakouluopintoihin ja urapolkuihin. Lisäksi naisilla on taipumus ottaa suurempi osuus lasten- ja vanhustenhuollosta, mikä tekee heistä etsimään työpaikkoja joustavammilla aikatauluilla - jotka ovat alhaisempia. Tutkimuksessa todettiin, että koulutuksen taso, ikä ja kokemus ovat paljon pienempi palkkaeron epätasa-arvo.

Bottom Line

Nämä tiedot ovat pysyneet pitkälti muuttumattomina 2000-luvun lopusta lähtien, mikä osoittaa, että palkkaerojen poistamiseksi on tehty vähän. Glassdoorin mietinnössä todetaan, että epäsuorat syrjinnän muodot ja syrjintä eivät ole tärkeitä eivätkä ole pysyvien sukupuolten palkkaerojen tärkein tekijä. Esimerkiksi politiikan, joka käsittelee ammatti- ja elinkeinoelämän lajittelua ja kannustaa naisia ​​pääsemään korkeampaan palkkatasoon, miesten hallitsemiin aloihin, voisi olla hyvä tapa saada palkkoja miesten ja naisten väliseen pariteettiin. Esteettömän kohtuuhintaisen lastenhoitopalvelun saatavuus voisi myös auttaa miesten ja naisten tasavertaisia ​​toimintaedellytyksiä.

Aiheeseen liittyvää käsittelyä varten, katso Naisten eläkkeellepanon suunnittelu: Sukupuolten palkkaerojen voittaminen.